Proses HR Analytics

HR Analytics adalah proses mengumpulkan dan menganalisis data Sumber Daya Manusia (SDM) yang berguna untuk meningkatkan kinerja dan retensi tenaga kerja dalam organisasi maupun perusahaan. Proses ini disebut juga dengan analytics bakat, analytics orang, dan analytics tenaga kerja. Analisis SDM bertujuan untuk memberikan wawasan yang baik kepada karyawan bagaimana setiap proses SDM untuk mengumpulkan data terkait kemudian menggunakan data tersebut untuk mengambil keputusan yang efektif.  Metode analisis data ini mengambil data yang dikumpulkan secara rutin oleh SDM lalu mengkorelasikannya dengan tujuan SDM dan organisasi. Dengan begitu, HR Analytics juga dapat memberikan bukti terukur bagaimana inisiatif SDM dalam berkontribusi pada tujuan dan strategi organisasi.

Proses HR Analytics:

1. Mengumpulkan data untuk mendapatkan wawasan pemecahan masalah dengan HR Analytics
2. Memantau dan mengukur data yang telah didapatkan seperti informasi historis, average, dll.
3. Mengidentifikasi tren ataupun pola (proses analytics)
4. Menerapkan wawasan dalam mengambil keputusan dalam organisasi.

HR Analytics sangat penting bagi perusahaan untuk membantu perusahaan meningkatkan kinerja dan retensi karyawan, mencari dan merekrut karyawan yang tepat sehingga proses perekrutan lebih efektif, mengotomatiskan dan memvisualisasikan tugas, serta berbagi wawasan secara menyeluruh kepada seluruh karyawan.

References:

• https://www.valamis.com/hub/hr-analytics
• https://www.datapine.com/articles/workforce-people-hr-analytics
• http://manajemen-sdm.com/hr-analytics/bagaimana-hr-analytics-dilakukan/
• https://samahitawirotama.com/pentingnya-menerapkan-people-analytics-dalam-sdm/