Lentur? Ketika Generasi Milenium Mengambil Alih

by: Sarah Alia Djohan (2101710795); Rizky Yogatama (2101690244)

Lentur yang dimaksud adalah perusahaan yang mempunyai struktur organisasi fleksibel dan tidak berpatokan terhadap struktur organisasi formal atau hierarki-hierarki formal yang ada di perusahaan pada umumnya. Dewasa ini masih banyak yang beranggapan bahwa hierarki atau birokrasi itu tidak sehat untuk sebuah perusahaan dan cenderung lebih banyak memberikan dampak negatif untuk perusahaan yang menggunakannya. Bahkan Gary Hamel seorang pakar Manajemen dari Amerika Serikat berpendapat bahwa birokrasi atau hierarki seharusnya ditumpaskan. Tetapi nyatanya birokrasi atau hierarki tersebut tidak dapat ditumpaskan secara keseluruhan karena sebenarnya fungsi dari birokrasi ataupun hierarki ini adalah membantu perusahaan untuk menuju lebih efisien lagi, lalu menjadikan perusahaan lebih koordinatif, dan juga mengurangi beban kognitif. Mungkin untuk generasi Baby Boomers birokrasi dinilai sangat sesuai dan cocok tetapi hal tersebut berbanding terbalik dengan generasi Millennials yang menilai birokrasi tidak sesuai karena perusahaan yang ingin maju dan berkembang tidak bisa menunggu senior staff untuk memunculkan ide-ide cemerlang. Solusi yang ditawarkan adalah untuk tidak menumpas keseluruhan dari birokrasi tetapi mengubah susunan organisasi menjadi “lentur”. Ubahlah susunan perusahaan menjadi lebih lentur agar perusahaan dapat maju dan berkembang.

Sumber: Notter, J., and Grant, M. (2015). When Millennials Take Over: Preparing for the Ridiculously Optimistic Future of Business. Ideapress Publishing.