HR Analytics Trends Forbusiness Success

Dentuman besar pada era modern (teknologi) tentunya membuat perubahan signifikan pada suatu perusahaan atau organisasi yang dimana data semakin berharga. Kumpulan data memiliki peranan penting sebagai bahan bakar untuk berbagai improvisasi. Salah satu transformasinya yaitu alihan dari system pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara manual menjadi human resources information system (HRIS) yang akan berimbas pada laju perkembangan bisnis.

Human resources analytics, yaitu proses pengumpulan, analisis, dan interpretasi data sumber daya manusia yang ada guna meningkatkan kinerja tenaga kerja suatu perusahaan atau organisasi. Dalam penerapannya, metode ini mengambil data yang dikumpulkan secara rutin oleh sumber daya manusia (SDM) dan dengan demikian hal ini dapat memberikan bukti terukur tentang bagaimana inisiatif sumber daya manusia (SDM) dalam berkontribusi pada strategi serta tujuan akan perusahaan atau organisasi

Dengan human resources analytics tentunya dapat memberikan pengaruh yang positif atau manfaat, karena dengan demikian suatu perusahaan atau organisasi dapat mencegah masalah atau tantangan yang akan dihadapi di masa depan. Tentunya dengan begitu dapat menghemat akan biaya (sasaran, pendapata, produktifitas), dll. Selain itu, sisi negative atau tantangan yang mungkin akan dihadapi tentunya dibutuhkan skill keterampilan, teknologi, dll. Manusia sendiri pada dasarnya tidak dapat diprediksi, karena setiap orang memiliki latar belakang, kepribadiann dan pengalaman yang berbeda.

Reference :

https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/articles/hr-analytics-trends-forbusiness-success.html
https://www.valamis.com/hub/hr-analytics
https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=7836&context=dissertations