Kesalahan- Kesalahan Dalam Menerapkan HR Analytics

HR Analytics merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mempermudah dalam mengumpulkan dan mengelola data sumber daya manusia  yang ada pada suatu perusahaan. Biasanya HR analytics sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan berskala besar. Melihat banyaknya jumlah data yang harus dikelola, tidak memungkinkan untuk dikelola secara manual karena akan memakan waktu yang cukup lama untuk mengelolanya sehingga menjadi tidak efisien.  Tujuan penggunaan HR analytics ialah untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan.

Selain digunakan untuk mengelola data untuk proses rekrutmen, HR Analytics juga digunakan untuk mengelola  absensi karyawan, gaji, kinerja, turnover, dll. Berikut adalah hal-hal yang harus dihindari untuk mengurangi resiko kesalahan- kesalahan dalam menerapkan HR Analytics adalah sebagai berikut ;

1. Melakukan analisis dengan data yang kurang memadai dan akurat.

Karena pada dasarnya untuk menghasilkan suatu keputusan yang baik memerlukan data yang memadai.

2. Merekrut ahli analitik untuk menganalisis data

Untuk menganalisis data, perusahaan seharusnya memperkerjakan orang-orang yang sudah memahami tujuan perusahaan.

3. Kurangnya perencanaan yang menyeluruh.

Adapun kekurangan HR analyticsnya diantaranya adanya perbedaan pada laporan pada sistem dengan realitanya dan juga perusahaan memerlukan kualitas analitik yang baik. Oleh karena itu, perusahaan dapat mengabungkan people analitik dan HR analytics untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

References :

https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2020/05/19/using-data-analytics-to-improve-your-hr-management/?sh=755a758212bc

https://www.visier.com/clarity/3-mistakes-hr-analytics-function/