Bidang dalam HR Analytics
Sumber Daya Manusia sebagai penggerak dan merupakan salah satu faktor penting yang tidak dapat dipisahkan bagi organisasi atau perusahaan. HR Analytics adalah proses mengumpulkan dan menganalisis data Sumber Daya Manusia (SDM) guna memahami, meningkatkan, dan memaksimalkan kinerja dan profitabilitas pada suatu perusahaan atau organisasi.
HR Analytics memiliki peran sebagai navigasi dalam memberikan solusi untuk identifikasi konflik yang terkait dengan modal manusia, karena metode ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana perkembangan kontribusi SDM dalam mewujudkan tujuan dan strategi dari suatu perusahaan atau organisasi. Pada implementasinya, HR Analytics menciptakan wawasan tentang bagaimana investasi dalam aset modal manusia yang berorientasi pada 4 tujuan utama yaitu menghasilkan pendapatan, mengurangi biaya, meminimalisir resiko dan merancang perencanaan strategis.
Selain tujuan, adapun beberapa bidang yang dicakup HR Analytics diantaranya ;
- Capability analytics
- Competency acquisition analytics
- Employee churn analytics
- Corporate culture analytics
- Recruitment channel analytics
- Leadership analytics and employee performance analytics
Dan berdasarkan tipe dan prosesnya, HR Analytics dibagi menjadi ;
- Operatinal reporting
- Advanced reporting
- Startegic analytics
- Predictive analytics
Di masa mendatang, penting bagi para pemimpin HR untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang jenis yang terdapat dalam HR Analytics dan mengerti bagaimana menerapkannya pada perusahaan atau organisasi. Karena HR Analytics akan terus menjadi peran penting untuk terwujudnya operasi SDM yang sukses.
References :
https://www.valamis.com/hub/hr-analytics
https://www.toolbox.com/hr/hr-analytics/articles/what-is-hr-analytics/
https://online.lsu.edu/newsroom/articles/human-resource-analytics-what-it-and-how-use-it/