Optimalisasi HR Data Analytics
DEFINISI
HR Analytics atau yang disebut juga People analytics, adalah penggunaan data dan teknik pengolahan dan analisis data untuk memahami, meningkatkan, dan memaksimalkan setiap orang yang terlibat dalam organisasi. Metode ini mengumpulkan data dari HRD dan mengkorelasikannya dengan tujuan perusahaan.
FUNGSI
Fungsi HR analytics untuk perusahaan adalah untuk mengelompokkan dan mengolah data, sehingga data lebih mudah diklasifikasi lalu kemudian dianalisis. Data yang sudah dianalisis akan menjadi informasi dan wawasan baru untuk perusahaan.
CARA OPTIMALISASI
Kualitas data akan mempengaruhi hasil keputusan HRD. Tanpa data berkualitas, HRD tidak mampu melakukan analisis dengan baik. Berikut adalah cara sederhana yang bisa HRD lakukan untuk optimalisasi HR Data Analytics :
- Standarisasi data
Menetapkan standar seputar pengumpulan mampu menjaga kualitas data. Apabila data tersusun rapi dan runtut sesuai klasifikasinya, maka akan mempermudah HRD untuk menyusun laporan untuk perusahaan.
- Gunakan informasi terbaru
Untuk menyusun laporan, pastinya HRD membutuhkan infomasi dan data yang baru. Memang data di laporan periode sebelumnya dapat menjadi sarana proyeksi bagi HRD. Namun, tidak semua data lama dapat digunakan kembali.
- Implentasi software HRD
Untuk meningkatkan kualitas data dan mempermudah proses pengolahannya, sangat disarankan untuk mengimplementasi software HRD agar data dapat disimpan dan diproses dalam satu kesatuan.
Reference :