Does talent matter ? Revisiting Small Enterprises Part.2
Author : Belinda Debora, AF. Utami
If small enterprises have the willingness and creativity to absorb and adjust relevant aspects of talent management, applying it might be a considerable startegy to shine in the competition, even with the big ones. Talents are significant, not only to larger enterprises, but also to small enterprises. However, people often argue whether talents are even attracted to join small enterprises.
Talent is defined as people who can contribute in improving organizational performance either short-term or long-term. Talents often have high willingness to win over the challenges in helping the enterprise grow. In this case, small enterprises can give more opportunity for them to participate in shaping its future within the industry. Moreover, small enterprise offers more flexibility and entrepreneurial spirit.
For instance, meeting schedule can be adjusted more easily since the employees are not as many as big enterprises. But, this is a potential harm as well. When the management is not effective and unable to trigger the awareness to be responsible, the employees might often skip meetings with sudden or no prior notice. In conclusion, they are not doing their works professionally.
This is where the talent management highlights its importance in small business. The potential chaos in shaping good work commitment caused by lack of bureaucracy and formality can be reduced. Small enterprises need to effectively manage their human capital to prevent chaotic randomness, by integrating its human resource functions in one concept called talent management. It reduces the chance of having fragmented initiative.
As we know, this provides the enterprises with framework of assisting and nurturing the employees from ‘pre-hire’ to ‘retire’. The cost needed to invest on talent mamagement is arguably high, especially the softwares. However, small enterprises can still adopt it by applying the steps themselves since the data that should be processed is not much. In addition, there are some consulting companies specified for small enterprises, meaning more affordable cost to consult.
-
Jeslyn Marcella(2001543326) LA21 Setiap pribadi manusia memang mempunyai bakat yang berbeda-beda dibidangnya masing-masing. Kadang bakat yang kita punyai memang dapat bekerja secara efektif dalam mendukung sebuah organisasi. Usaha kecil memang terlihat lebih mudah dibanding usaha besar tetapi banyak terjadi resiko yang terjadi dalam sebuah perusahan kecil. Sebaiknya kita harus tetap bertanggung jawab dengan tugas walau diperusahaan yang kecil kita harus bersikap profesional. Perusahaan yang kecil dengan SDM yang lebih sedikit seharusnya mempertimbangkan SDM secara maksimal sehingga bisa menghasilkan sesuatu yang efektif.
-
Yosia kefas wirawan Setiap manusia mempunyai kelebihan,talenta dan bakatnya masing-masing sesuai dengan passion yang ia miliki. Sama halnya dgn karyawan di dalam perusahaan juga demikian. Perusahaan harus bisa berupaya dalam mengoptimalkan SDM nya agar bisa memaksimalkan kinerja perusahaan tersebut sehingga mampu memiliki reputasi dan citra yang baik ditengah masyarakat.
-
aisha nur arina/2001559873/LA29 peran seseorang yang memiliki bakat yang cemerlang dapat membantu sebuah perusahaan untuk memajukan perusahaannya, terutama bagi perusahaan kecil yang sedang merintis karirnya. Hal tersebut disebabkan karena mereka dapat memberikan kontribusi yang positif dan mengembangkan ide-ide baru secara kreatif.
-
Nouval Ahmad Ini artikel yang bagus, membuat pembaca mendapatkan banyak sekali ilmu bermanfaat, saya juga setuju dengan artikel ini bahwa talent adalah potensi yang bisa membuat kita menjadi orang yang hebat jika kita meng-asah dan melatih talent diri kita. artikel yang bagus telah memberikan pelajaran yang hebat kepada saya & pasti nya para pembaca:)
-
Farrastia Rana - 2001573783 -LA29 Setiap manusia memiliki kelebihan dan bakatnya masing-masing. Maka dalam sebuah perusahaan yang memiliki karyawan tentu terdapat bakat yang berbeda-beda. SDM perusahaan harus dapt mengembangkan dan mengoptimalkan bakat-bakat tersebut agar dapat membantu perkembangan perusahaan tersebut.
-
Devi Andriani 2001542891 LA21 setiap orang mempunyai kelebihannya masing-masing, tinggal bagaimana suatu perusahaan dapat mengelola SDM yang ada dalam perusahaan dapat berjalan dengan optimal. jangan sampai adanya bakat dan talenta dari setiap orang yang berbeda-beda menjadi sia-sia karena tidak dikembangkan dengan baik dalam bidang pekerjaannya masing-masing
-
Theophilus Kevin (2001551340 / LA21) Menurut saya, Talent seseorang lumayan mempengaruhi kualitas kerja nya. Karena, saat seseorang bekerja dengan kemampuan yang dia kuasai maka dia akan memberikan kualitas yang melebihi orang yang tidak memiliki talenta.
-
Devina Alodia Kusuma (2001550092) Setiap individu pasti memiliki bakat. Dalam perusahaan, seseirang yang memiliki bakat tertentu harus diposisikan secara tepat agar perusahaan dapat berkembang. Jika seseorang yang memiliki bakat namun tidak diposisikan tepat dalam perusahaan maka orang tersebut juga mungkin tidak akan betah mengerjakan tugasnya. Contohnya jika seorang yang berbakat memainkan piano namun ia ditugaskan untuk bermain gitar maka akan terlihat perbedaannya, ia akan lebih berkembang saat bermain piano.
-
Pramudhita Ekaputri (2001548610-LA21) Setiap orang didalam memiliki bakat dan potensi yang berbeda beda tentu hal tersebut juga akan berpengaruh kepada kinerja kepada perusahaan. Perusahaan kecil dengan SDM yang lebih sedikit memang terlihat begitu mudah untuk mengelola dan menjalankannya, tidak serumit perusahaan besar. Namun, perusahaan kecil juga dapat berpotensi membahayakan. Alangkah lebih baik apabila perusahaan kecil dengan jumlah SDM yang tidak terlalu banyak, memaksimalkan kualitas SDM yang ada dengan cara mengelolanya dengan baik
-
SYIFA FITRIANA NABILA - LA21 - 2001579856 Setiap manusia mempunyai kelebihan,talenta dan bakatnya masing-masing sesuai dengan passion yang dimiliki. Sama halnya dengan karyawan di dalam perusahaan juga demikian. Perusahaan harus bisa berupaya dalam mengoptimalkan SDM nya agar bisa memaksimalkan kinerja perusahaan tersebut sehingga mampu memiliki reputasi dan citra yang baik ditengah masyarakat.
-
Akira Tannaca (2001548586 - LA21) Bakat tiap orang tentu akan menjadi “pendorong” sukses nya suatu organisasi ataupun orang itu sendiri . Dalam bekerja ,tiap orang tentu ingin bekerja dibidang yang ia inginkan . Pihak SDM tentu harus cermat dalam menempatkan tiap orang dibidang nya masing-masing . Meskipun itu memakan waktu ,tentu akan menjadi sesuatu yang dapat membuat organisasi tersebut menjadi tidak terhambat dalam menjalankan aktivitas mereka .
-
Zoya Jeisa (2001565762) LC21 Pada intinya setiap orang mempunyai talenta, entah itu sudah terlihat atau masih tersembunyi begitu juga dengan karyawan. Didalam perusahaan, terkadang ada karyawan yang sudah menonjol talentanya dan ada juga karyawan yang untuk mengeluarkan talentanya harus dipancing terlebih dahulu. Maka dari itu, perusahaan biasanya menerapkan metode Manajemen Bakat yang menganalisis, mengembangkan, dan memanfaatkan bakat atau talenta karyawan yang berkelanjutan dan efektif untuk memenuhi kebutuhan bisnis organisasi.
-
Christine Abraham / LC21/ 2001543944 Tidak hanya bakat tapi juga kemauan untuk belajar sangat penting untuk sebuah perusahaan kecil. Karena dari bakat yang terus berkembang dan terasah, setiap kesalahan yang terjadi akan dijadikan sebuah pelajaran dan semangat baru untuk membuat inovasi baru sehingga perusahaan kecil berkembang menjadi perusahaan besar.
-
wendy wijaya 2001550054 LA21 saya setuju dgn artikel tsb karena Setiap manusia mempunyai kelebihan,talenta dan bakatnya masing-masing sesuai dengan passion yang ia miliki. harus digunakan sebaik mungkin akan kinerja dan organisasi dapat naik dengan pesat.
-
Leonardo (2001553873) LC21 Setiap manusia mempunyai bakat tertentu. Dalam melakukan suatu pekerjaan tentunya setiap individu harus terlebih dahulu mempunyai bakat apa yang dapat ia kerjakan sesuai dengan minatnya. Bakat sangatlah penting bagi kita agar kita tahu apa yang dapat kita lakukan dalam mengembangkan usaha atau pekerjaan kita nanti.
-
merlin claudya - 2001560036 LA21 setiap orang mempunyai bakat dan talenta yang berbeda-berbeda, akan lebih baik kita lebih mengasah bakat kita agar bisa digunakan dengan maksimal atau agar kita bisa mengetahui bakat kita karena setiap bakat itu berbeda ada yang dengan gampang mengetahui bakatnya tetapi ada juga yang masih belum mengetahui bakatnya atau bakat yang belum menonjol dengan mengasah bakat dasar kita , kita bisa mengembangkan bakat kita agar berguna didalam suatu perusahaan apalagi perusahaan yang masih kecil itu akan sangat membantu dalam mengembangkan perusahaan bila kita mempunyai bakat dibidang pemasaran atau dibidang yang sesuai pekerjaan didalam suatu perusahaan .
-
Vindy LA21 (2001568820) bakat setiap orang berbeda2 namun jika dihubungkan ke dunia kerja kembali lagi kepada karyawan nya ada yang bekerja karena dia senang bekerja ada yang bekerja karena paksaan dengan menerima gaji dll dan juga ada yang pandai dalam bagian marketing, finnance dll oleh karena itu bakat harus kita asah sejak dini sebelum kita menginjak dunia kerja
-
Sesilia Vanessa Audelia / 2001542582/LC21 Setiap manusia memiliki keunikan yang mungkin saja orang lain belum memilikinya. Talenta ini harus kita kembangkan agar kita mengetahui potensi apa yang kita miliki dalam talenta kita. Diharapkan talenta kita dapat memberikan manfaat bagi banyak orang. Namun pada suatu organisasi/perusahaan, terkadang talenta tidak begitu cenderung di orientasikan atau didapatkan manfaatnya tetapi bagaimana pengalaman-pengalaman yang kita miliki dapat memberikan kinerja dan kualitas terbaik.
-
Keni/2001574552/LA21 Setiap orang pasti memiliki bakatnya masing - masing.sebagai karyawan kita harus menggunakan bakat kita untuk perusahaan,jangan hanya diam saja dan tidak menggunakan bakat kita,bisa saja bakat tersebut dapat menjadi acuan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi jabatan ke tingkat yang lebih tinggi.Sebagai manajer kita juga harus tau apa bakat - bakat yang dimiliki karyawan dan dapat menempatkan karyawan tersebut untuk bekerja sesuai dengan bakatnya.
