{"id":855,"date":"2018-05-01T08:54:54","date_gmt":"2018-05-01T01:54:54","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=855"},"modified":"2018-05-03T09:00:00","modified_gmt":"2018-05-03T02:00:00","slug":"bantu-tim-anda-lebih-strategis-dengan-mengajukan-pertanyaan-yang-tepat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/05\/bantu-tim-anda-lebih-strategis-dengan-mengajukan-pertanyaan-yang-tepat\/","title":{"rendered":"Bantu Tim Anda Lebih Strategis  dengan Mengajukan Pertanyaan yang Tepat"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Menjadi pemimpin strategis dimulai dengan menanyakan pertanyaan yang benar kepada tim Anda tentang pekerjaan mereka, perusahaan Anda, dan gambaran besarnya. Berikut adalah lima pertanyaan untuk diajukan kepada anggota tim secara reguler:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><strong>Apa yang kau kerjakan hari ini?<\/strong> Ini akan membawa terang setiap pekerjaan penting yang tidak Anda sadari sedang dilakukan atau butuh waktu lebih banyak dari seharusnya.<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><strong>Mengapa Anda melakukan pekerjaan yang Anda lakukan?<\/strong> Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan kejelasan tentang apa yang penting dan mengapa hal itu penting dari perspektif tim Anda.<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><strong>Bagaimana keadaan kita hari ini sejajar dengan gambaran yang lebih besar?<\/strong> Ini adalah diskusi tentang kesenjangan dan outlier. Jika tim Anda mengerjakan sesuatu yang tidak sesuai dengan tujuan organisasi yang lebih luas, tantang nilai melakukan pekerjaan itu.<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><strong>Seperti apa kesuksesan bagi tim kami?<\/strong> Hal ini memungkinkan Anda mengasah apa yang benar-benar mendorong kesuksesan tim Anda, dalam hal aktivitas, perilaku, hubungan, dan hasil strategis.<\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><strong>Apa lagi yang bisa kita lakukan untuk meraih lebih banyak, lebih baik, lebih cepat?<\/strong> Di sinilah Anda mendorong tim Anda untuk menjadi inovatif. Jika Anda telah melakukan pekerjaan untuk menjawab pertanyaan sebelumnya, Anda berada pada posisi yang baik untuk bersikap strategis dalam menjawab pertanyaan sebelumnya.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Diadaptasi dari<\/span><span style=\"color: #000000\"> <span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u201cBeing a Strategic Leader Is about Asking the Right Questions,\u201d by Lisa Lai<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 10.5pt\">Sumber: \u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Lai,<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"> L. (2017). <\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Being a Strategic Leader Is about Asking the Right Questions<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">. <i>Harvard Business Review.<\/i> \u00a0From:\u00a0<\/span><\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/being-a-strategic-leader-is-about-asking-the-right-questions?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=17110384&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1020039204&amp;spReportId=MTAyMDAzOTIwNAS2\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/being-a-strategic-leader-is-about-asking-the-right-questions?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=17110384&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1020039204&amp;spReportId=MTAyMDAzOTIwNAS2<\/span><\/a><\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">.\u00a0 \u00a0Retrieved on May 01, 2017.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Menjadi pemimpin strategis dimulai dengan menanyakan pertanyaan yang benar kepada tim Anda tentang pekerjaan mereka, perusahaan Anda, dan gambaran besarnya. Berikut adalah lima pertanyaan untuk diajukan kepada anggota tim secara reguler: Apa yang kau kerjakan hari ini? Ini akan membawa terang setiap pekerjaan penting yang tidak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions\/856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}