{"id":723,"date":"2018-03-08T09:39:30","date_gmt":"2018-03-08T02:39:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=723"},"modified":"2018-04-20T09:13:02","modified_gmt":"2018-04-20T02:13:02","slug":"jangan-biarkan-kritik-mematikan-pujian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/03\/jangan-biarkan-kritik-mematikan-pujian\/","title":{"rendered":"Jangan Biarkan Kritik Mematikan Pujian"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bila Anda mendapat umpan balik dari atasan atau kolega Anda, sangat menggoda untuk berfokus pada kritik tersebut. Lagipula, di situlah Anda perlu fokus jika ingin memperbaiki diri. Tapi tinggal di tempat yang negatif bisa melemahkan. Anda juga perlu memastikan bahwa Anda mendengar yang positif:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tuliskan pujiannya. <\/strong>Saat menerima umpan balik, jangan hanya mencatat kritik. Baca juga umpan balik positifnya, jadi Anda tahu apa yang harus terus dilakukan. Ini juga memberi isyarat pemberi umpan balik bahwa umpan balik positif penting bagi Anda.<\/li>\n<li><strong>Gali untuk lebih memahami pujian. <\/strong>Ajukan pertanyaan dan kumpulkan contoh nyata tentang bagaimana Anda berhasil mencapai prestasi. Misalnya, Anda mungkin berkata: &#8220;Saya sangat senang lokakarya yang saya berikan sangat membantu Anda. Bagaimana dengan itu membantu? Apa yang saya lakukan yang membantu Anda belajar? &#8220;<\/li>\n<li><strong>Percaya itu.<\/strong> Keragu-raguan bisa membuat kita tidak mempercayai pujian. Jangan biarkan kritik diri Anda melemahkan yang positif. Menginternalisasikan pujian dan bertindak seolah-olah itu benar, bahkan jika Anda tidak percaya pada awalnya.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diadaptasi dari \u00a0\u00a0\u201cSilence the Critical Voices in Your Head,\u201d by Sabina Nawaz<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sumber: Nawaz, S. (2016). Silence the Critical Voices in Your Head. <em>Harvard Business Review.<\/em>\u00a0 From: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/12\/silence-the-critical-voices-in-your-head?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16726007&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=980586811&amp;spReportId=OTgwNTg2ODExS0\">https:\/\/hbr.org\/2016\/12\/silence-the-critical-voices-in-your-head?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16726007&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=980586811&amp;spReportId=OTgwNTg2ODExS0<\/a>. \u00a0\u00a0\u00a0Retrieved on March 08, 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 &nbsp; Bila Anda mendapat umpan balik dari atasan atau kolega Anda, sangat menggoda untuk berfokus pada kritik tersebut. Lagipula, di situlah Anda perlu fokus jika ingin memperbaiki diri. Tapi tinggal di tempat yang negatif bisa melemahkan. Anda juga perlu memastikan bahwa Anda mendengar yang positif: Tuliskan pujiannya. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":724,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions\/724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}