Linking Performance and Pay to Strategy

Sistem kompensasi organisasi perlu diselaraskan dengan pencapaian strategis. Keputusan tentang kenaikan gaji, promosi, gaji yang layak, dan bonus harus mendukung tujuan  jangka panjang dan tahunan perusahaan.

Sistem bonus ganda berdasarkan pada tujuan tahunan dan jangka panjang dapat membantu dalam menghubungkan kinerja dan membayar untuk strategi. Persentase bonus tahunan manajer yang dikaitkan dengan hasil jangka pendek versus jangka panjang harus bervariasi berdasarkan tingkat hierarki dalam organisasi.

Penting bahwa bonus tidak hanya didasarkan pada hasil jangka pendek, karena sistem seperti itu mengabaikan strategi dan tujuan perusahaan jangka panjang.

Untuk menghubungkan kinerja dan pembayaran dengan strategi dengan lebih baik, banyak perusahaan baru-baru ini melembagakan kebijakan untuk memungkinkan pemegang saham mereka memberikan suara pada kebijakan kompensasi eksekutif.

Dikutip dari

David, F. R., & David, F. R. (2017). Strategic management: Concepts and cases: A Competitive Advantage Approach, Pearson Education Limited