{"id":993,"date":"2018-06-21T16:45:50","date_gmt":"2018-06-21T09:45:50","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=993"},"modified":"2018-06-21T16:45:50","modified_gmt":"2018-06-21T09:45:50","slug":"manakah-gaya-kepemimpinan-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/06\/manakah-gaya-kepemimpinan-anda\/","title":{"rendered":"Manakah Gaya Kepemimpinan Anda?"},"content":{"rendered":"<p>by: Aji Hajar Baskoro (2001589005); Wandha Ahmad (2001621416); Muhammad Muladi (2001583494)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Kepemimpinan\u00a0adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada\u00a0<a href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Pengikutnya&amp;action=edit&amp;redlink=1\">pengikutnya<\/a>\u00a0dalam upaya mencapai tujuan organisasi.\u00a0Cara\u00a0<a href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/w\/index.php?title=Alamiah&amp;action=edit&amp;redlink=1\">alamiah<\/a>\u00a0mempelajari kepemimpinan adalah &#8220;melakukannya dalam kerja&#8221; dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi.\u00a0Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari perannya memberikan pengajaran\/instruksi. Setiap orang memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda. Berikut adalah beberapa gaya kepemimpinan menurut Moeljono (mantan direktur BRI)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Telling (Directing\/Structuring).<\/strong> Seorang pemimpin mengambil keputusan sendiri, lalu memberikan instruksi kepada bawahannya dan mengawasinya secara ketat. Kemudian memberi evaluasi terhadap kinerja bawahannya.<\/li>\n<li><strong>Selling (Coaching).<\/strong> Pemimpin melibatkan bawahannya dalam setiap keputusan dan selalu siap berbagi persoalan dengan bawahannya.<\/li>\n<li><strong>Participating (Developing\/Encouraging).<\/strong> Seorang pemimpin bersedia memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk berkembang dan bertanggung jawab serta memberikan dukungan terhadap apa yang mereka butuhkan.<\/li>\n<li><strong>Delegating<\/strong>. Gaya kepemimpinan ini memberikan banyak tanggung jawab kepada bawahannya dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk memutuskan setiap persoalan yang ada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Dalam hal ini, kita tidak berbicara mana gaya kepemimpinan terbaik, akan tetapi setiap gaya kepemimpinan di atas memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing. Artinya, seorang pemimpin harus jeli melihat situasi dan kondisi, sehingga ia tahu gaya kepemimpinan seperti apa yang cocok diterapkan dalam berbagai kondisi. Pada titik inilah, kedewasaan seorang pemimpin sangat dibutuhkan. Karena konsep kedewasaan dan kematangan akan berpengaruh dalam hal ia memperlakukan bawahannya dan memutuskan gaya kepemimpinan seperti apa yang akan dipilihnya.<\/p>\n<p>Diadaptasi dari : \u201c13 Konsep Beyond Leadership\u201d By Djoko Santoso Moeljono.<\/p>\n<p>Sumber: Moeljono, D. (2013). <em>13 Konsep Beyond Leadership<\/em>. Jakarta: Elex Media Komputindo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>by: Aji Hajar Baskoro (2001589005); Wandha Ahmad (2001621416); Muhammad Muladi (2001583494) Kepemimpinan\u00a0adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada\u00a0pengikutnya\u00a0dalam upaya mencapai tujuan organisasi.\u00a0Cara\u00a0alamiah\u00a0mempelajari kepemimpinan adalah &#8220;melakukannya dalam kerja&#8221; dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi.\u00a0Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari perannya memberikan pengajaran\/instruksi. Setiap orang memiliki gaya [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":994,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}