{"id":865,"date":"2018-05-05T09:25:25","date_gmt":"2018-05-05T02:25:25","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=865"},"modified":"2018-05-07T09:27:19","modified_gmt":"2018-05-07T02:27:19","slug":"dapatkan-kepercayaan-karyawan-anda-dengan-menunjukkan-bahwa-anda-mempercayainya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/05\/dapatkan-kepercayaan-karyawan-anda-dengan-menunjukkan-bahwa-anda-mempercayainya\/","title":{"rendered":"Dapatkan Kepercayaan Karyawan Anda  dengan Menunjukkan Bahwa Anda Mempercayainya"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Kebanyakan orang melakukan pekerjaan terbaik mereka saat mereka tahu manajer mereka mempercayai mereka. Jika mereka khawatir Anda mengira mereka malas, tidak mampu mengarahkan tingkah lakunya, atau kurang memiliki integritas, mereka tidak mungkin menerima umpan balik atau pembinaan dari Anda. Jadi, ganti cara Anda untuk mendapatkan kepercayaan karyawan Anda dengan menunjukkan asumsi positif tentang mereka. Berikan tugas yang menantang, dengan keyakinan yang jelas dan percaya diri bahwa harapan Anda akan terpenuhi. Jangan menyembunyikan informasi, atau menganggap orang akan salah menafsirkannya. Sebagai gantinya, kedepankan transparansi. Cobalah menambahkan item agenda &#8220;<em>t<\/em><em>hrough the grapevine<\/em>&#8221; ke pertemuan sebagai cara informal yang menyenangkan bagi orang-orang untuk berbagi informasi perusahaan yang mereka dengar, sehingga Anda dapat mengkonfirmasi atau menghilangkan rumor tersebut. Ketika manajer menunjukkan asumsi positif, karyawan akan merespons dengan baik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diadaptasi dari \u201cIf Employees Don\u2019t Trust You, It\u2019s Up to You to Fix It,\u201d by Sue Bingham<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sumber: Bingham, S. (2017). If Employees Don\u2019t Trust You, It\u2019s Up to You to Fix It. <em>Harvard Business Review.<\/em>\u00a0 From: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/if-employees-dont-trust-you-its-up-to-you-to-fix-it?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16925129&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1000221530&amp;spReportId=MTAwMDIyMTUzMAS2\">https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/if-employees-dont-trust-you-its-up-to-you-to-fix-it?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16925129&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1000221530&amp;spReportId=MTAwMDIyMTUzMAS2<\/a>. \u00a0Retrieved on April 4, 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Kebanyakan orang melakukan pekerjaan terbaik mereka saat mereka tahu manajer mereka mempercayai mereka. Jika mereka khawatir Anda mengira mereka malas, tidak mampu mengarahkan tingkah lakunya, atau kurang memiliki integritas, mereka tidak mungkin menerima umpan balik atau pembinaan dari Anda. Jadi, ganti cara Anda untuk mendapatkan kepercayaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":866,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions\/866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}