Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD
Orcid-ID: http://orcid.org/0000-0002-1864-0116
Salah satu bawahan langsung Anda meminta kenaikan gaji. Terlepas apakah Anda memegang kewenanangan anggaran untuk tim atau organisasi Anda, ini adalah situasi yang sulit. Bagaimana seharusnya kamu merespon? Reaksi pertama Anda, terlepas dari apakah menurut Anda karyawan layak mendapat kenaikan gaji, harus penasaran. Ucapkan sesuatu seperti “Ceritakan lebih banyak,” yang menunjukkan bahwa Anda tidak menolak permintaan tersebut dan memberi Anda lebih banyak informasi tentang dari mana orang tersebut berasal. Tetap netral dan jelaskan bahwa Anda akan melihat masalah ini. Ucapkan sesuatu seperti “Terima kasih telah menyampaikan ini untuk saya. Saya ingin memberikan pertimbangan cermat. Saya akan menghubungi Anda lagi dalam waktu dua minggu. “Untuk membantu membuat keputusan, pertimbangkan betapa pentingnya orang tersebut bagi Anda, tim Anda, dan perusahaan Anda, dan bicarakan dengan atasan dan SDM Anda untuk menentukan keadilan gaji seseorang saat ini.
Diadaptasi dari “How to Respond When Your Employee Asks for a Raise,” by Amy Gallo
Sumber: Gallo, A. (2016). How to Respond When Your Employee Asks for a Raise. Harvard Business Review. From: https://hbr.org/2016/02/how-to-respond-when-your-employee-asks-for-a-raise?cm_mmc=email-_-newsletter-_-management_tip-_-tip_date&referral=00203&utm_source=newsletter_management_tip&utm_medium=email&utm_campaign=tip_date&spMailingID=14162019&spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&spJobID=760448536&spReportId=NzYwNDQ4NTM2S0. Retrieved on April 7, 2016.
apabila karyawan meminta kenaikan gaji maka kita harus mempertimbangkan banyak hal, dengan menaikkan gaji seorang karyawan maka hal tersebut dapat memberika motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya
saat karyawan meminta kenaikan gaji tidaklah untuk memandang remeh dan tidak menghargainya. telaah terlebih dahulu pencapaian dan kinerjankerjanya dan alasan untuk kenaikan gaji
Apabila seorang karyawan meminta kenaikan gaji,sebagai manajer alangkah baiknya melihat apakah karyawan tersebut memang layak atau pantas mendapat kenaikan gaji,lihat apakah perkerjaan karyawan tersebut memang maksimal atau tidak,apakah perkerjaan karyawan tersebut selesai tepat waktu apa tidak,dll.Apabila karyawan tersebut berkeja secara maksimal maka karyawan tersebut layak untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Cara menanggapi kenaikan gaji yaitu harus di kaji dengan melihat sejauh mana karyawan dapat memberikan kontribusi dan value bagi suatu perusahaan. Apabila seorang karyawan memiliki hasil kerja yang memuaskan maka kenaikan gaji tersebut dapat dilakukan. Biasanya setiap perusahaan melakukan penilaian terlebih dahulu terhadap masing-masing karyawan untuk mempertimbangkan apakah karyawan tersebut dapat layak mendapatkan kenaikan apa tidak. Kenaikan gaji ini juga berfungsi untuk memberikan motivasi & retensi karyawan.
sebagai pemimpin, kita harus berpikir secara rasional sebelum menaikkan gahi karyawan, kita ahrus melihat dari segi kontribusi karyawan tersebut terhadap perusahaan serta perannya didalam perusahaan, jika memang karyawan tersebut memiliki kinerja yang baik didalam perusahaan dan memiliki peran penting bagi perusahaan dimana jika karyawan tersebut tidak ada maka pekerjaan di perusahaan akan menjadi kacau, maka dengan begitu maka karyawan tersebut pantas mendapatlan kenaikan gaji, karena banyak perusahaan lain yang akan berusaha mendapatkan karyawan anda yang memiliki inerja yang baik dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi dari perusahaan anda, oleh karena itu gaji merupakan elemen penting yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan
kenaikan gaji harus diberikan sesuai dengan kinerja kerjanya apakah sudah sesuai dengan standar kerja atau sudah pantaskah karyawan tersebut diberikan kenaikan gaji dengan mempertimbangkan hasil kerjanya selama ini . Kenaikan gaji karyawan adalah apresiasi yang dapat dilakukan seorang manager untuk menghargai atas kinerja karyawan selama ini
Karyawan yang meminta kanaikan gaji Saya rasa mereka juga perlu untuk dilihat kinerjanya mereka, dan juga membuat Job Analysis apakah mereka layak untuk dinaikan gaji atau tidak
artikel ini sangat berguna untuk kenaikan gaji, Permintaan akan kenaikan gaji tentu harus menjadi pertimbangan dalam sebuah perusahaan. Pertimbangan tersebut harus diiringi beberapa solusi jika karyawan tersebut ternyata belum memenuhi kriteria dalam kenaikan gaji. melakukan beberapa pertimbangan seperti melihat ketrampilannya dan kinerjanya selama di dalam perusahaan.
Saat seorang karyawan meminta untuk menaikan gaji secara langsung kepada anda, yang akan saya lakukan adalah memastikan apa yang sudah dia lakukan untuk perusahaan dan kenapa dia meminta kenaikkan gaji. Dan itu harus dipikirkan lagi, tidak bisa langsung memutusakan untuk menaikan gaji seorang karyawan.
Sebagai seorang manajer jika ada bawahan yang langsung meminta kenaikan gaji kita harus mendengarkan dulu tanpa komentar dan minta penjelasan mengapa ia merasa pantas diberi kenaikan gaji. Dengarkan saja dulu perspektifnya tanpa memberi komentar sembari membuat catatan. Misalnya apakah performance selama bekerja sudah bagus dan stabil dan apa yang telah dia lakukan selama bekerja di sana dan beberapa aspek lain yang serupa.
Terkadang, permintaan kenaikan gaji secara langsung oleh karyawan dapat membingungkan atasannya dalam merespon. Hal ini tentu saja dikarenakan kenaikan gaji adalah sesuatu yang harus didiskusikan terlebih dahulu dengan merujuk pada standar perusahaan. Penulis memberikan langkah-langkah yang cermat dalam menghadapi situasi tersebut dan saya setuju dengan pendapat penulis.
Saya setuju dengan cara yang disampaikan oleh artikel diatas, untuk kenaikan gaji sebagai atasannya kita tidak boleh meremehkan dan langsung menolak, tetapi kita perlu tahu alasan, latar belakang dan hal lain yang melatarbelakanginya untuk meminta kenaikan gaji. Dan kita harus melakukan penggalian mengenai karyawan tersebut, seberapa besar pengaruhnya terhdap perusahaan, hasil dan pencapaian yang telah dikerjakananya dan hal lain yang dapat dijadikan dasar pertimbangan sebelum memutuskan. sehingga dalam keputusannya kita dapat memiliki dasar untuk menaikan gajinya atau tidak dengan juga menyampaikan secara asertif, jelas, dan baik.
Jika seseorang mengajukan kenaikan gaji, kita tidak boleh memandang sebelah mata tetapi kita harus dari hal lain seperti melihat bagaimana kinerja orang tersebut selama ini dan pengaruhnya dalam perusahaan. Kita harus mengetahui apakah dia memberikan hasil yang berdampak besar dalam perusahaan atau tida. Selain itu, kita tetap harus mempertimbangkan keinginan karyawan tersebut sehingga komunikasi tetap berjalan 2 arah.
Kenaikan gaji karyawan dilakukan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan melihat pula apakah karyawan tersebut satu tim sudah mencapai target yang ditetapkan perusahaan ? Jika memang sudah itu harus dipertimbangakan .
Kenaikan gaji perusahaan memang penting untuk meningkatkan kinerja karyawan namun harus juga diseimbangi dengan beberapa pertimbangan seperti seberapa loyalnya karyawan tersebut terhadap perusahaan anda dan seberapa pantasnya dia untuk menerima kenaikan gaji tersebut.
Jika memang kinerja dan perfoma selama ia bekerja ok dan baik, tidak ada salahnya jika ia meminta kenaikan gaji, namun jika perfoma ia biasa saja dan tidak ada berkembangan maka mungkin yang saya katakan adalah "Jika anda mau kami naikan gajinya, berikan perfoma terbaikmu esok hari dan hari ini juga kami naikan gaji anda"
saya setuju dengan artikel yang ada diatas pada saat karyawan meminta kenaikan gaji harus di pertimbangkan dulu performa kinerja karyawan tersebut apakah layak mendapatkan nilai tersebut.
saat karyawan meminta kenaikan gaji adalah hal yang lumrah. biasanya karena tingkat inflasi yang meningkat. memang sudah kewajiban perusahaan untuk menaikan gaji jika terjadi kasus tersebut supaya daya beli dari karyawan tsb tidak turun dan kegiatan ekonomi dapat terus berputar. namun jika ingin kenaikan gaji terjadi perusahaan harus dapat membuat agreement ke karyawan. agreement apa yang saya maksud? adalah jika mereka ingin kenaikan gaji sekian % mereka juga harus dapat memberikan kontribusi lebih besar. ada peningkatan kontribusi sesuai dengan keinginan mereka untuk kenaikan gaji. dapat membuat perusahaan lebih baik lagi. jadi saling menguntungkan
Adanya seseorang ingin kenaikan gaji artinya ada latar belakang tersebut yang ia lakukan tidak semata-mata hanya tiba-tiba ingin kenaikan gaji, pendekatan antara pemimpin dengan karyawan ini sangat baik dilakukan selain membuatnya lepas dari alasan tersebut, dapat juga menjadi pertimbangan dengan begitu pada akhirnya dapat meciptakan hasil yang baik
Gaji suatu karyawan perusahaan akan dinaikkan apabila ia mencapai atau melebihi target yang diberikan oleh perusahaan. Banyak hal yang dipertimbangkan oleh para atasan dalam menaikkan gaji karyawannya, salah satunya adalah kinerja dan pencapaian targetnya yang sudah sesuai dengan apa yang diminta oleh perusahaan. Kenaikkan gaji juga biasanya dilihat dari kontribusi si karyawan bagi perusahaannya apakah sudah sangat baik ataukah belum. Perusahaan juga menaikkan gaji para karyawannya dengan melakukan job evaluation setiap bulannya.
sebagai seorang manajer, jika bawahan meminta kenaikan gaji, saya setuju dnegan artikel datas, yaitu dengan percakapan seperti itu, karena untuk menaikkan gaji seorang bawahan kita harus melohat cara bekerja nya bagus atau tidak dan menguntungkan perusahaan atau tidak, hal seperti ini juga harus di rapatkan dengan atasan atasan lain, tidak bisa memberikan keputusan sepihak, harus dengan keputusan bersama.
Saya sangat setuju dengan Tata cara yang di contohkan di atas untuk menanggapi permintaan gaji . Tidak memberikan jawaban atau respons instan. Sebagai bos, Anda harus mempertimbangkan permintaan karyawan secara serius. Lalu langkah selanjutnya harus memahami kompetensi karyawan, karyawan harus Seseorang yang berprestasi. Kemudian lakukan jika karyawan berhak , Kalau karyawan selalu mencapai target dari indikator-indikator seperti performance, responsibility, dan interaksi sosial baik dengan rekan sekantor maupun klien, maka dia berhak mendapatkan reward berupa kenaikan gaji.
Saya setuju bahwa kenaikan gaji harus dipertimbangkan terlebih dahulu, tidak bisa langsung mengiyakan begitu saja. Karena kenaikan gaji sebaiknya diberikan kepada orang yang pantas. Harus dipertimbangkan dan dilihat terlebih dahulu bagaimana performa dan hasil yang telah diberikan kepada perusahaan
anda harus mempertimbangkan permintaan karyawan dan mencari tahu mengapa mereka ingin naik gaji. dalam mempertimbangkan permintaan karyawan kita dapat melihat performa kerja karyawan tersebut apakah performa karyawan dapat memenuhi nilai atau target perusahaan tersebut
Semua bawahan tentu ingin kenaikan gaji . Kita ,sebagai pemimpin ,harus mampu berpikir dengan cermat . Jika bawahan tersebut layak mendapat kenaikan gaji ,maka kita dapat menaikkan gaji nya . Tapi ,kita juga boleh menuntut kinerja yang lebih keras dari bawahan tersebut . Dengan demikian ,ada hubungan saling menguntungkan antara pemimpin dengan bawahan .
Artikel ini sangat berguna akan kenaikan gaji
Mendapatkan kenaikan gaji adalah keinginan yang ingin didapat oleh karyawan. Dalam hal ini pemimpin harus memahami kinerja yang telah di kerjakan apakah positif ataukan negativ jika positive berikan lah hal plusnya.
Kenaikan gaji di suatu perusahaan adalah hal yang lazim apalagi ketika karyawan tersebut sudah melakukan sesuati melebihi ekspektasi perusahaan dan berkontribusi banyak sekali terhadap pertumbuhan perusahaan. Tetapi bukan berarti kita harus langsung mengikuti keinginannya tersebut. Karenanya diperlukan diskusi terlebih dahulu. Ada baiknya untuk berkomunikasikan dengan karyawan tersebut perihal asal-usulnya untuk menunjukkan bahwa Anda tidak menolak permintaan tersebut. Penting sekali untuk tetap netral dan jelaskan bahwa Anda akan melihat masalah ini lebih dalam. Carilah orang-orang penting yang akan membantu membuat keputusan akhirnya apakah karyawan tersebut layak mendapatkan kenaikkan gaji atau tidak.
Untuk menaikkan gaji karyawan, seorang atasan juga harus melihat kinerja karyawan terdebut selama bekerja di perusahaan apakah sudah baik atau masih perlu di beri arahan. Karena jika langsung menaikkan gaji tanpa mempertimbangkan masalah tersebut dan karyawan lainnya yang bisa saja kinerjanya lebih baik dari karyawan tersebut maka bisa timbul masalah baru lagi. Tetapi juga pemimpin tidak boleh menolak saran atau usulan dari karyawannya.
Cara menanggapi permintaan kenaikan gaji seorang karyawan dalam artikel ini dapat disetujui secara 'general'. Metode penanggapan yang terlampirpun memiliki karakteristik yang dapat diterima secara 'general'.
Tetapi mengingat setiap individu memiliki karakteristik masing-masing yang tidak dapat disamakan, maka atasan harus dapat mengantisipasinya. Tidak semua karyawan dapat menerima jawaban yang general-general saja. Seperti contoh beberapa kasus:
(1) Karyawan yang menginginkan jawaban cepat, pasti, dan tidak tarik ulur.
(2) Karyawan yang meminta kenaikan gaji dengan ancaman keluar dari pekerjaan / membeberkan rahasia perusahaan.
Dan sebagainya.
Oleh karena itu, mungkin pada artikel selanjutnya dapat membahas metode penanggapan seperti apa bagi pemimpin untuk dapat memberikan tanggapan kenaikan gaji terhadap karyawan yang menginginkan jawaban yang tidak 'general'
Ketika dihadapi dalam situasi ketika seorang karyawan meminta kenaikan gaji, tentunya kita tidak dapat memutuskan saat itu juga untuk langsung menaikkan gaji mereka karena dibutuhkan banyak pertimbangan dalam menaikkan gaji seorang karyawan. Tentunya hal ini perlu didiskusikan terlebih dahulu dengan pihak yang berwenang seperti departemen sumber daya manusia yang mengatur dan mengontrol sumber daya manusia di perusahaan. Namun perusahaan juga perlu mempertimbangkan apakah orang tersebut layak untuk diberikan kenaikan gaji atas kinerjanya dan seberapa besar pengaruh yang ia berikan kepada perusahaan sehingga ia layak untuk dipertahankan dan diberi kenaikan gaji.
Terkadang, permintaan kenaikan gaji secara langsung oleh karyawan dapat membingungkan atasannya dalam merespon. Hal ini tentu saja dikarenakan kenaikan gaji adalah sesuatu yang harus didiskusikan terlebih dahulu dengan merujuk pada standar perusahaan. Penulis memberikan langkah-langkah yang cermat dalam menghadapi situasi tersebut dan saya setuju dengan pendapat penulis.
Untuk menaikan upah karyawan sebaiknya didasarkan pada pencapaian dan pentingnya karyawan tersebut pada tim maupun organisasi anda. Kenaikan gaji diharapkan untuk karyawan teraebut agar memberikan performa yang lebih untuk organisasi. Untuk itu kita sebagai pemimpin haruslah bijak dalam memberikan kenaikan gaji.
Permintaan Kenaikan gaji bagi pegawai tentu harus diperhatikan oleh perusahaan, tetapi perusahaan harus memiliki indeks penilaian tertentu yang kemudian dijadikan acuan terhadap kenaikan gaji atau pemberian insentif kepada karyawannya. Hal ini harus disosialisasikan terhadap para karyawan agar mereka semangat mencapai target perusahaan dengan visi misi yang sesuai yang dimiliki perusahaan tersebut. Tentu hal ini harus dijadikan acuan agar kenaikan gaji dan pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan merupakan suatu keputusan yang bijak sesuai dengan kinerja karyawan nya dan rasionalitas kemampuan finansial perusahaan tersebut. Sehingga sebaiknya kemampuan finansial perusahaan tersebut harus berada dikemampuan yg cukup baik untuk dapat MINIMAL memberikan upah sesuai standar nasional yang berlaku.
Saya setuju dengan artikel diatas. Ketika ada bawahan yang meminta kenaikan gaji, hal yang harus dilakukan seorang manager adalah melakukan pertimbangan apakah seorang itu layak atau tidak. Apabila karyawan itu melakukan tugas nya dalam sehari-hari dengan baik. Keputusan itu akan dilakukan sangat mudah
Artikel yg disampaikan sangat baik. Karena gaji ada masalah yg sensitif untuk para karyawan. Apabila kita menemukan kasus diatas, maka kita tidak boleh langsung menolaknya. Disamping kenaikan tersebut akan diterima atau ditolak, sebaiknya kita harus terlebih dahulu memberikan pernyataan yg baik dan jelas agar mereka dapat mengerti bahwa masalah kenaikan gaji butuh waktu untuk dipertimbangkan
Kenaikan gaji karyawan harus memperhatikan riwayat achievement yang telah dicapai serta kinerja karyawan tersebut selama menjadi bagian dari perusahaan. Secara umum, kenaikan gaji merupakan bentuk penghargaan yang selayaknya diberikan seorang manager untuk menunjukkan apresiasi serta memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kualitas kerja. Untuk menjamin efektivitas pemberiannya, kenaikan gaji dapat diberikan setelah melakukan pertimbangan serta mendiskusikan alasan dari pengajuan permohonan yang diberikan oleh karyawan.
Dengan adanya karyawan yang meminta kenaikan gaji, kita tidak perlu terlalu terburu buru untuk mengambil tindakan. Kita harus menanyakan sesuatu hal mengenai pekerjaan yang telah dia lakukan, apakah setimpal jika kita harus menaikan gaji karyawan tersebut atau tidak
Permintaan kenaikan gaji tentunya harus mempertimbangkan tingkat inflasi di Indonesia, selain itu ada pula performance appraisal sebagai wujud apresiasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang memiliki KPI yang bagus. Dan apabila KPI nya memuaskan maka tentunya kenaikan gaji menjadi layak bagi karyawan
Sebagai seorang pemimpin yang baik diperlukan 5 karakteristik dimana dalam 5 ciri karakteristik tersebut kita menumbuhkan sikap Agreeableness yang dapat diterapkan dalam kasus menanggapi permintaan kenaikan gaji. Dimana seorang pemimpin mau mendengarkan keinginan karyawannya, menanggapi mereka, dan memperlihatkan sikap menerima. Apabila pemimpin tersebut memiliki perbedaan pendapat atau ketidaksetujuan dengan karyawan nya maka ia harus dapat memberikan pengertian yang baik sehingga tidak menyinggung perasaan bawahan agar hubungan baik antara atasan dan bawahan selalu terjalin dengan baik dan harmonis.
Memang dalam bekerja, karyawan tentu menuntut kenaikan gaji. Saya setuju dengan artikel diatas dimana kita harus terlebih dahulu membicarakan dengan orang yang bersangkutan dengan keuangan dan pemegang saham. Dan menginformasikan dengan baik kepada karyawan.
Kenaikan gaji adalah hal yang normal terjadi pada suatu perusahaan,
namun kenaikan gaji tersebut harus didasari suatu tanggung jawab yang besar.
semakin besar gaji karyawan, maka semakin banyak pula tanggung jawabnnya.
kita sebagai seorang pemimpin jika ada seorang bawahan yang meminta untuk menaikkan gajinya, maka sikap yang harus kita ambil adalah memastikan apa saja yang telah dia lakukan utnuk perusahaan, alasan mengapa ia meminta kenaikan gaji dan untuk apa. sebagai atasan kita gak boleh dengan sembarangan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan tanpa melihat kinerja diaserta pengaruh dia dalam perusahaan.
Kita harus melihat dari segi lain jika seseorang mengajukan kenaikan gaji. Kita juga tidak boleh memandang sebelah mata tetapi kita harus melihat kinerja dia dan pengaruh dia dalam perusahaan. Apakah dia memberikan partisipasi banyak dalam perusahaan atau tidak, dan tetap harus mempertimbangkan keinginan karyawan sehingga komunikasi berjalan 2 arah. Sehingga tidak timbul kesalahan dalam berkomunikasi.
saat seorang bawahan meminta untuk menaikan gaji secara langsung kepada anda, yang akan saya lakukan adalah memastikan apa yang sudah dia lakukan untuk perusahaan dan kenapa dia meminta kenaikkan gaji. karena kenaikan gaji tidak bisa diambil keputusan dengan gegabah maka karena itu saya sebagai atasannya akan memastikan segala hal sampai benar-benar memutuskan bahwa dia tepat untuk mendapatkan hal tersebut.
kenaikan gaji memang hal yang di idamkan oleh semua pekerja namun kita harus lihat di dari segi kinerja nya apakah masuk kedalam kriteria atau tidak karena tidak sembarang karyawan bisa untuk naik gaji. karena itu karyawan harus meningkatkan kinerja nya agar dapat kenaikan gaji
Kenaikan gaji perusahaan memang penting untuk meningkatkan kinerja karyawan atau meningkatkan effort yg diberikan karyawan. Tetapi, tidak boleh melebihi apa yang diberikan karyawan tsb, jika karyawan memang stay on track dalam pekerjaannya, atau melebihi apa yg diminta, maka kenaikan gaji memang perlu dilakukan perusahaan. Dan jangan lupa harus diimbangkan juga dengan pendapatan perusahaan, jika menaikkan gaji karyawan saat perusahaan mengalami penurunan performa, ini akan berakibat fatal spt bangkrut perusahaannya.
kita boleh saja memberikan kenaikan gaji pada karyawan,tapi kita harus tahu dahulu bagaimana hasil kerja karyawan yang akan kita naikkan gajinya,jika hasil kerjanya sangat bagus dan meningkat kita boleh saja memberikan kenaikan gaji,karena sesuai dengan kemampuan yang telah ia hasilkan
saya setuju. bila ad karywan yang meminta kenaikan gaji secara lgsg maupun tidak lgsg kepda kita, sebaiknya kita cari tau dulu apa yang telah dia kerjakan dan selesaikan. apakah baik atau buruk. kita tidak bisa lgsg menolak atau menerimanya sesuka kita. kita harus kebih realistis.
Permintaan akan kenaikan gaji tentu harus menjadi pertimbangan dalam sebuah perusahaan. Pertimbangan tersebut harus diiringi beberapa solusi jika karyawan tersebut ternyata belum memenuhi kriteria dalam kenaikan gaji.
Kenaikan gaji karyawan harus berdasarkan pencapaian apa saja yang dapat dicapai okeh karyawan itu sendiri serta berdasarkan performance karyawan tersebut. Kenaikan gaji karyawan adalah apresiasi yang dapat dilakukan seorang manager untuk menghargai atas kinerja karyawan selama ini dan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Pada kesimpulannya kenaikan gaji bukanlah masalah apabila sudah dipertimbangkan dengan baik dan sesuai fakta.