Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD
Orcid-ID: http://orcid.org/0000-0002-1864-0116
Untuk membantu tim Anda merespons ancaman dan peluang yang muncul sambil menghindari bahaya “pemikiran kelompok” – tim atau organisasi yang beroperasi secara autopilot – sering melakukan debat terstruktur. Secara acak tetapkan anggota tim yang berbeda untuk memperdebatkan sudut pandang yang berlawanan. Kemudian, pada rapat tim reguler atau di luar kantor, siapkan debat dengan skenario seperti: “Aplikasi seluler organisasi kami akan usang dalam dua tahun. Inilah yang akan menggantikannya, dan inilah yang perlu kita lakukan sekarang untuk bertahan dan berkembang. “Minta setengah tim untuk membantah mengapa aplikasi seluler saat ini memadai, dan separuh lainnya untuk memperdebatkan bagaimana dan mengapa aplikasi seluler perlu diubah. Perdebatan seperti ini dapat membantu mengatasi keengganan orang untuk bertanya dan menjawab pertanyaan sulit tentang bagaimana dunia telah berubah atau berubah, dan bagaimana organisasi harus berevolusi.
Diadaptasi dari “How Structured Debate Helps Your Team Grow,” by Ben Dattner
Sumber: Dattner, B. (2015). How Structured Debate Helps Your Team Grow. Harvard Business Review. From: https://hbr.org/2015/12/how-structured-debate-helps-your-team-grow?cm_mmc=email-_-newsletter-_-management_tip-_-tip_date&referral=00203&utm_source=newsletter_management_tip&utm_medium=email&utm_campaign=tip_date&spMailingID=13771522&spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&spJobID=721359615&spReportId=NzIxMzU5NjE1S0. Retrieved on February 19, 2016.
Saya sangat setuju dengan artikel ini yang membahas mengenai debat terstruktur. Dengan debat seperti ini maka debat akan berjalan dengan lancar dan sepanjang debat kita akan menghargai satu sama lain karena semua orang bebas mengutarakan pendapatnya untuk mencapai tujuan yang lebih baik demi organisasinya
Satrio Adiguno Prakoso
2101724970
LE21
Saya setuju dengan debat terstruktur dengan begini debat dapat berjaln dengan lancar dan beragumen secara sehat serta menghargai pendpat setiap orang atau anggota organisasi dikarenakan memiliki hakya masing-masing untuk bersuara atau mengeluarkan pendapatnya masing-masing.
Menurut saya , di dalam sebuah Organisasi harus terdapat adanya perubahan , yang di maksud disini ialah perubahan ke arah yang baik dan di dalam perubahan di butuhkan pendapat dari anggota organisasi dan debat juga di butuhkan untuk mendapatkan keputusan yang terbaik.
Sangayu Madyaning Gumelar - 2101666131
debat terstruktur memang penting bagi suatu organisasi, di dalam suatu perdebatan memang harus ada yang menengahi atau orang ke tiga demi mendapatkan suatu hasil. dan di dalam perdebatan harus mengetahui adab, dan kita harus menghargai pendapat orang lain dalam suatu perdebatan.
yudha nugraha
LE21 - 2101662410
Menurut saya dengan adanya artikel ini dapat membuka pemikiran kita tentang debat, maka dalam suatu debat yang terstruktur kita harus bisa saling menghargai pendapat orang lain, lalu dalam menyampaikan suatu pendapat kita tidak boleh monoton agar pendapat yang kita sampaikan dapat diterima dan agar hasil yang didapatkan nantinya akan memuaskan.
Helen Christiani - 2101639105 - LE21
menurut saya dalam suatu debat harus saling menghargai satu sama lain. kita harus menghargai pendapat lawan debat kita agar suatu debat menghasilkan suatu keputusan yang seimbang dan tidak berat sebelah.
Tessa Scarlett / 2101649094 / LE21
Menurut pandangan saya terhadap artikel ini, ketika kita melakukan suatu debat kita harus menghargai pendapat satu sama lain. Walaupun memang pendapat setiap orang berbeda-beda, agar tidak terjadi kesalahpahaman. Lalu dalam memberikan pendapat, kita tidak boleh monoton dalam menyampaikannya, agar keputusan yang diambil mutlak dan dapat diterima oleh orang lain.
Annisa Irenurel - 2101675325 - LE21
Menurut saya cara debat seperti itu sangat bagus karena tidak menahan ide dan tanggapan yang kita miliki agar tidak ragu untu dikemukakan didepan orang lain pada saat debat berlangsung dengan tidak mengesampingkan opini yang diuraikan oleh pihak yang berlawanan dengan tanggapan kita
Velvin naufal caesar taqi latief
2101719756
LE21
Menurut saya, adanya debat yang terstruktur itu tergantung yang di debatkan atau di rapatkan. Karena menurut saya dengan adanya debat terstruktur jika pada kasus rapat yang memerlukan ide ide baru dan memikirkan untung kelansungan suatu produk atau perusahaan sekalipun itu sangatlah kurang baik dan tidak efesien. Karena dengan banyaknya ide yang masuk makin bagus untuk mempertimbangkan hal yang akan dilakukan nantinya. Tetapi berbeda dengan contoh yang sudah di jabarkan diatas dengan debat yang terstruktur karena ingin menggantikan hal A menjadi hal B dgn hanya membahas tentang kekurangan dan kelebihan untuk mengatasi pemikiran orang untuk menggantinga dengan hal C misalnya.
Menurut saya, di dalam suatu perdebatan memang harus memiliki isi yang berbobot dan tidak asal-asal an. Agar suatu debat menghasilkan keputusan yang seimbang dan tidak berat sebelah. Jika suatu debat berat di satu sisi, maka keputusan yang dihasilkan juga kurang maksimal. Kita pun harus menghargai pendapat satu sama lain.
Adanya debat terstruktur seperti ini sangatlah penting dalam menentukan masa depan sebuah tujuan. Disisi lain perubahan memanglah penting bila dirasa adanya kekurangan yang terdapat dalam beberapa “aplikasi” kita. Namun disisi lain kita tidak perlu takut karena kita tidak mau berubah,jika ia seperti itu maka anda harus yakin bahwa apa yang telah anda perbuat sudah benar dan cukup untuk jangka waktu tertentu hingga pada waktu yang akan datang. Apabila diwaktu yang akan datang terdapat sesuatu yang kurang maka alangkah baiknya dilakukan debat terstruktur sedemikian rupa agar banyak mendapatkan hasil argumen yang bisa dijadikan acuan untuk berubah/tetap seperti ini.
Mega Maharani / 2101687602 /LE21
Menurut saya debat itu sangat harus berhati- hati dalam pemilihan kata-kata karena sangat sensitif dan harus menghargai pendapat orang lain
Hilman rizky s
1901504311
Artikel ini memberikan penjelasan mengenai mengapa debat harus terstruktur. Debat merupakan kegiatan adu argumentasi antara dua pihak atau lebih, baik secara perorangan maupun kelompok, dalam mendiskusikan dan memutuskan masalah dan perbedaan. Dalam melakukan sebuat debat, situasi dapat menjadi semakin memanas. situasi ini tetap harus dikendalikan sehingga sebuah debat yang terstruktur harus dijalankan. bagaimana jika debat tidak terstruktur? seperti yang diutarakan artikel berikut, debat tidak terstruktur dapat menimbulkan bahaya “gropthink” dan hal negatif lainnya.
Saya setuju dengan artikel ini, karena untuk suatu kelompok atau organisasi bisa maju, ada baiknya di adakan brainstroming dan debat2 berbobot untuk membuka ide2 yang baru untuk kemajuan kelompok kedepannya
Saya setuju dengan artikel ini,perlu diketahui dalam dunia kerja untuk mencapai tujuan kerjasama yang diimpi-impikan bersama membutuhkan rasa keadilan dalam pembagian tugas secara individu dalam pekerjaan. Penyampaian akan harapan anda selaku pemimpin dari karyawan-karyawan anda sangat perlu dilakukan agar para karyawan anda dapat memaksimalkan bakat dan semangat kerja mereka untuk mencapai tujuan dalam bekerjasama.
Mega Maharani / 2101687602 / LE21
menurut saya debat terstruktur merupakan cara debat yg baik karena akan mampu menambah kejelasan topik debat yg kita bahas sehingga lawan mudah memahami dan tim kita juga mengerti apa yang akan dibahas selanjutnya. debat terstruktur juga melatih kita untuk bicara dengan jelas
taqi farhan w (2101704760)
menurut saya debat terstruktur merupakan cara debat yg baik karena akan mampu menambah kejelasan topik debat yg kita bahas sehingga lawan mudah memahami dan tim kita juga mengerti apa yang akan dibahas selanjutnya. debat terstruktur juga melatih kita untuk bicara dengan jelas
Saya setuju bahwa debat terstruktur dalam kelompok dapat membantu pertumbuhan suatu grup atau kelompok, terutama mereka yang malu atau enggan berbicara; dengan memberi satu sisi yang harus dibela, debat terstruktur tidak ganya akan melatih mereka untuk lebih berani mengemukakan pendapat, tetapi juga memberi landasan yang jelas apa yang harus mereka bicarakan - skill yang penting sebelum mereka harus memilih sendiri di sisi mana mereka akan berdiri di debat yang asli.
Soal debat terstruktur dapat membantu menghilangkan autopilot dalam tim - saya setuju, tetapi merasa implementasi di dalam artikel kurang tepat. Groupthink akan tetap terjadi jika satu grup dibagi menjadi 2 tim; pasti akan ada satu orang yang dominan di tiap tim, dan mereka yang lebih malu tidak akan berani atau mau untuk menentang seseorang yang mereka lihat sebagai "suara tim" atau "seseorang yang lebih tahu."
Saran saya adalah untuk mengadakan debat terstruktur secara perorangan; dengan begitu, semuanya akan harus mengutarakan pendapat mereka masing-masing tanpa mengikuti satu suara yang dominan.
M Arial Fauzan Pane
2101671812 (LE21)
Cara debat seperti ini menurut saya sangat efektif karena akan menghasilkan banyak argumentasi
Menurut saya, dalam perihal seperti ini perlu dilakukan beberapa cara yaitu : pemimpin kelompok menangguhkan penilaian, mendorong munculnya berbagai kritik atas program atau keputusan yang diusulkan, menugaskan satu atau dua orang anggota untuk menjadi devil’s advocate guna menentang pendapat mayoritas (sekalipun mereka sebenarnya setuju dengan pendapat itu), dan kelompok harus membuat keputusan-keputusan secara bertahap, tidak sekaligus.
Hensa - LE21 - 2101701916
Menurut saya perubahan itu diperlukan atau dibutuhkan pada zaman sekarang ini, perubahan atau berkembang itu adalah hal yang baik apa bila perubahan yang positif, akan tetapi
Semua tergantung pada masyarakat, apakah dapat menerima perubahan tersebut atau tidak.
Rio valentino - 2101641734
Saya rasa pendekatan ini membutuhkan kemampuan berpartisipasi dalam pembicaraan, dimana fokus harus dipertahankan pada masalah yang dihadapi, dan tidak bisa dicampurkan dengan personal. Untuk melakukan pendekatan ini butuh latihan yang banyak, tapi hasilnya akan menjadi lebih baik dibanding dengan groupthink.
Tsabita Hanifa - 2101705504