{"id":867,"date":"2018-05-07T09:47:05","date_gmt":"2018-05-07T02:47:05","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=867"},"modified":"2018-05-07T09:47:05","modified_gmt":"2018-05-07T02:47:05","slug":"haruskah-tujuan-anda-menjadi-kaku-atau-fleksibel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/05\/haruskah-tujuan-anda-menjadi-kaku-atau-fleksibel\/","title":{"rendered":"Haruskah Tujuan Anda Menjadi Kaku atau Fleksibel?"},"content":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n

Orcid-ID: <\/span>http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ada dua cara untuk mendekati tujuan Anda: Anda dapat menjadi fleksibel, dan membiarkan langkah selanjutnya berkembang saat Anda bekerja sesuai tujuan Anda, atau Anda bisa bersikap kaku, dan menetapkan tindakan spesifik untuk dilakukan. Untuk menentukan pendekatan mana yang harus Anda gunakan, tanyakan pada diri Anda seberapa sulit pencapaian tujuan Anda, bagaimana menginvestasikan Anda dalam mencapainya, dan apa lagi yang Anda miliki di piring Anda. Dalam situasi di mana tujuan Anda relatif sederhana dan Anda sangat termotivasi untuk mencapainya, pendekatan fleksibel biasanya bekerja paling baik. Dalam situasi di mana perubahan yang dibutuhkan sulit dan Anda merasa kurang terlibat, lay out urutan langkah-langkah tegas. Dan perhatikan rekam jejak Anda. Jika Anda berjuang dengan tindak lanjut, atau Anda mendapati bahwa ada terlalu banyak prioritas yang bersaing untuk mendapatkan perhatian Anda, Anda memerlukan pendekatan yang kaku untuk mencapai tujuan Anda.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>
\nDiadaptasi dari<\/span> \u201cWhen to Set Rigid Goals, and When to Be Flexible,\u201d by Steve Martin and Helen Mankin<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Sumber: Martin, S., and Mankin, H. (2017). When to Set Rigid Goals, and When to Be Flexible. Harvard Business Review.<\/i>\u00a0 From: <\/span><\/span>https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/when-to-set-rigid-goals-and-when-to-be-flexible?referral=00203&utm_source=newsletter_management_tip&utm_medium=email&utm_campaign=tip_date&spMailingID=17038733&spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&spJobID=1001578482&spReportId=MTAwMTU3ODQ4MgS2<\/span><\/a><\/span>. \u00a0Retrieved on April 19, 2017.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Ada dua cara untuk mendekati tujuan Anda: Anda dapat menjadi fleksibel, dan membiarkan langkah selanjutnya berkembang saat Anda bekerja sesuai tujuan Anda, atau Anda bisa bersikap kaku, dan menetapkan tindakan spesifik untuk dilakukan. Untuk menentukan pendekatan mana yang harus Anda gunakan, tanyakan pada diri Anda seberapa […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-867","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":868,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}