Crowdsourcing for new product ideas

Menggunakan bakat karyawan dalam organisasi adalah salah satu tantangan paling mendasar yang dihadapi perusahaan. Perusahaan-perusahaan yang mampu membuat karyawan berbakat mereka bekerja bersama sering kali adalah perusahaan yang sama yang telah mengembangkan dan meluncurkan produk dan layanan yang menarik. Sebagian besar perusahaan mengetahui hal ini, tetapi mewujudkannya sulit. Misalnya, skema saran karyawan telah menghasilkan produk baru ide dan perubahan cara perusahaan beroperasi untuk membawa pengurangan biaya besar. Selama beberapa tahun terakhir, dua konsep yang berbeda telah berkembang dan mendapatkan popularitas di kalangan komunitas bisnis.

Ini adalah inovasi terbuka dan crowdsourcing. Pembuat perangkat lunak telah melihat peluang untuk membawa kedua konsep ini bersama dalam bentuk alat manajemen inovasi untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan. Pada dasarnya, perangkat lunak ini memungkinkan karyawan untuk mengirim ide agar orang lain melihat dan berkomentar.

Fitur lain ada untuk memungkinkan papan peringkat dan pemimpin untuk ide. Perangkat lunak ini juga memungkinkan manajer perusahaan untuk melacak pengembangan ide-ide ini dan untuk menambah sumber daya dan pengakuan. Salah satu keunggulan utama dari perangkat lunak tersebut adalah kesempatan yang disediakannya bagi karyawan untuk berbagi ide dan terlibat dalam diskusi yang berpusat pada produk. Salah satu yang paling sukses adalah HYPE Innovation Manajemen, produk perangkat lunak Jerman. Pada dasarnya, ini adalah ide capture dan sistem penilaian

Crowdsourcing adalah metode untuk mendapatkan ide, konten, dukungan, atau jenis solusi lainnya dari sekelompok orang.

Dikutip dari

Paul Trott (2017)- Innovation Management and New Product Development-Pearson