HR Analytics Trends Forbusiness Success
Dewasa ini, banyak perusahaan yang mengiventasi secara signifikan untuk teknologi SDM. Namun, karena seiring berjalannya waktu, situasi akan terus berubah dan semakin banyak tim eksekutif yang mengadopsi teknik HR Analytics. Hal ini adalah salah satu strategi dari perencanaan tenaga kerja yang luas dan berperan dalam menciptakan pendekatan yang berbasis fakta untuk mencari solusi dari tenaga kerja yang semakin kompleks. Menurut suatu penelitian, perusahaan yang berada pada strategi ini menggandakan peningkatan dalam merekrut, 3x lipat pengembangan kepemimpinan mereka. Manfaat dari HR Analytics adalah untuk memahami karakteristik kinerja tiinggi dan memprediksi resiko, prediksi permintaan tenaga kerja, prediksi keberhasilan dan masa kerja karyawan, dan memahami dampak kenaikan gaji untuk membuat keputusan yang baik mengenai investasi yang akan dilakukan untuk memaksimalkan hasil kerja. Wawasan analitik akan mengubah cara HR berinteraksi dengan karyawan lain. Hal ini dapat dilihat dari bagaimana organisasi dapat mempertahankan karyawan yang berkinerja baik, efektivitas dari adanya program pelatihan, dampak struktur dari organisasi, dan juga interaksi antara karyawan dengan perusahaannya. Organisasi HR yang mengadopsi teknik HR Analytics dapat mengubah sifat hubuungan dengan pemangku kepentingan dan rekan bisnis mereka (partnership). Contohnya, jika tim kepemimpinan perusahaan mengkhawatirkan pendapatan di suatu bidang bisnis yang bisa disebabkan oleh beberapa faktor seperti musim liburan atau yang lainnya, HR akan menggunakan HR Analytics untuk menganalisis waktu yang dihabiskan, kinerja penggajian, dan produktivitas mereka. Karena itu, dengan adanya HR Analytics, semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa HR bukan satu-satunya fungsi yang diuntungkan oleh namun juga HR dapat didorong dari data yang memberikan wawasan dan rekomendasi yang dapat mengatasi tantangan untuk mencapai hasil yang maksimal untuk perusahaan nya dengan strategi dan fungsi bisnis yang baik sehingga dengan adanya HR Analytics, banyak manfaat yang dapat diterima oleh perusahaan.
Reference: https://www2.deloitte.com/ce/en/pages/deloitte-analytics/solutions/hr-analytics.html
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/articles/hr-analytics-trends-forbusiness-success.html