{"id":699,"date":"2018-02-17T18:45:26","date_gmt":"2018-02-17T11:45:26","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=699"},"modified":"2018-04-20T09:24:44","modified_gmt":"2018-04-20T02:24:44","slug":"setelah-percakapan-yang-sulit-renungkan-apa-yang-anda-pelajari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/02\/setelah-percakapan-yang-sulit-renungkan-apa-yang-anda-pelajari\/","title":{"rendered":"Setelah Percakapan yang Sulit,  Renungkan Apa yang Anda Pelajari"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Anda berhasil melewati percakapan yang sulit. Mungkin Anda meminta atasan Anda untuk menaikkan gaji atau memberi umpan balik yang sulit kepada rekan kerja. Sekarang apa? Anda mungkin akan dengan senang hati membicarakannya lagi. Tapi sebelum Anda melanjutkan perjalanan, luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana perjalanannya. Tanyakan pada diri sendiri: Apakah Anda merasa bangga dengan bagaimana Anda mengelola percakapan? Atau apakah Anda merasa malu atau kecewa? Apakah Anda memenuhi tujuan yang Anda ajukan untuk diskusi? Apakah Anda merasa berbeda sekarang tentang orang atau masalahnya? Apa yang Anda ingin Anda lakukan secara berbeda? Refleksi ini akan memberi Anda perasaan tentang apa yang harus Anda lakukan selanjutnya (mungkin Anda perlu kembali kepada orang tersebut untuk melakukan percakapan lanjutan) dan akan membantu Anda mempersiapkan diskusi di masa depan dengan lebih baik.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Calibri',sans-serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><br \/>\nDiadaptasi dari<\/span><span style=\"color: #000000\"> <span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Difficult Conversations (HBR 20-Minute Manager Series) <\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Sumber: Harvard Business Review (2017). <i>Difficult Conversations (HBR 20-Minute Manager Series).<\/i>\u00a0 USA: HBR <\/span><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Ebook<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 Anda berhasil melewati percakapan yang sulit. Mungkin Anda meminta atasan Anda untuk menaikkan gaji atau memberi umpan balik yang sulit kepada rekan kerja. Sekarang apa? Anda mungkin akan dengan senang hati membicarakannya lagi. Tapi sebelum Anda melanjutkan perjalanan, luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana perjalanannya. Tanyakan pada diri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":700,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699\/revisions\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}