Pentingnya Kesejahteraan Di Tempat Kerja Bagi Organisasi Dan SDM

Secara umum, organisasi semakin menyadari kebutuhan untuk menunjukkan kredensial kesejahteraan mereka untuk menarik minat kandidat, khususnya generasi muda yang tampaknya lebih serius dalam hal kesejahteraan di tempat kerja ketika memilih organisasi daripada rekan-rekan mereka yang lebih tua.  Sebuah survei oleh Lucozade Ribena Suntory menemukan bahwa 40% anak berusia 18-24 tahun dianggap sebagai faktor yang sangat penting bagi mereka dalam memilih pemberi kerja baru dibandingkan dengan hanya 19% di atas 55.

Jika Anda seorang profesional SDM atau terlibat dalam rekrutmen untuk organisasi Anda, pastikan Anda mengetahui penawaran kesejahteraan yang ditawarkan perusahaan Anda sehingga Anda dapat membicarakannya – apakah itu pekerjaan yang fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari rumah, dukungan kesehatan mental  seperti juara atau garis bantuan.  Dan jika Anda tidak memiliki banyak hal, mulailah bertanya mengapa tidak. Ini akan mencegah dari yang namanya Bad Recruitment Experience , Agar perusahaan tidak salah dalam merekruit karyawan.

Reference : https://medium.com/@balancebetterblog/employee-wellbeing-starts-at-recruitment-ab9f4252c418