Data Science Recruitment Why You May Be Doing It Wrong

Dalam dua setengah tahun terakhir ia telah diwawancari oleh lebih dari 50 perusahaan yang dimana mencakup berbagai jenis startups kecil sampai ke perusahaan. Kita sebagai seorang perekrut pekerjaan tidak bisa memberikan tekanan betapa pentingnya untuk menggunakan alat yang tepat ketika mewawancarai kandidat yang sebagai calon dari anggota perusahaan,namun focus terhadap machine-learing&deep-learning atau sebaliknya. jika kita tidak mempraktekkannya akan mengabaikan kandidat yang sangat baik dan cocok untuk masuk ke dalam perusahaan kita ini. Pada saat mengajukan pertanyaan yang salah maka dengan sangat mudah untuk dijawab oleh calon yang diwawancari tersebut sehingga tidak perlu melakukan pemikirian yang spesifik dan menganggap bahwa pertanyaan tersebut itu sangat mudah dijawab. Kemudian jangan meminta kandidat untuk menggunakan pulen dan kertas sebab kita tidak mengetahui praktek kerja mereka seperti bagaimana. penting yang perlu kita ingat bahwa mereka harus memahami kepribadian dan kebijaksanaan mereka dalam mengoptimalkan kinerja dari perusahaan. Setelah mengikuti atau membaca CV mereka dengan cermat dan menemukan bidang yang pas kita perlu melakukan untuk menghubungi mereka untuk memastikan ia benar niat untuk bekerja atau tidak. Yang kedua melakukan pertemuan untuk wawancara pribadi tentang apa saja berhubungan dengan visi dan misi perusahaan. Berikutnya data yang kita dapat dikirim ke bagian bidang HRD untuk memasukan file sebagai anggota baru diperusahaan. Terakhir kita memberikan penjelasan lagi pada saat pertama bekerja agar ia benar-benar paham bidang yang akan dikerjakaan oleh masing-masing anggota baru tersebut.

Reference : https://towardsdatascience.com/data-science-recruitment-why-you-may-be-doing-it-wrong-b8e9c7b6dae5