5 Area HR Di Dalam Analitik
HR analytics adalah proses mengumpulkan data human resource yang kemudian dianalisa untuk mengetahui kinerja perusahaan maupun perseorangan di dalam perusahaan tersebut guna meningkatkan kinerja perusahaan. HR analytics diperlukan karena data yang mentah tidak akan berguna untuk apa apa apabila tidak diberi arahan atau tindak lanjut yang mana itu adalah peran dari HR analytics untuk melakukan itu sehingga data yang diperoleh oleh perusahaan dimaksimalkan dengan baik dan efisien.
5 area HR di mana menggunakan analitik data dapat membuat departemen lebih sejalan dengan operasi bisnis lainnya
- Evaluasi Kinerja
HR analytics memiliki kemampuan mengevaluasi kinerja dan mengungkap hasil yang mungkin terlewat tanpa diketahui karena sebagian besar karyawan berkembang dengan umpan balik positif dan janji peningkatan remunerasi melalui kerja solid yang baik.
2. Penentuan Promosi dan Gaji
Dengan menerapkan analitik data, proses menentukan kenaikan gaji akan menjadi adil dan sesuai dengan kinerja karyawan dalam bisnis.
3. Attrition and Retention
Dengan analitik, kita tidak akan lagi bingung mengapa karyawan tertentu meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, kita akan diberikan gambaran yang jelas tentang mengapa beberapa tindakan membuat karyawan tidak termotivasi atau bahkan dimatikan.
4. Evaluasi Engagement Karyawan
HR Analytics bisa menganalisa “Feedback” karyawan kepada perusahaan, itu akan menjadi alat staf untuk berbicara. Kita bisa mengetahui persis apa yang karyawan pikirkan dan masalah mana yang perlu ditangani.
5. Mengukur Perkembangan Individual dan Kelompok di Perusahaan
Analitik dapat digunakan untuk mengukur pertumbuhan dan perkembangan individu dan departemen. Terutama dalam program pelatihan, situasi hipotetis akan diajukan, dan dapat ditentukan seberapa baik informasi dipahami dan diproses.
Reference:
Senate Votes To Extend Paycheck Protection Program Until May 31 (forbes.com)