Mengapa Anda Harus Merekrut Pekerja Yang Lebih Tua

Karena menemukan pekerja yang berkualitas menjadi lebih banyak tantangan bagi banyak perusahaan. Dan salah langkah perekrutan mungkin membuat lebih sulit untuk menjangkau pekerja yang lebih tua. Dorvil telah melakukan perekrutan yang beragam, termasuk merekrut pekerja yang lebih tua, prioritas, baik di perusahaannya dan dalam pesan yang ia sebarkan kepada kliennya. Dan sekarang dia sedang melihat ekspansi melalui akuisisi, “Kami ingin bermitra dengan orang-orang yang memiliki lebih banyak pengalaman dan sedikit lebih dewasa di bidangnya. Mereka memiliki hubungan dan jaringan yang kami pikir dapat mengembangkan bisnis kami lebih cepat, ”katanya. Tetapi menemukan pekerja yang lebih tua itu tidak semudah kedengarannya. Bagi mereka yang berpegang pada premis bahwa pekerja yang lebih tua duduk-duduk menunggu peluang di pasar pembeli, data BLS terbaru mematahkan mitos itu: Tingkat pengangguran untuk orang dewasa berusia 55-plus adalah 3,2% pada Februari 2018 — hampir satu poin penuh lebih rendah dari keseluruhan tingkat pengangguran 4,1%. Para peneliti menemukan bahwa, rata-rata, skor reputasi pemrogram meningkat relatif terhadap usia hingga 50-an dan bahwa mereka menunjukkan keahlian di lebih banyak bidang daripada yang dilakukan pengguna yang lebih muda. Selain itu, motivasi mereka lebih tinggi daripada pekerja yang lebih muda, dan mereka kurang tidak menentu, Jadi membuang pemikiran usang tentang pekerja yang lebih tua. Sementara banyak pekerja berusia akhir 50-an, 60-an, dan 70-an tertarik pada pekerjaan penuh waktu dan jalur karier, beberapa di antaranya beralih ke pekerjaan paruh waktu atau jadwal yang fleksibel. Alih-alih menganggap kecocokan budaya sebagai hal yang berkaitan dengan usia, cari orang yang termotivasi untuk bekerja dengan perusahaan Anda, berdedikasi pada pembelajaran seumur hidup, dan tunjukkan sejarah menjadi kreatif dan mudah beradaptasi.

 Reference : https://www.fastcompany.com/40547376/why-you-should-recruit-older-workers?cid=search