Manajer Baru, Jadilah Konsisten untuk Menunjukkan Anda Terpercaya

Menurut Saya, artikel diatas sangat bagus Yang dimana ketika kita baru menjadi seorang manager mau pun sudah menjadi seorang manager. Kita harus memberikan contoh atau role model yang baik dengan bawahan kita, Dan juga harus menjalin hubungan Dan komunikasi yang baik pula. Karena dengan adanya komunikasi yang baik akan memudahkan bawahan dalam bekerja dan juga mereka akan lebih terbuka jika ada sesuatu yang terjadi. Sehingga bisa membuat mereka loyal dalam bekerja.

Ini artikel yang bagus, membuat pembaca mendapatkan banyak sekali ilmu bermanfaat, apalagi saya sebagai mahasiswa jurusan management, membaca artikel ini membuat saya mendapat wawasan baru dalam ilmu management, artikel yang bagus telah memberikan pelajaran yang hebat kepada saya & pasti nya para pembaca:)

Saya setuju, sebagai pemimpin yang baru kita harus konsisten dalam berpikir dan bertindak. Kita juga harus mencotohkan hal yang kita tetapkan kepada karyawan kita. Contohnya saat kita meminta karyawan kita selalu tepat waktu maka kita pun harus selalu tepat waktu. Hal ini juga dapat membuat rasa saling menghormati antar kita dan karyawan kita.

menjadi seorang manajer selain konsisten dengan nilai yang dianut, tapi juga harus komitmen terhadap diri sendiri sebagai seorang manajer sudah seharusnya dapat dipercaya, dapat menjadi seorang yang menjadi panutan bagi bawahannya, serta dapat mempengaruhi bawahannya dengan budaya yang anda terapkan sebagai manajer pada suatu organisasi. seorang manajer juga harus pandai menciptakan suasana kinerja tetap kondusif dan nyaman, dengan cara membangun hubungan baik dengan bawahannya

Mungkin menjadi karyawan baru tidaklah mudah, banyak yang akan menjudge kita secara kasat mata tanpa mengenal terlebih dahulu. Namun kita harus menanggapinya dengan baik dan tetap bersikap sopan serta baik. Konsisten adalah kunci utama kita membuktikan bahwa kita dapat diandalkan. Misalnya kita karyawan baru dalam perusahaan dan kinerja kita konsisten serta bagus maka atasan dan karyawan lainnya juga akan segan terhadap kita.

Penting memang untuk menjadi pribadi yang konsisten. Karena apabila kita berubah-rubah pemikiran dan menjadi tidak pasti, orang tentu akan ragu untuk bekerjasama dengan kita.

Sebagai manajer yang baru kita memang harus memiliki sikap yang konsisten. Karena menjadi manajer yang baru kita harus bisa menjadikan diri sebagai panutan bagi karyawan lain. Baik dari segi ucapan maupun tingkah laku dan kesopanan dalam keseharian dalam bekerja. Seorang pemimpin sering dianggap sebagai simbol dari kesempurnaan. Seseorang diangkat menjadi manajer karena dinilai punya kemampuan lebih dari yang lain. Maka dari itu, sebagai manajer kita harus menjaga sikap dan tindak tanduk kita selama bekerja maupun dalam hubungan sosial, sehingga membuktikan bahwa kita memang pantas menjadi seorang manajer.

konsistensi memang sangat penting dalam keadaan apapun terlebih saat menjadi manager baru. Seluruh perilaku kita sangat diperhatikan oleh bawahan kita. kita harus konsisten dengan perilaku baik kita agar bawahan dapat menilai kita dengan baik. untuk manager baru sebaiknya dapat menyesuaikan budaya perusahaan dengan cepat

Konsistensi dalam manajer menurut saya juga dapat membentuk karakteristik manajer yang baik, para bawahan akan merasa terpacu karena manajer menunjukan konsistensi pekerjaan dan omongannya.

Saya setuju bahwa sebagai pemimpin atau manajer baru, bersikap konsisten dapat menumbuhkan rasa kepercayaan anggota. Dengan bersikap konsisten, kecenderungan untuk dihormati dan dihargai oleh anggota sangatlah tinggi.

menurut saya Konsisten adalah kemampuan untuk terus menerus berusaha sampai suatu pencapaian berhasil diraih. bila anda seorang menejer baru, cobalah untuk berbuat konsisten agar anda dapat dipercaya oleh bawahan anda. saya setuju dengan artikel di atas karena menurut saya sebuah konsistensi sgt penting untuk menejer.

sebagai pemimpin ataupun manager baru, salah satunya menjadi konsisten dalam setiap kata ataupun perbuatan yang lakukannya selain untuk dipandang oranglain/bawahan sebagai orang yang bisa dipercaya, bisa juga menjadi contoh/teladan bagi yang lain juga

Saya sangat setuju dengan artikel diatas,karena dengan menunjukkan sikap yaang bagus dihadapan karyawan tentu sikap itu akan dicontoh oleh karyawan

menjadi pemimpin/manajer baru berarti kita harus siap dengan opini yang dimiliki oleh karyawan lain, first impression sangat penting jika kita ingin dinilai dengan baik oleh karyawan lain, jaga sikap anda dan perilaku anda mulai dari hari pertama anda bekerja, selain itu sebagai pemimpin yang dicontohi oleh bawahan anda harus memberikan contoh yang baik bagi karyawan serta bersikap konsisten sehingga anda disegani dan dipercaya oleh karyawan. contoh : jika anda ingin menerapkan displin waktu maka anda tidak bisa berharap karyawan akan datang tepat waktu jika anda sebagai pemimpin saja masih sering terlambat datang ke perusahaan

Seorang pemimin memang harus memiliki konsistensi. Karena pemimpin memiliki wewenang untuk memutuskan suatu keputusan. Situasi tertentu harus membuat pemimpin bergerak cepat & konsisten. Gaya kepmimpinan konsisten ini secara tidak langsung mempengaruhi dan mendorong orang yang dibawahnya untuk konsisten juga

Saya sangat setuju dengan artikel diatas, seperti yang disebutkan diatas "Mereka ingin tahu bahwa Anda peduli dengan mereka dan pekerjaan mereka", nah memang sebagai seorang manajer kita harus bersikap konsisten supaya dapat menunjukan kepada mereka kalau anda sebagai manajer juga pedulu dengan mereka dan pekerjaan mereka.

Saya setuju engan artikel diatas,apabila sebagai manajer baru bawahan kita pasti akan berfikir apa mereka dapat percaya kepada manajer baru tersebut maka dari itu sebagai manajer baru kita harus bersikap konsisten sehingga mereka dapat percaya.Manajer baru juga harus terbuka terhadap masukan bawahan - bawahanya seperti keluhan - keluhan karyawan dan dapat mengatasi keluhan tersebut.

kepercayaan terhadap karyawan atau pun karyawan terhadap pemimpin sangat penting karena hal tersebut dapat menjadi organisasi lebih maju