Fungsi Khas Manajer Sumber Daya Manusia
shared by: Chindy A. Fanesya (2440077926) and Nugroho J. Setiadi, PhD LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nugroho-j-setiadi-8b9b0116/ Google citation index: https://scholar.google.com/citations?user=7kvetHUAAAAJ#%21
Manajer SDM memberikan kontribusi positif bagi organisasi dan menambah nilai pada prosesnya. Manajer SDM harus mengatur antara perekrutan, pelatihan, penilaian dan penggajian. Ini berarti bahwa fungsi khas dari manajer SDM mengelola siklus hidup karyawan, oleh sebab itu manajer harus mempunyai motivasi untuk para karyawannya. peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan merupakan tanggung jawab moral manajer dengan kemampuan memotivasi dirinya sendiri dan orang lain. Hal ini sebagai wujud kompetensi diri dan keberhasilan manajer melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Dari berbagai kajian-kajian, motivasi merupakan hal yang mendasar dari implementasi proses manajemen, dan di lingkungan kerja merupakan daya dorong yang menimbulkan semangat kerja. Mengenai peran manajer dalam memotivasi kerja karyawan/bawahan maka manajer perlu memiliki kemampuan memadukan berbagai implementasi teori-teori motivasi agar dapat digunakan di lingkungan kerja organisasi/perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan.Manajer dalam hal ini juga harus mampu melihat dan memahami bahwa motivasi sebagai suatu sistem yang mencakup sifat-sifat individual pekerjaan, situasi kerja, dan memahami hubungan antara insentif, motivasi, dan produktivitas kerja.
Artikel ini Ditulis Oleh “Prachi Juneja” dan Ditinjau Oleh Tim Isi Panduan Studi Manajemen. Tim Konten MSG terdiri dari Anggota Fakultas, Profesional, dan Ahli Subjek yang berpengalaman. Kami adalah Penyedia Pendidikan Bersertifikat ISO 2001: 2015.
Sumber : https://www.managementstudyguide.com/functions-of-a-human-resource-manager.htm
