Tanyakan kepada Karyawan Anda Bagaimana Mereka Lebih suka Menerima Masukan

Kritik tentu menjadi hal pendorong seseorang untuk menjadi lebih baik . Terkadang ,kritik yang disampaikan dengan cara yang salah akan menimbulkan perasaan tidak enak antara peng-kritik dengan yang dikritik . Kritik yang baik harus disampaikan dengan kata-kata membangun dan tidak memojokkan 1 pihak . Kritik bisa dianggap juga sebagai kata penyemangat bagi seseorang .

Komunikasi 2 arah antar manajer dan karyawan diperlukan dan harus dijaga dengan baik. Semua berawal dari adanya komunikasi yang baik, jika kita membangun relasi dan mengerti apa yang menjadi preferensi karyawan maka ia juga akan merasa dihargai sehingga berpengaruh pada kinerjanya. Tidak semua orang ingin mendengar kritik yang membangun, namun nasehat juga penting dan diperlukan untuk menjadi lebih baik. Pastikan bahwa kritik yang kita berikan tidak menjatuhkan orang lain namun membangun dan memberi nasehat dengan kata yang sopan agar tidak menyinggung perasaan orang lain.

menurut saya, sebagai seorang manager kita tentu sudah mempunyai banyak pengalaman dan keahlian yang cukup sehingga kita ditempatkan posisinya sebagai seorang manager. maka dari itu, menurut saya tidak perlu hal seperti itu untuk ditanyakan seperti "bagaimana mereka lebih suka menerima masukan" karena kita sudah dapat membaca situasi yang ada. jika kita seorang manager yang baik maka tentu kita sudah melakukan pendekatan - pendekatan dengan para karyawan agar menjalin hubungan baik dalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan dengan baik. dan tidak selamanya jika karyawan tersebut telah memilih untuk diberikan masukan langsung setelah meeting dengan client dan dia akan selalu menerima masukan langsung setelah meeting dengan client secara lapang dada, setiap manusia punya kendala masing - masing dan entah itu kapan.

ya, memang gak semua orang ingin mendengarkan sebuah kritikan. tetapi sebagai atasan haruslah kita memberikan empati kepada karyawan yang sedang ada masalah/apapun itu dengan memberikan sebuah masukan dengan tata bicara yang tidak menyinggung dia.

Untuk kasus diatas, menurut saya dibutuhkannya hubungan atau komunikasi yang baik antara manager dengan karyawan sehingga adanya hubungan yang baik. Selain itu, dibutuhkannya evaluasi kerja untuk karyawan sehingga menghindari kritikan dari atasan yang tidak semua karyawan dapat merima kritikan tersebut

menurut saya berkomunikasi lgsg dengan karyawan adalah cara yang paling tepat, tapi tidak semua karyawan bersependapat dengan saya. sya setuju dengan "tanyakan kepada karyawan Anda tentang preferensi mereka. Apakah mereka menginginkan umpan balik segera, atau apakah mereka lebih memilih untuk menundanya? Apakah mereka lebih memilih email atau obrolan langsung? Jika itu yang terakhir, haruskah itu berada di ruang kerja Anda, tempat mereka, atau tempat netral?" karna itu akan sangatn membantu mreka dalam berkomunikasi.

Kita harus berhati-hati dalam berucap kritik jangan sampai menyinggung perasaan orang lain. Kritik harus bersifat membangun bukan bermaksud menjatuhkan. Mungkin penyampaian kritik bisa secara personal agar orang yang kita kritiki tidak merasa minder/malu terhadap orang lain. Malahan ia akan bisa lebih terbuka akan permasalahan yang terjadi. Akan tetapi penyampaian personal jangan sampai menyudutkan

Memberikan kritikan atau saran memang sangat diperlukan agar kita menjadi lebih baik dan mendapatkan pembenahan diri dengan benar. Tapi pastikan saat anda ingin berkomentar atau memberikan pendapat anda kepada rekan kerja anda pastikan bahwa situasi tepat dan bagaimana cara anda menyampaikan pendapat anda tanpa menyakiti perasaannya.

Dalam dunia pekerjaan sebuah kritik perlu dilakukan. Namun sebagai seorang pemimpin harus bisa membaca watak seseorang. Hal ini dilakukan agar tidak menyinggung perasaan orang yang diberi kritikan. Alangkah baiknya kritikan tersebut bersifat membangun dan dapat memotivasi mereka dengan begitu kualitas kerja yang mereka hasilkan juga akan meningkat.

Sebagai manager, kita tentu mempunyai utang untuk memberikan masukan pada karyawan. Alangkah baik nya seorang manager menyampaikan nya dengan cara yang baik namun tetap tegar agar memberikan motivasi pada karyawan agar lebih baik lagi

Menurut saya, penting bagi seorang pimpinan untuk menyesuaikan metode mengkritik dengan preferensi karyawan Anda. Hal ini akan meningkatkan kecenderungan mereka untuk menganggap kritik Anda konstruktif dan mengikutinya. Diskusikan dengan karyawan Anda tentang preferensi mereka. Kapan mereka menginginkan feedback, tempat yang tempat untuk pemberiannya, dan sebagainya. Hal ini dapat meningkatkan efektivitas kritik yang diberikan untuk progres kedepannya.

Pemberian umpan balik atas apa yang telah. dilakukan oleh karyawan sesungguhnya perlu dilakukan, hal ini sebagai apresiasi maupun kritik untuk membangun performa yang lebih baik lagi. Saya setuju dengan artikel ini sebab untuk memberikan feedback kepada karyawan harusndilakukan dengan hati hati dan sesuai dengan tipikal masing masing karyawan tersebut agar tidak menyinggung yang malah akan menurunkan performa yang merugikan perusahaan.

Bertanya pada anggota adalah jalan untuk pempin dapat mengetahui tugas yang akan di jalankan.

Saya setuju dengan artikel diatas bahwa setiap orang memiliki preferensi yang berbeda mengenai cara yang terbaik seseorang dalam menerima kritik. Dan seorang manager atau pemimpin hendaknya bertanya terlebih dahulu mengenai preferensi mereka sehingga pada akhirnya tidak terjadi miskomunikasi dan orang yg dikritik pun tidak sakit hati di kemudian hari. Maka dari itu, akan lebih baik bagi atasan untuk menanyakan terlebih dahulu mengenai preferensi mereka sehingga pada akhirnya mereka pun dapat menerima kritik dengan baik dan memperbaiki serta memberikan kinerja yang lebih baik bagi perusahaan.

Penyampaian artikel diatas sangar berguna bagi kita dimasa datang

Mengkritik adalah hal yang sangat mudah dilakukan, tapi memberikan kritik yang membangun bisa sangat rumit, terutama bila Anda tidak ingin benar-benar membedakan orang yang Anda ajak bicara. Anda mungkin tidak memiliki kendali penuh atas bagaimana orang lain bisa memahami kata-kata Anda, namun Anda dapat melakukan banyak hal untuk berkomunikasi secara konstruktif.

Setiap seseorang memiliki kepribadian yang berbeda-beda dengan begitu sebagai pemimpin yang baik harus menghadapi sesuai dengan kepribadian karyawan yang berbeda-beda tidak hanya mengikuti 1 cara yang menurutnya sudah benar apalagi untuk masalah kritik mungkin saja suatu cara dapat menyinggungnya maka dari itu sebaiknya untuk berbicara terlebih dahulu, berikan pilihan, dan lakukan sesuai yang diharapkan pada tiap karyawan

kritik atau feedback (umpan balik) sangat penting guna meningkatkan kinerja. sebuah kritikan dapat dicerna dengan baik apabila cara penyampaianya tepat. kita dapat menanyakan kepada karyawan bagaimana kritikan yang dapat diterima dengan baik

Kritik adalah salah satu hal yang dapat memotivasi kita untuk memperbaiki kesalahan agar kita tidak mengulangi kesalahan yang sama dan dapat menjadi seseorang yang lebih baik lagi kedepannya. Tetapi tidak semua orang ingin mendengarkan kritik dengan cara yang sama. Karenanya, kita harus mengetahui terlebih dahulu seperti apa watak orang tersebut, dan menanyakan preferensi mereka agar tidak mengeluarkan kritik dengan cara yang dapat membuat mereka tidak nyaman ataupun sakit hati.

Setiap orang membutuhan kritikan, tentunya kritikan yang bertujuan untuk membangun, meningkatkan diri kearah yang lebih baik. Sangat penting untuk manager dalam mengetahui metode, cara, dan teknik dalam penyampaian kritik untuk karyawannya. sangat tepat, seperti artikel ini bahwasannya lebih baik untuk manager menanyakan kepada karyawan bagaimana kesukaan mereka dalam menerima masukan sehingga manager dapat bertindak/ berkritik secra tepat kepada setiap karyawan. dan karyawan yang menerima kritikan itu merasa diberikan perhatian, dan melakukan yang lebih baik lagi kedepannya.

Penyampaian kritik yang baik dan sesuai dengan pribadi masing-masing orang akan membuat orang yang menerima kritik akan nyaman dan akan lebih mudah ditangkap. Sehingga kritik yang anda sampaikan akan berdampak nyata bagi performa pekerja mereka dan hubungan anda dengan mereka akan lebih baik pula.

Saya setuju dengan artikel diatas, karena koadrat karyawan harus menerima masukan dari atasannya . Karena itu lebih membantu kerjanya, itu menjadi pacuan untuk maju kedepannya.

Artikel diatas sangatlah membuat kita sadar untuk menghargai bagaimana cara kerja setiap orang, mereka yang hanya menjadi bawahan saja perlu diakui karena mereka juga menjadi penggerak dari suatu organisasi. Maka dari itu hal sepele seperti tanyakan bagaimana mereka lebih suka menerima masukan perlu untuk dilakukan agar organisasi dapat berjalan dengan baik.

komunikasi yang baik dengan karyawan merupakan awal dalam membangun hubungan dengan karyawan. ketika akan memberikan kritik perlu komunikasi yang baik antara atasan dengan karyawan agar kritik tsb dapat diterima oleh karyawan. namun, karyawan sebagai orang profesional juga harus menerima kritikan dengan lapang dada walaupun sebenarnya kritik tsb bukanlah hal yang ingin didengarkan karena pada dasarnya semua kritik yang diberikan merupakan concern atasan kepada kinerja kita

tidak semua kritik berbau negatif,tetapi ada juga untuk memotivasi. namun setiap orang memiliki sifat yang berbeda-beda dan cara penerimaan kritik juga berbeda. mengkritik dengan baik dn sopan agar tidak ada rasa terpojok atau merasa ditindas