Hr Analytics Sebagai Pengembang Dalam Perubahan Bisnis
HR Analytics merupakan penerapan teknik penambangan data dan analitik bisnis yang cukup besar ke data sumber daya manusia. HR Analytics bertujuan untuk memberikan cara terbaik dalam mengelola karyawan dan mencapai tujuan bisnis. Karena banyaknya data yang tersedia, penting bagi tim HR untuk mengidentifikasi data mana yang paling relevan, dan dapat dimanfaatkan untuk memaksimalkan ROI.
Penerapan HR analytics dapat membantu bisnis dalam membuat keputusan yang lebih cerdas seperti pada bidang-bidang berikut ini:
- Turnover
Dengan memanfaatkan data, memungkinkan tim HR untuk memprediksi risiko turnover berdasarkan fungsi, lokasi, dan posisi.
2. Retention
HR analytics dapat digunakan untuk melihat risiko yang diakan dihadapi para karyawan. Informasi ini berguna untuk mempersenjatai profesional HR dengan alokasi sumber daya dan pelatihan para karyawan.
3. Talent
Dengan menggunakan HR analytics dapat membantu dalam mengidentifikasi karyawan baru mana yang berkinerja tinggi dan posisi apa yang cocok dengannya.
4. Futurecasting
Dalam pengaplikasian HR analytics, yang paling beharga adalah memodelkan perubahan yang mungkin terjadi di masa depan perusahaan. Tim HR dapat mengidentifikasi “apa dampak perekrutan, retensi, dan keterlibatan bakat dengan faktor dan pola penting yang akan dilakukan perusahaan.
Profesional HR dapat membuat rekomendasi berdasarkan informasi dalam hal kebijakan dan keputusan yang nantinya dapat mempengaruhi budaya perusahaan mana yang cocok diterapkan.
Reference :
https://lesley.edu/article/how-hr-analytics-are-changing-business