Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD
Orcid-ID: http://orcid.org/0000-0002-1864-0116
Karyawan yang kurang percaya diri bisa sulit dilatih, tapi itu tidak berarti Anda seharusnya tidak mencobanya. Membantu seorang karyawan berbakat melepaskan rasa tidak amannya membuatnya bisa mencapai apa yang dia mampu. Tapi itu tidak akan membantu untuk memanggil harga dirinya yang rendah atau hanya dengan membayar pujian kepadanya. Sebagai gantinya, Anda harus membantunya memiliki pujian. Alih-alih memberi pujian luas seperti, “Anda benar-benar hebat dalam pekerjaan Anda,” fokuskan pada sesuatu yang spesifik yang telah dia lakukan dengan baik. Lalu bantu dia melihat kekuatannya. Tanyakan: “Apa arti pujian itu bagi Anda? Menurut Anda mengapa saya memilih untuk memberikannya kepada Anda? “Anda juga dapat membantu seseorang mendapatkan pujian dari orang lain. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Saya mendengar John mengatakan bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik dengan laporan kuartalan. Kenapa menurutmu dia bilang begitu? Menurut Anda apa dia sangat terkesan? “
Diadaptasi dari “Overcoming the Toughest Common Coaching Challenges,” by Amy Gallo
Sumber: Gallo, A. (2015). Overcoming the Toughest Common Coaching Challenges. Harvard Business Review. From: https://mail.google.com/mail/u/1/#label/Management+Tip+of+the+Day/14e6cb1b7faee774. Retrieved on July 8, 2015.
Kepercayaan diri sangat penting untuk meningkatkan kualitas kerja, tapi tidak semua orang lahir dengan kepercayaan diri yang tinggi, atasan perlu memberikan apresiasi dan lebih mendekatkan diri kepada para karyawan nya.
Bantu lah kariyawan yg tidak percaya diri dengan cara memuji nya itu akan membangun kepercayaan diri dan bakat dia dalam berkerja
Saya setuju bahwa pemimpin itu harus membangun rasa kepercayaan diri seorang karyawan agar dapat bekerja di lingkup internasional dan berani bicara dalam menjalankan tugas dari atasan dan memberikan hasil yang memuaskan
Saya sependapat dengan artikel ini karena sebagai seorang pemimpin harus membangun rasa percaya diri karyawannya agar karyawan tersebut dapat bekerja dengan rasa nyaman dan dapat bekerja dengan baik dengan begitu hasil kerjanya akan memuaskan
Setiap orang memang membutuhkan pujian untuk membuatnya merasa lebih bersemangat dalam mengerjakan suatu hal, seperti halnya anak kecil yang meminta orang tuanya melihat apa yang ia gambar, dan sang orang tua memberinya pujian. Maka si anak akan merasa senang dan hal itu juga menumbuhkan rasa percaya diri dalam dirinya. Hal ini juga berlaku pada setiap karyawan yang mungkin kurang percaya diri dalam hal yang ia lakukan, kita memang perlu memberinya semangat dan compliment jika apa yang ia lakukan sudah bagus dan layak agar ia menjadi lebih semangat dalam bekerja. Namun, pujian yang kita berikan juga tidak boleh berlebihan agar karyawan ini tidak menjadi besar kepala.
pujian sangatlah penting untuk seseorang yang kurang percaya diri itu benar sekali pak. saya merasakannya sendiri.
Terima kasih pak atas artikelnya. Saya mendapat pengalaman berharga didalamnya
kepercayaan diri adalah nomor 1 dalam bisnis artikel ini sangat baik , jika kita sudah memiliki kepercayaan diri maka masalah apapun pasti dapat dilewati
Membantu seseorang untuk menjadi percaya diri memang sulit. Membantu karyawan yang tidak percaya diri dengan memberikan pujian memang salah satu cara yang efektif. Selain itu, kita juga harus mendukung karyawan tersebut agar ia menjadi percaya diri. Kita harus terus memberikan motivasi motivasi yang berupa dorongan agara ia menjadi percaya diri.