Deloitte Recruiting Process Experienced Hires
Menurut jurnal yang berada di web, yaitu Deloitte dengan topik yang berkaitan dengan “Recruitment”. Recruitment adalah sebuah serangkaian aktivitas mencari dan memikat suatu pelamar kerja dengan sebuah motivasi , keahlian dan pengetahuan yang dimiliki oleh seseorang. Recruitment memiliki tujuan salah satu nya ialah untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja. Recruitment biasanya terbagi menjadi 2 yaitu: Internal dan Eksternal. Recruitment di setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda. Menurut jurnal yang berada di Deloitte bahwa Recruitment memiliki beberapa tahapan atau sebuah proses. Beberapa proses tersebut ialah : 1. Job Search , Job Search adalah memahami bahwa pencarian pekerjaan yang harus disiapkan secara focus. 2. Apply , sebelum meng-apply baca lah dengan teliti. 3.Resume Review , tahapan ini bagaimana perusahaan yang menentukan apakah calon karyawan akan dipilih untuk wawancara atau tidak. 4. Interview, jika dipilih untuk di interview, biasanya akan dihubungi oleh tim diperusahaan tersebut, tahapan interview ini bisa mengetahui calon karyawan apa saja keahlian dan motivasi untuk bekerja di suatu perusahaan. 5. Offer , perusahaan akan merekrut kandidat untuk posisi dan berkoordinasi dengan tim nya. Hal ini wajar dilakukan oleh calon karyawan. 6. Prepare For Your Start Date, jika sudah ada terjadi kesepakatan, bahwa perusahaan menyiapkan tanggal mulai untuk bekerja.