{"id":759,"date":"2018-03-28T07:01:02","date_gmt":"2018-03-28T00:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=759"},"modified":"2018-04-20T09:06:57","modified_gmt":"2018-04-20T02:06:57","slug":"tanyakan-kepada-karyawan-anda-bagaimana-mereka-lebih-suka-menerima-masukan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/03\/tanyakan-kepada-karyawan-anda-bagaimana-mereka-lebih-suka-menerima-masukan\/","title":{"rendered":"Tanyakan kepada Karyawan Anda Bagaimana Mereka Lebih suka Menerima Masukan"},"content":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n

Orcid-ID: <\/span>http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Anda berutang kepada karyawan Anda untuk memberi mereka kritik yang membangun. Tapi mereka mungkin tidak semua ingin mendengar umpan balik dengan cara yang sama. Pertimbangkan manajer penjualan regional yang sering menyertai rekan penjualannya saat kunjungan klien. Seiring waktu, dia mungkin akan belajar bahwa beberapa perwakilan ingin mendapatkan nasehatnya tepat setelah pertemuan klien, sementara yang lain lebih suka mendengarnya setelah mendapat panggilan sehari penuh. Menyesuaikan metode Anda dengan preferensi karyawan Anda akan meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan menganggap kritik Anda membantu dan lebih bersedia untuk bertindak atasnya. Jadi tanyakan kepada karyawan Anda tentang preferensi mereka. Apakah mereka menginginkan umpan balik segera, atau apakah mereka lebih memilih untuk menundanya? Apakah mereka lebih memilih email atau obrolan langsung? Jika itu yang terakhir, haruskah itu berada di ruang kerja Anda, tempat mereka, atau tempat netral?<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>
\nDiadaptasi dari<\/span> \u201cHow to Deliver Criticism So Employees Pay Attention,\u201d by Deborah Bright\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Sumber: Bright, D. (2017). How to Deliver Criticism So Employees Pay Attention. Harvard Business Review.<\/i>\u00a0 From: <\/span><\/span>https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/how-to-deliver-criticism-so-employees-pay-attention?referral=00203&utm_source=newsletter_management_tip&utm_medium=email&utm_campaign=tip_date&spMailingID=16873889&spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&spJobID=982229614&spReportId=OTgyMjI5NjE0S0<\/span><\/a><\/span>. \u00a0Retrieved on March 28, 2017.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Anda berutang kepada karyawan Anda untuk memberi mereka kritik yang membangun. Tapi mereka mungkin tidak semua ingin mendengar umpan balik dengan cara yang sama. Pertimbangkan manajer penjualan regional yang sering menyertai rekan penjualannya saat kunjungan klien. Seiring waktu, dia mungkin akan belajar bahwa beberapa perwakilan ingin […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions\/760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}