{"id":765,"date":"2018-03-30T21:39:42","date_gmt":"2018-03-30T14:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=765"},"modified":"2018-04-20T09:05:54","modified_gmt":"2018-04-20T02:05:54","slug":"dorong-kembali-saat-tim-anda-diberikan-target-yang-tidak-realistis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/03\/dorong-kembali-saat-tim-anda-diberikan-target-yang-tidak-realistis\/","title":{"rendered":"Dorong Kembali Saat Tim Anda Diberikan Target yang Tidak Realistis"},"content":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n

Orcid-ID: <\/span>http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Anda mungkin merasa tidak berdaya saat atasan Anda memberi Anda target yang tinggi untuk tim Anda. Tapi jangan hanya menyerah dan setuju untuk menerimanya. Sebagai gantinya, bagikan masalah Anda dengan manajer Anda. Dengan tenang dan rasional, jelaskan mengapa targetnya terasa tidak terjangkau, dan gunakan angka untuk mendukung argumen Anda kapanpun memungkinkan. Misalnya, Anda bisa mengatakan: “Saya melihat target $ 2 juta untuk tim kami. Itu kenaikan 23% dari tahun lalu. Setiap anggota tim harus meningkatkan kinerja tahun ke tahun mereka sebesar 38%, namun peningkatan terbaik yang pernah kami capai adalah 11%. Saya khawatir bahwa mencoba mencapai target tersebut akan mendorong pemikiran jangka pendek yang akan melukai kepuasan pelanggan dan pada akhirnya menghambat pertumbuhan kita. Adakah kesempatan untuk meninjau kembali target ini?” Penalaran semacam ini mungkin tidak berhasil, tapi sebaiknya Anda mencoba. Tim Anda akan bersyukur bahwa Anda membela mereka.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>
\nDiadaptasi dari<\/span> \u201cManaging a Team That\u2019s Been Asked to Do Too Much,\u201d by Liane Davey <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Sumber: Davey, L. (2017). Managing a Team That\u2019s Been Asked to Do Too Much. Harvard Business Review.<\/i>\u00a0 From: <\/span><\/span>https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/managing-a-team-thats-been-asked-to-do-too-much?referral=00203&utm_source=newsletter_management_tip&utm_medium=email&utm_campaign=tip_date&spMailingID=16892142&spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&spJobID=982371514&spReportId=OTgyMzcxNTE0S0<\/span><\/a><\/span>. Retrieved on March 30, 2017.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Anda mungkin merasa tidak berdaya saat atasan Anda memberi Anda target yang tinggi untuk tim Anda. Tapi jangan hanya menyerah dan setuju untuk menerimanya. Sebagai gantinya, bagikan masalah Anda dengan manajer Anda. Dengan tenang dan rasional, jelaskan mengapa targetnya terasa tidak terjangkau, dan gunakan angka untuk […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-765","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":766,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}