Di balik perusahaan yang maju, ada perfomance dan kinerja yang baik.
shared by: Ilda Delisa Hanum Harahap (2440090543) and Nugroho J. Setiadi, PhD LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nugroho-j-setiadi-8b9b0116/ Google citation index: https://scholar.google.com/citations?user=7kvetHUAAAAJ#%21
Kinerja karyawan yang baik dapat diukur dari performance management yang dilakukan oleh para HRD di dalam perusahaan. Mengelola kinerja karyawan menjadi keseharusan bagi perusahaan agar karyawan lebih efektif dan efesien dalam bekerja .Kinerja karyawan juga salah satu tolak ukur sejauh mana perusahaan berkembang. Manajemen kinerja merupakan sebuah proses pengembangan dan evaluasi kinerja karyawan sehingga akan lebih mudah untuk mencapai tujuan dan memberikan manfaat bagi perusahaan. Anda tidak perlu khawatir salah dalam melakukan performance management ini di perusahaan. Anda dapat menggunakan sebuah software sebagai acuan Anda dalam melakukan review terhadap karyawan dan meningkatkan managerial HR di perusahaan Anda.
Source: Linda Rahmawati (2021). From: https://www.kompasiana.com/lindarahmawati6073/60b01a29d541df1d422488d2/di-balik-perusahaan-yang-maju-ada-performance-management-yang-tepat
