Tunjukkan Empati untuk Tim Anda

Saya hanya ingin menambahkan, untuk menunjukan rasa empati dilingkungan kerja kita terlebih dahulu harus bisa memberikan rasa hormat kepada setiap divisi diperusahaan kita, mau dari Office boy sampai Direktur perusahaan. Dan, kita tidak boleh memandang sebelah mata kepada siapapun anggota staff di perusahaan, karena kita membutuhkan mereka dan mereka membutuhkan kita.

selain sikap simpati, sikap empati harus dimiliki oleh atasan. empati merupakan rasa atau sikap bagaimana jika kita dapat merasakan apa yang orang itu rasakan. seorang pemimpin yang memiliki sikap ini akan dihormati dan dihargai oleh bawahannya serta mereka senang bekerja dengan kita dan juga dapat meningkatkan pendapatan perusahaan.

menurut saya artikel di atas sangatnlah membantu. kita sebagai pemimpin ataupun hanya seorang karyawan, kita harus tetap memiliki rasa empati terhadap rekan sekerja kita dan sesama. karena " apa yang kita tanam, itulah yang kita tuai ".

Nama : Christine Abraham NIM : 2001543944 Kelas : LC21 Empati merupakan sikap yang kita tunjukkan saat kita tergerak untuk membantu orang lain untuk keluar dari kesusahannya. oleh karena itu, alangkah baiknya jika saat kita ingi menunjukkan rasa tersebut kita hanya berfokus pada satu pekerjaan dan tidak mencoba untuk menjadi "multitasking" seperti yang dijelaskan dalam artikel tersebut. Karena saat kita berfokus hanya pada satu tujuan, maka orang yang akan dapat merasakan kesungguhan kita atas masalah yang diderita orang tersebut.

Empati adalah suatu sikap yang harus ditanam dalam setiap diri masing masing. entah sebagai pemimpin atau tidak. dalam menghadapi suatu masalah, atau menyelesaikan masalah. sangat baik jika kita dapat memposisikan diri kita terhadap yang menghadapi masalah tersebut. agar dapat mengerti masalah tersebut, dan dapat merasakan bagaimana masalah tersebut. sehingga dapat menyimpulkan dan menyelesaikan masalah tersebut

Salah satu aset dari perusahaan adalah sumber daya manusia yang baik dan berkompeten. Jangan sampai aset yang ada pada perusahaan hilang. Saya setuju dengan artikel diatas bahwa mendengarkan keluhan dan masalah dari karyawan adalah salah satu cara untuk memberikan solusi dan motivasi.

Setiap orang pasti ingin dihargai, tapi sebelum itu bila ingin dihargai kita harus menghargai orang lain. Perlu nya sikap empati dalam bekerja, menunjukan bahwa kita peduli satu sama lain dengan rekan kerja kita.

Dengan adanya empati, akan menjalankan hubungan lebih baik lagi bersama tim. apabila hubungan main baik maka dalam pekerjaan juga akan lebih baik lagi, karena itu haruslah berempati yang baik. selain itu menjadi pendengar yang atau berempati yang baik secara tidak sadar akan membantu kehidupan seseorang itu dan memperat hubungan itu sendiri

jika kita menunjukan rasa empati kita terhadap sesama , maka orang lain juga akan menunjukan rasa empati nya kepada kita , sama saja dengan hal kita menghargai orang maka orang tersebut juga akan menghargai kita .

sebagai seorang pemimpin, harus dapat menunjukka sikap peduli dan dapat membimbing karyawannya, pemimpin juga harus bisa bersosialisasi dengan karyawan/bawahannya, karena sikap empati dari pemimpin akan membuat karyawan menghormati anda, dan nyaman dengan pekerjaan yang mereka jalani.

“Try not to become a man of success, rather than becoming a man of value.” -unknown. Menurut Saya, kalimat tersebut sangat berhubungan dengan artikel tersebut karena maksud petikan ini adalah cobalah untuk tidak selalu mementingkan diri sendiri, tetapi sukses dalam hal mempunyai nilai untuk oranglain. Orang yang mempunyai nilai, akan menjadi pemberi manfaat bagi orang-orang sekitarnya. Hidup orang lain membaik karena adanya presensi dari orang ini. Fokusnya adalah tentang oranglain dan menomorduakan ego dalam dirinya. Orang-orang ini yang dinamakan “orang sukses.” Seorang pemimpin yang baik tentunya harus memiliki nilai untuk memberikan dampak yang positif bagi sekitarnya.

Empati adalah kemampuan sebuah sikap untuk menunjukan rasa empati kepada seseorang jika terjadi masalah. Untuk menunjukan rasa empati di lingkungan kerja kita harus peduli kepada seseorang pemimpin agar bawahannya merasa lebih dipedulikan dan senang bekerjasama dengan kita.

Sebagai seorang pemimpin dalam seatu perusahaan atau tim kita perlu memperhatikan anggota - anggota atau karyawan dalam perusahaan seperti saling menghargai antara pemimpin dan karyawan atau mencari tahu apa keluhan karyawan yang dialami dala perusahaan,dengan mencipatakan sikap tersebut akan menciptakan keefetifan atan meningkatkan kinerja dalam perusahaan

sebagai seorang pemimpin kita harus bersikap tegas . seorang pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu memimpin pengikutnya mencapai suatu tujuan tertentu.

Sebagai seorang pemimpin, maka sudah berkewajiban untuk menciptakan lingkungan kerja yang penuh empati di mana semua orang merasa dihargai. Hal sederhana seperti mengamati, mendengarkan, dan mengajukan pertanyaan bisa dilakukan untuk mengetahui pribadi lain sehingga mereka merasa dihargai.

Menghargai setiap orang adalah bagian dari kepedulian, setiap orang perlu merasakan di hargai setelah segala usaha yang mereka buat, baik buruknya yang kita nilai itu semua harus di apresiasi.

Saya rasa bukan hanya berbisnis dalam semua hal kehidupan kita juga harus berempati terhadap semua elemen dalam organisasi. Karena dengan adanya hal ini kita juga akan mendapatkan benefit pertemanan yang banyak, dimana ketika kita sudah mendapatkan pertemanan yang banyak maka channel bisnis juga akan kita dapati dengan sangat mudah. Untuk sosial empati juga baik untuk hal kekeluargaan terhadap tetangga agar terciptanya kerukunan.

Pemimpin yang baik tidak hanya mau untuk didengarkan dan dimengerti, mereka harus memberika perhatian kepada bawahan dan rekannya dengan cara mendengarkan ataupun memberikan saran dan motivasi yang positif terhadap masalah yang mereka hadapi.

Kawai satria 2001591060 Empati merupakan lanjutan dari sikap simpati yg mana berarti melakukan action terhadap situasi atau masalah. Menerapkan sikap empati bagi tim anda merupakan hal yang positif untuk dilakukan afar dapat menciptakan komunikasi yg rukun dan terjaga dengan baik. Adanya empati merupakan sikap apresiasi selrang manager kepada karyawan sehingga karyawan akan merasa di hargai

Empati yg kita dapatkan adalah buah dari apa yg sudah kita lakukan kpd orang lain. Maka dr itu kita harus empati terlebih dahulu kepada siapapun/jabatan apapun tidak terkecuali. Itu jg menunjukan rasa hormat kita kpd orang tersebut

Empati yang kita tunjukkan dapat dibuktikan dengan memberi bantuan sebisa kita dan berkontribusi dengan maksimal agar kita dapat menyelamatkan tim kita.

Sebagai seorang pemimpin kita harus mempunyai rasa empati. Terlebih lagi terhadap karyawan kita, rasa empati tersebut bisa dilakukan dengan cara menghargai pekerjaan mereka, mendengarkan aspirasi mereka . Dengan kita menghargai mereka, mereka juga akan menghormati kita sebagai pemimpin

Memang menjadi seorang pemimpin haruslah seperti yang dijelaskan dalam artikel diatas, seorang pemimpin harus menunjukan rasa empatinya, harus mau mendengarkan keluh kesah timnya supaya mereka merasa dihargai dan merasa nyaman mempunyai pemimpin seperti itu, harus mau dan mendengarkan aspirasi atau kritikan dan saran dari tim kita.

Selain sikap simpati, sikap empati harus dimiliki oleh atasan . Seorang pemimpin harus menunjukan rasa empatinya, harus mau mendengarkan keluh kesah timnya supaya mereka merasa dihargai

Bersikap seperti bagaimana anda ingin di sikapi oleh invididu lain. Sehingga dalam suatu tim, kita harus peka dan menghargai satu sama lain, terlepas dari segala project yang ada tetapi suatu tim yang baik harus didasari oleh sikap saling menghargai.

Sebagai seorang manajer, tentunya lebih ditekankan lagi untuk memiliki rasa empati yang tinggi terhadap karyawannya. Dengan memiliki rasa empati yang tinggi, tentunya akan membuat manajer lebih mengerti mengenai perasaan para karyawannya. Jangan pernah berasumsi bahwa ketika karyawan dari luar terlihat tidak ada masalah maka ia benar adanya tidak memiliki masalah, karena manusia cenderung tidak menunjukkan seluruh perasaannya ke semua orang. Maka dari itu seorang manajer hendaknya memiliki empati yang tinggi sehingga mengerti keadaan karyawannya dengan baik dan dapat memotivasinya dengan cara yang tepat sehingga menaikkan produktivitas karyawan juga pada akhirnya.

Setiap orang pasti ingin merasa dihargai dan didengarkan di tempat kerja. Karenanya, sudah menjadi salah satu tugas seorang Pemimpin untuk menciptakan lingkungan kerja yang empati di mana semua orang merasa dihargai. Dengan mengikuti saran-saran pada artikel diatas, hal ini dapat membuat Anda lebih aware terhadap bawahan Anda ataupun antar anggota tim, meningkatkan rasa saling menghargai, dan membuat mereka merasa sebagai bagian dari tim guna meningkatkan kerjasama dan produktivitas perusahaan.

Pemimpin adalah gambaran untuk bawahannya. Jika seorang pemimpin mampu menciptakan empati di lingkungannya maka tidak menutup kemungkinan bawahan mencontoh dan melakukan hal yang sama. Semua berasal dari atasan,atasan harus mampu membentuk empati agar meningkatkan kinerja semuanya. Dan akan membentuk diri sebagai atasan yang bijak.