Ubah Nada ketika Percakapan yang Sulit mulai tidak terkendali

LA21 saya bisa tahu bagaimana menghadapi perpedaan pendapat yang sering sekali terjadi kadang orang tidak mengerti atau salah menafsirkan dari argumentasi itu sendiri. trims

dalam berpendapat pasti ada yang setuju dan tidak setuju, maka dari itu kita harus bisa saling menghargai segala pendapat yang dikemukakan oleh orang lain. dari pernyataan yang diatas saya sudah amat setuju dan jika terjadi perbedaan pendapat sebaiknya kita bicarakan baik baik tanpa adanya emosi.

Ketika percakapan mulai panas atau tegang, memang baik sekali cara kita dengan mengubah nada bicara (menurunkan) agar situasi yang tegang menjadi cair seperti semula. Bila ada perbedaan sebaiknya di diskusikan secara toleransi, adil dan menghasilkan solusi yang baik

kita setiap bersosialisasi dengan orang lain mau pun lingkungan kita. kita harus bisa menempatkan diri kita pada situasi yang tepat dan posisi yang tepat dalam sebuah masalah. kita tidak bole milihat suatu masalah dengan satu pihak saja. setiap orang memang mempunyai pemikiran yang berbeda-beda dengan tujuan yang mungkin berbeda. perbedaan pendapat memang menjadi tantangan dalam kita berkomunikasi. tetapi sebaiknya kita bisa menghargai pendapat orang lain juga sehingga pendapat kita juga dihargai dan kita harus bisa menerima masukan kedalam diri kita sendiri.

Kita tidak dapat mengatasi spekulasi orang-orang dalam berpikir. Maka dari itu untuk menguranginya dengan cara tutur bicara yang baik dan sopan,juga cara berbicara dengan sesama. Hal ini yang mampu mengurangi rasa "negative thinking" seseorang.

Perbedaan pendapat adalah suatu hal yang sangat sering dijumpai dimanapun. Memiliki sikap profesional sangat diutamakan dalam hal ini, tidak meninggikan ego, serta bahasa dalam melakukan perbincangan pun juga harus diperhatikan agar terhindar dari kesalahpahaman. Ketika kita mampu menghargai pendapat yang disampaikan orang lain, maka orang lain juga akan menghargai pendapat kita.

Dalam suatu pendapat pasti memang ada yang berbeda dalam menanggapi nya. Tetapi jika sudah mulai memanas percakapnnya sebaiknya kita lebih tenang dan menahan emosi untuk menjawab nya dan meyakinkan jawaban kita, agat tidak terjadi konflik.

sebagai orang yang bisa mengetahui dan membaca kondisi, kita harus bisa memukakan pendapat yang sesuai dengan pembicaraan. ketika terjadi argumen diantara setiap individu, ada baiknya kita bisa sama-sama membicarakan dan membuat argumen tersebut bisa diterima oleh semua orang-orang yang terlibat pada saat pembicaraan tersebut sedang dilaksanakan. Sebagai orang yang bijak juga harus bisa membua suasana berpendapat menjadi baik, tenang dan kondusif agar semua nya bisa berjalan dengan lancar.

Mengukapkan sebuah pendapat, pasti selalu ada 'pro' dan 'kontra', dimana disatu sisi mereka senang dengan pendapat yang satu, namun yang satu lagi tidak senang dengan pendapat yang satu. Maka oleh dari itu, jika terjadi 'kontra' dalam menyampaikan suatu pendapat, sebaiknya ditanyakan kalimat "Apa yang membuat anda tidak senang dengan pendapat saya? Mungkin dengan alasan yang anda berikan saya dapat membenarkan pendapat saya dan bisa juga saya akan lebih menjelaskan pendapat saya yang memang sudah benar.", dengan melakukan pembicaraan seperti itu mungkin akan mengAdemkan suasana yang ada disekitar.

Jika kita berpendapat atau mengajukan pendapat kepada orang lain, agar tidak terjadi konflik sebaiknya kita terlebih dahulu bersikap yang menerima apa yang ingin disampaikan orang lain. Pendapat yang baik akan berdampak baik juga bagi suatu keputusan juga. Jadi bersikaplah yang seharusnya saat ingin berpendapat.

Setiap orang pasti memiliki persepsi yang berbeda-beda, pastinya jika pendapat anda ingin dihargai, hargai juga pendapat orang lain

Setuju dengan artikel diataa.Dalam ketidakstujuan itu bicarakanlah dengan baik-baik secara diskusi bersama agar ada titik temu yang impas (winwin). Menurut saya adanya ketidak stujuan merupakan hal yang wajar karena setiap orang memiliki pikiran&pandangan yang berbeda-beda hanya bagaimana saja kita menyikapinya. Mulailah mau mendengarkan&menghargai pendapat orang

Disini terlihat profesionalitas perlu ditingkatkan dan cara beretika berbicara yang baik yaitu dengarkan dan menerima argumen tersebut dengan pikiran yang terbuka dan menjawab argumen dengan kaitan menerima argumen seseorang tersebut denganbegitu akan membantu pencegahan pertikaian argumen ini dan jangan lupa setelah itu hubungan kita dengannya perlu dikuatkan lagi demi hubungan yang lebih baik dan keprofesionalitas kita

saat melakukan pembicaraan , nada bicara harus sangat diperhatikan karena dari nada bicara bisa membuat lawan bicara kita mengetahui maksud dari pembicaraan kita . memperhatikan nada bicara bisa menghindari terjadinya kesalahpahaman.

disetiap perbincangan pasti memiliki argumen yang berbeda, namun respon juga harus dapat dikendalikan, karena dalam perbincangan nada itu poin penting, karena nada memengaruhi suasana didalamnya, jadi nada dalam merespon harus diperhatikan agar tidak terjadi kesalahpahaman.

saya setuju, memang nada dan intonasi mempengaruhi dalam mennaggapi lawan bicara kalau bisa kita jangan sampai meyinggung perasaan lawan bicara kita, dan juga perbedaan pendapat juga biasa terjadi yang terpenting adalah selesaikan dengan kepala dingin dan nada bicara juga harus diperhatikan.

Mengatasi perbedaan pendapat dengan rekan kerja bisa dengan cara mendengarkan tanggapan yang ia berikan, mencoba mengerti dan mengikuti jalan dari maksudnya. Jika ada yg tidak cocok bisa kita coba perbaikinya. Apalagi jika rekan kerja yang sudah lama sudah bersama dengan kita, kita harus bisa lebih menunjukkan cara kerjasama yg baik. Agar SDM baru yg bekerja di kita dapat mencontohi gaya bekerja kita

Saran saya berbicara dengan banyak orang lain sehingga banyak pendapat - pendapat yang berbeda dari orang lain dan mendengar tanggapannya

Setiap manusia pasti mempunyai karakter, karakter ini lah kadang kadang menguntungkan atau merugikan bagi diri sendiri atau orang lain. Cara menyikapi kedua hal tersebut (merugikan dan menguntungkan) MENGINGAT, MENIMBANG, MEMUTUSKAN. Mengingat yang dihadapi kita siapa, perilakunya, karakternya, dll Menimbang kita harus punya toleransi siapa dia, tabiatnya, dan kesehariannya Memutuskan, mengalah untuk menang (bukan artian konfrontasi) kita harus punya prinsip Kesimpulan: menghadiapi orang harus punya prinsip pribadi dan juga menjaga perasaan yang lain.

saya sangat setuju dengan artikel di atas. karena tidak semua hal percakapan saat sudah tidak sesuai dengan apa yang kita inginkan itu pasti akan ada perdebatan. tapi kita bisa selesaikan dengan baik dan menahan emosi dengan membalas dengan kata halus yang sifatnya membangun.

Kawai satria 2001591060 Setiap orang memiliki pendapat dan pandangannya masing masing pada suatu hal.hal tesebut sering kalo menciptakan perdebatan antar individu maupun kelompok .oleh karena itu perubahan nada ketika berbicara harus diperhatikan sehinnga tidak merubah arti dan makna sesungguhnya.terlebih ketika lawan berbicara dengan nada tinggi maka selaku lawan bjcara ada baiknya kita merendahkan nada agar tidak terjadi perpercahan

Perbedaan pendapat dapat muncul, namun apabila menyangkut prinsip tidak dapat ditawar lagi. Karena prinsip bersifat benar dan wajib. Sementara untuk hal-hal non-prinsip dapat dibicarakan dengan kepala dingin dan panjang sabar, dengan intonasi dan bahasa yang ramah agar lawan bicara dapat mempertimbangkan pendapat kita. Namun apabila ia tidak setuju, kita juga harus menyikapinya dengan lapang dada.

Menurut saya, dalam menghadapi perbedaan pendapat, penting untuk terus menegaskan kembali komitmen masing-masing pihak terhadap hubungan yang ada, untuk menghindari salah satu pihak menganggap argumen yang diberikan merupakan serangan personal dan bukannya sebagai usaha pemecahan masalah profesional yang sedang dihadapi bersama.

Jika kita berbicara kepada rekan kerja kita dalam waktu yang cukup lama, terkadang apa yang kita bicarakan lama kelamaan menjadi melenceng dan sering kali timbul perbedaan pendapat yang membuat nada bicara kita cenderung tinggi. Dalam posisi seperti itu kita harus bisa memposisikan diri dan juga menjaga intonasi suara kita agar situasi tidak menjadi tegang

Sebagai seorang manager atau karyawan. Kita akan saling bertukar pendapat pada orang lain. Setiap pekerjaan yang dilakukan kita wajib untuk mengatur emosi kita. Agar tidak terjadi perselisihan, dan kita harus menerima pendapat rekan kita begitu pula dengan mereka sendiri

Nada bicara mempengaruhi segala percakapan. Maka dari itu nada bicara perlu diperhatikan dalam percakapan. Artikel yang bagus. Saya setuju dengan artikel ini

Penggunaan nada adalah hal yg penting untuk mengendalikan suatu pembicaraan. Nada yg kita keluarkan tentunya harus bersifat nyaman. Berikan nada yg nyaman terhadap lawan bicara agar terus dapat tercipta suasana yg kondusif

Penting bagi kita untuk menerima pendapat atau gagasan orang lain walaupun tidak sejalan dengan pemikiran kita tetapi kita juga harus menegaskan kembali apa yang menjadi komitmen kita sehingga pendapat yang lainnya tidak menyimpang dari topik yang sedang dibahas.

Jika kita bekerja dengan seseorang cukup lama memang pasti akan menghadapi perbedaan-perbedaan dalam berpendapat. Tapi ketika percakapan yang sulit mulai tidak terkendali kita bisa lakukan seperti artikel diatas, mulai tenang dan berusaha mendengarkan dengan bair tentang argumen yg dia berikan dlu, setelah keadan mulai menjadi tenang baru kita kemukakan pendapat kita.

Perbedaan pendapat sering kali menuai konflik antar individu. Apalagi ketika percakapan yang sulit mulai tidak terkendali dan dapat memperkeruh keadaan. Lalu bagaimana Anda bisa kembali ke jalur semula?. Pertama, pentingnya untuk memahami bahwa ketika orang tidak setuju, sering kali karena adanya miscommunication dimana salah satu pihak salah mengartikan feedback yang mereka terima sebagai serangan pribadi. Untuk mengurangi ketegangan, ada pentingnya untuk merubah nada bicara serta kalimat dengan menegaskan kembali komitmen Anda terhadap hubungan yang ada.

Dalam melakukan suatu diskusi dengan orang lain, tentunya seringkali diikuti dengan adanya perbedaan pendapat. Perbedaan pendapat ini seringkali menyebabkan konflik apabila kedua belah pihak tidak dapat mengatur emosinya dengan baik. Maka dari itu hendaknya setiap pihak memiliki pemahaman bahwa tidak semua orang dapat setuju dan memiliki pemikiran yang sama terhadap suatu hal dan setiap orang memiliki pendapat sendiri. Maka dari itu, untuk menghindari konflik yang tidak diperlukan hendaknya masing-masing pihak dapat memahami pendapat pihak lainnya dan bersama-sama mencari solusi yang paling tepat.

Didalam diskusi merupakan hal yang wajar jika terdapat pro/kontra terhadap pendapat yang ada. Tetapi masalah dapat muncul ketika terdapat ketidakdewasaan dalam berfikir dan menanggapi perbedaan tersebut. Sehingga membuat ketegangan dalam berdiskusi. pro/kontra dalam berdiskusi sebenarnya diperlukan supaya terdapat berbagai pandangan-pandangan lain mengenai topik yang dibahas sampai terbentuk win-win solution. maka dari itu, untuk menyelesaikan ketegangan yang ada, cara diatas sangat baik dan kita harus mengetahui cara, trik yang benar untuk meredam/menyelesaikannya biasanya terdapat moderator yang perlu bersikap netral dan dapat menyelesaikannya. Dan kita perlu dewasa dalam menanggapi perbedaan pendapat tersebut dan tidak boleh dikaitan dengan hubungan pribadi karna yang diperdebatkan mengenai topiknya, konteks dan kontennya.

Perbedaan pendapat pada dunia kerja adalah hal yang seringkali terjadi didalam kehidupan sehari-hari, Nada berbicara tentu penting saat kita berkomunikasi. Apabila kita tidak mengkontrol nada berbicara kita maka akan terjadinya cikcok dalam bekerja.

Ya, Saya sangat setuju dengan apa yang artikel ini bahas, karena Saya rasa kita juga perlu untuk menghindari konflik walaupun mereka yang memulai terlebih dahulu.

Dalam melakukan perbincangan dalam perusahaan kita harus dapat membedakan mana pembicaraan yang berkaitan dengan masalah pribadi dan masalah perusahaan.Dalam perbicangan kita juga perlu memperhatikan nada pembicaraan apabila lawan bicara anda berbicara dengan nada tegas maka ia sedang serius dan begitu juga sebaliknya