{"id":697,"date":"2018-02-16T18:36:13","date_gmt":"2018-02-16T11:36:13","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=697"},"modified":"2018-04-20T09:25:28","modified_gmt":"2018-04-20T02:25:28","slug":"tunjukkan-empati-untuk-tim-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/02\/tunjukkan-empati-untuk-tim-anda\/","title":{"rendered":"Tunjukkan Empati untuk Tim Anda"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Tidak ada keraguan bahwa orang ingin merasa dihargai dan didengarkan di tempat kerja. Sebagai seorang pemimpin, tugas Anda adalah menciptakan lingkungan empati di mana semua orang merasa dihargai. Berikut adalah beberapa hal sederhana yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan empati bagi tim Anda:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Amati, dengarkan, dan ajukan pertanyaan. Berhentilah berasumsi bahwa Anda tahu apa yang dipikirkan dan dirasakan orang &#8211; Anda mungkin tidak melakukannya. Selalu ada lagi yang harus dipelajari jika Anda diam dan penasaran.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Berhenti <em>multitasking<\/em>. Jika Anda menulis email ke satu orang saat berbicara dengan yang lain, tidak ada yang mendapatkan yang terbaik dari Anda. Letakkan telepon Anda dan beri perhatian penuh Anda pada orang di depan Anda.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Jangan menyerah pada gangguan. Selalu ada tenggat waktu yang menjulang, krisis untuk diatasi, atau jengkel untuk diistirahatkan. Penting untuk memperlambat dan mengambil langkah mundur dari semua stres ini. Latihlah perhatian, dan dorong karyawan Anda untuk melakukan hal yang sama. Biarkan mereka tahu tidak apa-apa untuk meluangkan waktu untuk diri mereka sendiri.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Calibri',sans-serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><br \/>\nDiadaptasi dari<\/span><span style=\"color: #000000\"> <span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u201cIf You Can\u2019t Empathize with Your Employees, You\u2019d Better Learn To,\u201d by Annie McKee\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Sumber: <\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">McKee, A. (2016). If You Can\u2019t Empathize with Your Employees, You\u2019d Better Learn To. <i>Harvard Business Review.<\/i>\u00a0 From: <\/span><\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/11\/if-you-cant-empathize-with-your-employees-youd-better-learn-to?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16572178&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=961246433&amp;spReportId=OTYxMjQ2NDMzS0\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">https:\/\/hbr.org\/2016\/11\/if-you-cant-empathize-with-your-employees-youd-better-learn-to?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16572178&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=961246433&amp;spReportId=OTYxMjQ2NDMzS0<\/span><\/a><\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">. Retrieved on February 16, 2017.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 \u00a0 Tidak ada keraguan bahwa orang ingin merasa dihargai dan didengarkan di tempat kerja. Sebagai seorang pemimpin, tugas Anda adalah menciptakan lingkungan empati di mana semua orang merasa dihargai. Berikut adalah beberapa hal sederhana yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan empati bagi tim Anda: Amati, dengarkan, dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-697","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=697"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/697\/revisions\/698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}