Hr Analytics Dalam Pengolahan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan

Perkembangan bisnis dengan teknologi yang tinggi sangat menguntungkan bagi semua pihak,dikarenakan perusahan dimudahkan. Perusahaan dapat menilai kinerja karyawan dan apabila perusahaan merasa kurang dengan karyawan yang dimilikinya maka perusahaan akan mengoptimalkan karyawan dengan cara yang sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut agar sesuai dengan standart dari perusahaan. Selain itu karyawan yang bekerja secara tidak langsung akan dapat dilihat bagaimana karyawan bekerja didalam perusahaan tersebut dan melihat bagaimana dalam menyelesaikan suatu masalah dengan adanya hr analytics. Perusahaan meminimalisirkan kesalahan dalam merekrut karyawan di karenakan dengan adanya hr analytics ini perusahaan akan mengetahui bagaimana kebutuhan perusahaan dalam membutuhkan karyawan sehingga perusahaan dalam membuka lowongan tidak menumpuk dan salah dalam merekrut karyawan.

Selain itu perusahaan juga dapat mengetahui bagaimana perusahaan lebih mengoptimalkan jalannya perusahaan,dikarenakan adanya analisis yang dapat di gunakan dalam mengambil keputusan yang tepat. Dan apabila perusahaan mengalami kesalahan atau masalah,secara tidak langsung perusahan dapat menyelesaikan masalah dengan jarak jauh dikarenakan masalah yang sudah dapat dilihat dari data yang ada dengan tjuan untuk memudahkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Dan dengan adanya teknologi yang mendukung memudahkan komunikasi yang terjalin antar pimpinan perusahaan dengan karyawan yang bekerja,sehingga masalah yang terjadi lebih cepat diselesaikan,pimpinan dan karyawan lebih fleksibel dalam menanggani suatu masalah.

References:

https://dailysocial.id/post/laporan-dsinnovate-startup-report-2020

https://ilmumanajemensdm.com/tren-digitalisasi-hr-dan-hr-analytics/