Fungsi Hr Analytics Dalam Keefektifan Proses Training & Development Karyawan
HR Analytics memiliki peran yang cukup besar dalam memengaruhi kinerja perusahaan dengan cara meningkatkan kualitas dalam proses rekrutmen serta mengurangi beban biaya untuk tenaga kerja. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa HR Analytics meningkatkan produktivitas. Namun tidak hanya itu saja, analisis manajemen SDM pada perusahaan khususnya perusahaan berskala besar berkontribusi dalam proses pelatihan dan pengembangan karyawan. Perusahaan berskala besar membutuhkan perencanaan yang matang dalam merencanakan prediksi pelatihan karyawan di masa yang akan datang, untuk itu dibutuhkan analitik SDM yang dapat diandalkan dalam menangani karyawan dalam jumlah yang besar. Tujuannya adalah agar perusahaan dapat melahirkan karyawan baru dengan keterampilan atau kemampuan yang dapat memenuhi standar perusahaan.
HR Analytics merupakan alat penting dalam mengevaluasi kinerja karyawan (masa lalu, saat ini maupun masa depan) dan mengurangi tingkat turnover karyawan. Hal ini dilakukan dengan cara melakukan pengumpulan data yang diperlukan untuk melacak kinerja karyawan. Lalu dilakukan pembaharuan strategi agar tetap menjaga tingkat kompetitif yang baik.
Kesimpulannya ialah HR Analytics sangat diperlukan perusahaan dengan skala kecil, menengah hingga besar dalam memaksimalkan kinerja karyawan dan membuat perencanaan yang baik dalam pelatihan serta pengembangan karyawan dengan menggunakan data yang ada.
References:
https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=7836&context=dissertations
https://www.weforum.org/agenda/2018/11/three-ways-data-analytics-workplace-better/