{"id":903,"date":"2018-06-06T06:42:23","date_gmt":"2018-06-05T23:42:23","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=903"},"modified":"2018-06-06T06:42:23","modified_gmt":"2018-06-05T23:42:23","slug":"kepemimpinan-efektif-selalu-mendahulukan-yang-penting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/06\/kepemimpinan-efektif-selalu-mendahulukan-yang-penting\/","title":{"rendered":"Kepemimpinan efektif selalu mendahulukan yang penting"},"content":{"rendered":"<p>by:\u00a0<span style=\"font-family: Calibri\"><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"EN-US\">Gloria S. Warokka\u00a0 <\/span><span lang=\"IN\">(<\/span><span lang=\"EN-US\">2001592896<\/span><span lang=\"IN\">); <\/span><span lang=\"EN-US\">Gunawan Sanjaya<\/span><span lang=\"IN\"> (<\/span><span lang=\"EN-US\">2001569294<\/span><span lang=\"IN\">); <\/span><span lang=\"EN-US\">Rifqi Habibi <\/span><span lang=\"IN\">(<\/span><span lang=\"EN-US\">2001598306<\/span><span lang=\"IN\">)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 16pt\"><em>\u201cKepemimpinan yang efektif adalah tentang mendahulukan apa yang penting. Pengelolaan yang efektif adalah tentang disiplin, melaksanakan (apa yang telah diputuskan).\u201d<\/em> Stephen Covey<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 14pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"EN-US\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 14pt\">Seorang pemimpin harus bisa melihat hal-hal yang menjadi prioritasnya. Pemimpin harus bisa mendahulukan apa yang penting, dan tentunya terdapat hal-hal yang harus dikorbankan ketika memprioritaskan sesuatu. Namun, pemimpin harus rela berkorban akan setiap hal yang ia putuskan. <\/span><span lang=\"IN\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 14pt\">S<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 14pt\">etiap pengorbanan yang dilakukan sangat berharga dan berarti, dengan harapan pengorbanan yang dilakukan dapat membawa pengaruh yang baik dan adanya peningkatan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"EN-US\" style=\"background: white;margin: 0px;color: #333333;line-height: 150%;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 14pt\">Pemimpin yang baik dan benar dapat mengelola suatu organisasi dengan cara yang efektif pula. Kedisiplinan menjadi faktor pendorong dalam upaya tersebut. Ketika seorang pemimpin disiplin dalam tugas dan tanggung jawabnya, maka ia dapat membawa kesuksesan dalam organisasi yang ia kelola. Seorang pemimpin juga harus bisa membimbing bawahannya agar lebih disiplin dalam pekerjaan yang telah diputuskan \u00a0dan\u00a0 dapat melaksanakan tugas-tugas dengan baik dan sesuai harapan. Orang sukses tidak lepas dari disiplinnya terhadap perilaku penting secara terus menerus tanpa henti.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>by:\u00a0Gloria S. Warokka\u00a0 (2001592896); Gunawan Sanjaya (2001569294); Rifqi Habibi (2001598306) \u201cKepemimpinan yang efektif adalah tentang mendahulukan apa yang penting. Pengelolaan yang efektif adalah tentang disiplin, melaksanakan (apa yang telah diputuskan).\u201d Stephen Covey \u00a0 Seorang pemimpin harus bisa melihat hal-hal yang menjadi prioritasnya. Pemimpin harus bisa mendahulukan apa yang penting, dan tentunya terdapat hal-hal yang harus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-903","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":904,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903\/revisions\/904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}