Should You Rehire a Former Employee?

Menurut saya memperkerjakan kembali mantan karyawan merupakan hal yang wajar dan tidak melanggar aturan.Alangkah baik nya sebelum kita memperkerjakan mantan karyawan,kita harus mengetahui mengapa karyawan tersebut keluar dan ingin bekerja lagi di perusahaan tersebut.Ada beberapa faktor karyawan keluar dan dari perusahaan, seperti ketidakcocokan kepada atasan karena kebijakan dari perusahaan atau budaya nya.Dan juga faktor karyawan ingin kembali di perusahaan karena salah mengambil keputusan disebabkan adanya kondisi emosional yang tidak stabil saat itu.Jika kita ingin memperkerjakan kembali,perusahaan harus memperhatikan beberapa hal seperti apakah mantan karyawan mau berkomitmen dan menerima aturan yang ada di perusahaan. Jika perusahaan ingin menerima nya kembali, hal ini dapat saling menguntungkan antara karyawan dan perusahaan karena,karyawan itu sudah mengenal lebih dahulu tentang perusahaan dan budaya nya dibandingan karyawan baru serta dapat menghemat biaya pelatihan di dalam perusahaan

Menurut pendapat saya terhadap memperkerjakan kembali atas karyawan yang telah riset ini, bukanlah kabar buruk soalnya karyawan yang lama itu lebih bisa di percaya apalagi memang mereka juga sudah terbiasa akan lingkungan pekerjaan mereka. Saya rasa juga karyawan yang sudah lama ini mungkin lebih bisa belajar akan kesalahan mereka saat bekerja dahulu dan saat kembali mereka dipanggil bekerja kembali, mereka bisa melakukan dengan baik ataupun semaksimal mungkin dan berbeda untuk perusahaan yang membuka lowongan terhadap karyawan baru , karyawan baru dengan lama juga lebih menghemat waktu yang karyawan lama. Jadi , menurut saya merekrut karyawan lama itu lebih bernefit secara overall .Namun, kita juga harus memperhatikan sikap karyawannya , apabila sikap karyawan yang lama itu merugikan untuk perusahaan , ya lebih baik merekrut karyawan baru dan sebaliknya.Oleh karema itulah, sebagai perusahaan harus memikirkan dengan matang agar menghasilkan 2 keuntungan yang terbaik di antara 2 belah pihak.

Menurut saya merekrut kembali karyawan yang sudah resign,adalah hal yang wajar dan baik untuk keputusan. Perusahaan,karna dibandingkan dengan merekrut karyawan baru ada beberapa kerugiannya,salah satunya adalah karyawan lama tidak perlu lagi melakukan training orientasi yang memerlukan waktu dan bahkan modal. Tetapi setelah disurvei hal ini adalah bumerang bagi perusahaan,dan saran saya untuk menjaga hubungan dan loyalitas karyawan perusahaan harus menerapkan promosi jabatan internal,yang dapat juga untuk meningkatkan kinerja pekerja.

Berdasarkan artikel tersebut bahwa memperkerjakan kembali karyawan yang sebelumnya pernah bekerja di perusahaan merupakan hal yang wajar. Dengan begitu tidak terlalu banyak resiko yang di dapat perusahaan karena tentunya perusahaan sudah lebih mengetahui bagaimana kinerja karyawan tersebut ketika bekerja di perusahaan. Namun tentu perlu melakukan beberapa pertimbangan seperti mengetahui mengapa karyawan tersebut keluar dari perusahaan dan mengapa karyawan tersebut ingin kembali bekerja di perusahaan tersebut. Karena dengan merekrut mantan karyawan seperti artikel tersebut katakan tidak memakan waktu untuk orientasi karyawan baru.

Menurut saya untuk rehire atau mempekerjakan kembali seorang karyawan yang pernah meninggalkan atau resign dari perusahaan kita bukan merupakan ide buruk atau bisa di katakan bukan sesuatu yang negatif. bisa di lihat kembali alasan mereka untuk resign dari perusahaan kita. Saya sangat setuju dengan point point yang tercantum pada artikel di atas. dimana dengan kita mempekerjakan kembali karyawan yang sudah pernah resign dari perusahaan kita dapat membantu meminimalkan biaya pelatihan dan karyawan tersebut dapat berkontribusi lebih cepat di bandingkan karyawan baru karena mereka sudah memiliki pengalaman lebih dulu mengenai lingkungan perusahaan maupun proses bisnis perusahaan tersebut. dari memperkerjakan kembali karyawan memiliki dampak positif maupun dampak negatif. dampak negatifnya mungkin saya karyawan tersebut melakukan resign kembali dan lebih menggampangkan perusahaan kita, karena dapat masuk dan keluar dengan mudah. oleh karena itu, baik mempekerjakan kembali dan tidak mempekerjakan kembali tergantung dengan keputusan dan kebutuhan perusahaan itu sendiri.

menurut saya mempekerjakan kembali karyawan yang sebelumnya sudah pernah bekerja dengan kita bukan suatu hal yang salah. karena, kita sudah mengetahui kemampuan dan kinerja dari karyawan tersebut, apalagi jika waktu sebelumnya karyawan itu mengundurkan diri tanpa ada masalah dalam pekerjaannya. menurut saya ini adalah hal yang wajar dan juga dapat menguntungkan karena perusahaan tidak perlu mencari karyawan baru yang masih belum diketahui kinerjanya.

Menurut saya, menerima kembali karyawan yang telah resign ide dan hal yang baik juga berdampak rendah pada perusahaan. Karena karyawan yang dulunya pernah resign lalu ingin kembali ke perusahaan tsb ia sudah mengenali lingkungan perusahaan, sudah mempunyai pengalaman kinerja seperti apa danmampu mengetahui hal yang dikerjakan. Perusahaan juga tidak perlu bersusah payah mengenali karyawan dan melakukan training kembali. Tetapi kembali lagi pada perusahaan juga perlu berhati-hati karena tidak semua karyawan yang ingin kembali ke perusahaan berniat baik untuk bekerja, perusahaan tetap waspada dan memberikan persyaratan tersebut agar tidak berdampak negatif terhadap perusahaan.

Menurut saya, mempekerjakan karyawan yang sudah resign adalah hal yang wajar dan tidak melanggar aturan. Karena perusahaan sudah mengetahui karakter dan kinerja karyawan yang sudah resign dibanding dengan karyawan yang baru. Tetapi, merekrut mantan karyawan juga tidak bisa sembarangan dan perlu di pertimbangkan dengan memberikan syarat agar tetap berkomitmen.

Menurut saya memperkerjakan karyawan yang sudah resign dan ingin Kembali bekerja lagi merupakan suatu hal wajar.Karena mereka mengetahui atau lebih berpengalaman di bidang tersebut Namun,sebelum kita menerima kembali atau merekrutnya Kembali kita harus tau mengapa dia berhenti atau keluar.Jika dia dulu alasan berhenti atau diberhentikan karena hal yang berhubungan dengan hukum (pidana) tentunya itu tidak bisa diterima Kembali,tetapi jika ada hal-hal diluar berhubungan dengan hukum (pidana) itu bisa dierima kembali mungkin dengan syarat mengikuti undang-undang atau aturan kepegawain yang berlaku saat ini.Misalnya dia dulu bekerja di perusahan kita sudah lama terus dia keluar dengan alasan misalnya dia harus mengurus ada keluarganya yang sakit atau sebagainya maka dia akan berhenti maka dia aka berhenti saat diaingin bekera Kembali maka dia bisa kitaterma dengan megikuti peraturan perusahaan yang berlaku saat ini.contohnya pegawai baru masuk harus menjalni kontrak nah dia harus mengikuti buka mengikuti aturan yang lama.

Berdasarkan artikel diatas menurut saya adalah merekrut mantan karyawan bukan suatu ide yang buruk karena kita sudah memahami karakter juga kinerjanya dan karyawan tersebut sudah memahami dasar serta lingkungan kerja sehingga tidak banyak memerlukan pelatihan kembali namun juga ada yang harus di perhatikan saat ingin merekrut kembali mantan karyawan seperti apakah mantan karyawan tersebut mau berkomitmen untuk berkontribusi besar bagi perusahaan. Kemudian hal lain yang perlu diperhatikan adalah komunikasi.

Terkait dengan artikel diatas, menurut saya mempekerjakan kembali karyawan "lama" bukan hal yang tabu. Akan tetapi hal yang sangat wajar bagi perusahaan, karena perusahaan sudah mengetahui secara spesifik kinerja karyawan tersebut jadi lebih mudah untuk perusahaan menempatkan pada tugasnya. Namun, perusahaan harus meninjau ulang tentang hal mengapa pegawai tersebut "keluar" dari perusahaan, jika hal yang sangat tidak patut maka jangan berikan kesempatan kedua. Terlebih jika karyawan tersebut sudah "keluar" dari perusahaan cukup lama maka pasti kualifikasi dalam diri mereka juga berbeda, jadi bukan hal yang tabu untuk mempekerjakan kembali karyawan "lama" tetapi perusahaan harus tetap detail dalam memilih karyawan yang baik agar sesuai mutu perusahaan.

Berdasarkan artikel tersebut, rehire a former employee adalah bukanlah ide yang buruk. Dikarenakan dengan kita memperkerjakan orang lama tidak akan membuang - buang waktu untuk mengenalkan kembali bagaimana sistem pekerjaan tersebut, selain itu kita sudah mengenal bagaimana cara orang tersebut bekerja dan karakteristik orang tersebut. Akan tetapi, kita tetap harus memperhatikan alasan pekerja tersebut memilih untuk resign atau keluar dari perusahaan. Apakah dia resign dikarenakan ada masalah atau hal buruk lainnya? Jika memang karena suatu kesalahan atau hal buruk lainnya, sebaiknya kita tidak menerima pekerja tersebut kembali untuk bekerja dikarenakan bisa saja hal buruk atau masalah tersebut dapat terulang kembali.

Berdasarkan artikel yang saya baca, rehire a former employee adalah bukanlah ide yang buruk. Di karenakan dengan kita memperkerjakan orang lama tidak akan membuang - buang waktu untuk mengenalkan kembali bagaimana sistem pekerjaan tersebut, selain itu kita sudah mengenal bagaimana cara orang tersebut bekerja dan karakteristik orang tersebut. Selain itu kita tetap harus memperhatikan alasan pekerja tersebut memilih untuk resign atau keluar dari perusahaan. Apakah dia resign dikarenakan ada masalah atau hal buruk lainnya? Jika memang karena suatu kesalahan atau hal buruk lainnya, sebaiknya kita tidak menerima pekerja tersebut kembali untuk bekerja dikarenakan bisa saja hal buruk atau masalah tersebut dapat terulang kembali.