shared by: Reyhan Primananda (2440088053) and Nugroho J. Setiadi, PhD LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nugroho-j-setiadi-8b9b0116/ Google citation index: https://scholar.google.com/citations?user=7kvetHUAAAAJ#%21
Not complying with federal, state, and local employment laws, including those that govern hiring practices, wages, taxes, sick leave, and workplace safety, can lead to hefty fines. They could drive you out of business. Staying up to date on employment laws is increasingly difficult as not only are they changing, but in many cases, they are becoming more complex. Keeping abreast of these changes and ensuring compliance can be a full-time job.
Solution: Business owners should periodically check the U.S. Department of Labor’s online Employment Law Guide for the latest developments in federal employment law. An additional resource is your state’s department of labor website, where you can learn about changes that may impact your business. Consult an attorney with your specific questions and/or to assess your business’s level of compliance with applicable employment laws, particularly state and local ones.
Source: Julie Ritze Ross. (2020). Top 14 HR Challenges for Small Businesses. Business News Daily. From: https://www.businessnewsdaily.com/15910-top-hr-challenges-small-business.html . Retrieved on May 31, 2022, 3:58 PM.
By constantly checking on information could help business owners. So I agree with the solution given from this article where business owner must stay up to date by regularly checking the Employment Law Guide for the latest information because as it said before, if business owner does not comply with federal, state and etc it could possibly lead to massive fines.
Anaise Aubrey
2301888871
I think this article is very helpful for business owners to know about the importance of regulatory compliance with federal, state, and local employment laws including hiring practices, wages, taxes, sick leave, and workplace safety so that their business can keep on track.
Nadira Elysia Putri (2301882325)
I agree with the solution given from this article where business owner must stay up to date by regularly checking the Employment Law Guide for the latest information because as it said before, if business owner does not comply with federal, state and etc it could possibly lead to massive fines. So by constantly checking on information could help business owners
2301888871 - Anaise Aubrey Khan
saya setuju dengan solusi yang melakukan konsultasikan dengan pengacara karena dengan seperti ini dapat meningkatkan kepatuhan dalam peraturan bisnis.
I think this article is very helpful for business owners to know about the importance of regulatory compliance with federal, state, and local employment laws so that their business can keep on track.
Nadira Elysia Putri (2301882325)
Dalam membangun bisnis, tentu kita harus memahami segala regulasi yang pemerintah terapkan. Karena ketika kita tidak mengerti situasi hukum di negara tersebut, akan membuat pertumbuhan perusahaan terhambat dan membuat kita akan kesulitan. Sehingga situasi yang disebutkan diatas sebaiknya tidak terjadi kepada bisnis perusahaan kita. Saya juga setuju, mengenai solusi yang diberikan yaitu menggunakan konsultan atau pengacara untuk membantu kita dalam permasalahan mengenai undang-undang ketenaga kerjaan di Indonesia dan mencegah kerugian secara materiil maupun immateril.
Dea Yolandri / 2301868655
saya setuju dengan sarannya untuk menilai tingkat bisnis kepada undang - undang ketenagakerjaan, apalagi yang ada pada negara bagian dan lokal karena sangat penting untuk memperkembang kepatuhan bisnis terhadap uu ketenagakerjaan yang sudah berlaku. dan menurut saya employment laws sangat bisa dipakai dalam hal - hal dunia pekerjaan yang dimana walaupun sulit tetapi berguna.
Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum yang memiliki aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun terdapat sejumlah ketentuan yang wajib tunduk pada ketentuan pemerintah dalam artian hukum publik.
Rico Wahyu Setiawan
2301905461
I agree with the solution given from this article where business owner must stay up to date by periodically checking the Employment Law Guide for the latest information because as it said before, not complying with federal, state and etc could lead to hefty fines. So by constantly checking on information could help business owners
2301888871 - Anaise Aubrey Khan
Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum yang memiliki aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun terdapat sejumlah ketentuan yang wajib tunduk pada ketentuan pemerintah dalam artian hukum publik.
Christie Wydia
2301930154
Additional resources can also be a solution for business owners to comply with federal employment laws.
Thank you.
Saya setuju dengan solusi yang diberikan, hal ini karena untuk menghindari adanya denda yang besar pada perusahaan perlu adanya memeriksa panduan hukum ketenagakerjaan online departemen tenaga kerja tempat perusahaan tersebut berdiri agar kita dapat tau perkembangan terbaru dalam undang-undang ketenagakerjaan federal. Mudhita Vanesia - 2301861485
I agree with the solution given from this article where business owner must stay up to date by periodically checking the U.S Department of Labor's online Employment Law Guide for the latest information because as it said before, not complying with federal, state and etc could lead to hefty fines. So by constantly checking on information could help business owners
Anaise Aubrey Khan - 2301888871
Yes, the solution provided is indeed viable to be executed when dealing with the law. Regular checking would provide business owners an advantage so that they will not need to handle these challenges in the future. Rajendra Vittorio Suryahutama - 2301879375
Dengan adanya artikel ini sangat bermanfaat agar pemilik perusahaan atau bisnis aware terhadap hukum ketenagakerjaan yang terus dilakukan pembaharuan, karena undnag-undang ketenagakerjaan memang dibuat untuk memerhatikan hak-hak para tenaga kerja. - Seyda Fathimya 2301897964
saya setuju dengan tulisan pada artikel ini karena memang sudah sesuwai dengan panduan hukum yang ada memang benar ketika kita menjalani sebuah bisnis harus sesuwai dengan hukum yang ada dan peraturan yang ada, disini kita juga bisa menyewa sebuah konsultan agar bisa memberikan masukan mengenai bisnis yang akan kita lakukan dan kembangkan pada masing-masing negara tersebut.
Sederhananya, kepatuhan terhadap peraturan adalah ketika bisnis mengikuti undang-undang dan peraturan negara bagian, federal, dan internasional yang relevan dengan operasinya. Kepatuhan terhadap peraturan melibatkan mengikuti mandat hukum eksternal yang ditetapkan oleh pemerintah negara bagian, federal, atau internasional.
Farah Sofia Azhar
2301944140
menurut saya solusinya sudah tepat bahwa pemilik bisnis harus rajin untuk memeriksa panduan hukum Ketenagakerjaan online Departemen Tenaga Kerja AS untuk mengetahui apa saja yang sudah diubah atau ditambahkan dalam undang-undang ketenagakerjaan federal agar tidak mengakibatkan denda yang besar.
- Novella Margareta J. Fatunlebit/2301896141
Jadi, berdasarkan yang telah dijelaskan pada artikel ini, dapat dikatakan bahwa jika tidak mematuhi peraturan atau hukum suatu wilayah yang berkaitan dengan buruh pekerja dapat berakibat pada denda. Oleh karena itu, perusahaan bisnis perlu selalu memeriksa kebijakan pemerintah secara berkala untuk menghindari adanya hal-hal yang tidak diinginkan.
Fitri Dayanti Wisnu Wardani/2301903885
Undang-undang tentang ketenagakerjaan memang sangat penting dan benar bahwa artikel di atas menunjukkan bahwa kita harus tetap up to date terhadap perubahan undang-undang yang berlaku di dalam ketenagakerjaan.Hal ini perlu diperhatikan karena apabila tidak diperhatikan kita dapat dianggap melakukan pelanggaran terhadap undang-undang tersebut.Selain itu,kita juga wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang ada untuk menghindari denda.Dan di dalam artikel diatas disebutkan bahwa solusi yang tepat yaitu dengan cara melakukan konsultasi dengan pengacara melalui pertanyaan spesifik untuk menilai tingkat kepatuhan bisnis terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, khususnya undang-undang negara bagian dan lokal.
saya setuju dengan sarannya yaitu konsultasikan dengan pengacara dengan pertanyaan spesifik Anda dan/atau untuk menilai tingkat kepatuhan bisnis Anda terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, khususnya undang-undang negara bagian dan lokal. hal itu sangat penting karna menambah solusi tentang meningkatkan kepatuhan bisnis terhadap uu ketenagaraan yang berlaku.
the article is absolutely amazing, and we can learn from this article.
zhuhri laskono
2301931882
Menurut pendapat saya, artikel ini sangat bagus. Saya sangat setuju bahwa sudah seharusnya pemilik bisnis harus secara berkala mengecek mengenai panduan hukum ketenagakerjaan. Agar karyawan merasa dihargai, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan didalam perusahaan. Karena, apabila perusahaan tidak memperdulikan hal tersebut maka akan merugikan perusahan itu sendiri.
Nama : Restu Nur Aini
Nim : 2301913173
Saya sangat setuju dengan pemaparan artikel ini karna dapat menambah wawasan seputar pentingnya mematuhi undang- undang. Terutama tentang undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal, termasuk yang mengatur praktik perekrutan, upah, pajak, cuti sakit, dan keselamatan tempat kerja. Karena bila melanggar bisa menjadi memperoleh kerugian hingga mendapatkan denda. Ribka emilivia/2301847505
ya saya setuju , bahwa solusi nya adalah pemilik bisnis harus memeriksa panduan hukum ketenagakerjaan online departemen tenaga kerja AS secara berkala, untuk mengetahui pengerkembangan dalam undang-undang ketenagakerjaan federal.
Theresia Sally Monica - 2301879072
saya setuju dengan sarannya yaitu konsultasikan dengan pengacara dengan pertanyaan spesifik Anda dan/atau untuk menilai tingkat kepatuhan bisnis Anda terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, khususnya undang-undang negara bagian dan lokal. hal itu sangat penting karna menambah solusi tentang meningkatkan kepatuhan bisnis terhadap uu ketenagaraan yang berlaku.
lila meilinda
2301961090
Saya setuju bahwa penting bagi perusahaan selalu memantau perubahan perundang-undangan karena sering terjadi perubahan undang-undang. Dengan demikian, maka perusahaan tidak akan mendapatkan sanksi dan tidak merusak nama perusahaan.
Juwita Ayu Pricilia Ningrum hardewindtiki - 2301948864
ya, kita harus selalu update tentang undang-undang ketenagakerjaan. Vincent Julianto Sebastian - 2301868895
menurut saya articel ini menarik karna berisikan materi-materi yang lengkap dan memiliki reference berdasarkan para ahli .
2301911634- I Kadek Dwi Mahendra
Ihsan Syahdin/2301904982
Mereka bisa membuat Anda keluar dari bisnis.Mengikuti perubahan ini dan memastikan kepatuhan dapat menjadi pekerjaan penuh waktu.
Menurut saya pengecekan secara berkala itu memang harus dilakukan agar pemilik usaha dapat mengetahui undang-undang yang terbaru. selain itu agar pemilik bisnis dapat memahaminya lebih baik dan meminimalisir kesalahan informasi, pemiliki bisnis dapat menanyakannya kepada pengacara.
Putri Sekarini Hendrawan - 2301864966
It is true that employment law is getting more complex, and I think by periodically checking up on the U.S. Department of Labor’s online Employment Law Guide for the latest developments and understanding what may impacts the business will be a great solution for this matter.
Livia Tamtomo - 2301889741
Solusi yang ditawarkan sangat bagus sekali karena melihat perkembangan dan perubahan yang sering terjadi membuat peraturan perundang-undangan selalu berubah dan menjadi kompleks sehingga mendorong para pelaku bisnis untuk selalu mengikuti perubahan dan perkembangan terbaru. Hal tersebut juga berguna agar keberadaan undang-undang tersebut berdaya guna dan berhasil guna.
Nico Alexsander - 2301883170
Menurut saya, Employment guide law itu penting karena itu berguna untuk memberitahukan peraturan yang diberlakukan dalam suatu organisasi atau perusahaan dengan tujuan agar karyawan yang bekerja dapat mematuhi peraturan tersebut. Dengan begitu, kedua belah pihak (karyawan dan perusahaan) akan saling memberikan energi yang baik dan menciptakan lingkungan pekerjaan yang baik pula.
Fadhia Pramesti - 2301898613
Artikel ini dibuat untuk menjadi edukasi bagi perusahaan untuk dapat memperhatikan adanya undang-undang ketenagarakerjaan. Dengan mematuhi undang-undang tersebut, perusahaan telah memperhatikan kesejahteraan dari tenaga kerjanya dan juga mematuhi peraturan yang ada.
David - 2301854731
Artikel ini sangat benar adanya, sudah merupakan suatu kewajiban bagi pemilik bisnis secara berkala memeriksa Panduan Hukum Ketenagakerjaan online Departemen Tenaga Kerja AS untuk mengetahui perkembangan terbaru dalam undang-undang ketenagakerjaan federal, karena dengan terus terjadinya perubahan pada masa yang akan datang maka sangat diperlukan pemilik bisnis yang siap dan tanggap dalam mengelola tingkat kinerja pekerjaan dalam suatu perusahaan atau organisasi
Menurut saya memang Pemilik bisnis harus secara berkala memeriksa Panduan Hukum Ketenagakerjaan online Departemen Tenaga Kerja AS untuk mengetahui perkembangan terbaru dalam undang-undang ketenagakerjaan federal, karena kita tidak boleh mengabaikan peraturan yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja, karena setiap peraturan yang dibuatnya pasti ada hukum yang berlaku dibelakangnya. Oleh karena itu kita harus mematuhi peraturan yang ada. (Upekkha AriyaPutera Wijaya - 2301855835)
saya setuju dengan artikel ini bahwa undang-undang ketenagakerjaan harus selalu diperbaharui untuk mengikuti perkembangan sehingga mampu beradaptasi dengan kebutuhan tenaga kerja. perusahaan juga harus up to date sama perubahaan undang-undang ketenagakerjaan untuk mengetahui hal terbaru mengenai ketenagakerjaan sehingga perusahaan tidak terkena denda.
Friscilla H M Budiman - 2301861491
Menurut saya ini merupakan hal yang penting dalam sebuah bisnis khususnya ketenagakerjaan. Undang-undang dibuat dikarenakan terjadinya sebuah masalah. Oleh karena itu dibuatlah undang-udang yang tugasnya untuk mengatur masalah tersebut. Dengan adanya undang-udang diharapkan agar kejadian tersebut tidak terulang kembali. Itulah mengapa up to date dalam undang-undang tenagakerja bukanlah hal yang mudah, tetapi harus. Diharapkan kepada pelaku bisnis untuk terus up to date dalam mengikuti perubahan yang ada.
Tjen Te Hung - 2301921591
Jadi kita juga harus dapat mempelajari tentang perubahan yang dapat memengaruhi bisnis dengan membaca beberapa situs web tentang tenaga kerja.
Az Zara Azra - 2301882546
menurut saya, saya setuju dengan solusi di artikel ini karena kita wajib mengkonsultasikan dengan pengacara untuk mengetahui hukum yang bersangkutan. dikarenakan pengacara ataupun seseorang yang ahli dapat memberikan solusi yang efektif.
Yes, the solution provided is indeed viable to be executed when dealing with the law. Regular checking would provide business owners an advantage so that they will not need to handle these challenges in the future. 2301879375 - Rajendra Vittorio Suryahutama
Artikel diatas memberikan pemahaman kepada kita bahwa sebagai pemilik bisnis kita perlu mengetahui perkembangan terbaru dalam undnag-undang ketenagakerjaan.
Pemilik bisnis harus memahi dan selalu mengikuti perkembangan u dang-undang ketenaga kerjaan, karena bila dilanggar bisa menyebabkan denda yang besar.
Dara Kinanti - 2301881461
Saya setuju bahwa penting bagi perusahaan selalu memantau perubahan perundang-undangan karena sering terjadi perubahan undang-undang. Dengan demikian, maka perusahaan tidak akan mendapatkan sanksi dan tidak merusak nama perusahaan.
Sederhananya, kepatuhan terhadap peraturan adalah ketika bisnis mengikuti undang-undang dan peraturan negara bagian, federal, dan internasional yang relevan dengan operasinya. Kepatuhan terhadap peraturan melibatkan mengikuti mandat hukum eksternal yang ditetapkan oleh pemerintah negara bagian, federal, atau internasional.
saya setuju dengan sarannya yaitu konsultasikan dengan pengacara dengan pertanyaan spesifik Anda dan/atau untuk menilai tingkat kepatuhan bisnis Anda terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, khususnya undang-undang negara bagian dan lokal. hal itu sangat penting karna menambah solusi tentang meningkatkan kepatuhan bisnis terhadap uu ketenagaraan yang berlaku.
Employment laws ternyata berguna banget ya buat hal-hal terkait dunia pekerjaan, kaya pas hiring, wages, tax, izin cuti, safety didalam lingkungan kerjaan. Meskipun sulit untuk diberlakukan, employment laws wajib dipantau lebih lanjut untuk keamanan dalam dunia pekerjaan.