Jika pada era sebelumnya, Human Resource department hanya dapat menggunakan intuisi dan firasat dalam mengambil keputusan dan melakukan sesuatu, sekarang ini dengan bantuan teknologi yang sudah semakin maju, Human Resource department dapat mengambil keputusan, menyusun strategi hingga memprediksi masa depan berdasarkan data-data dan informasi yang ada, sehingga keputusan dan pembuat strategi menjadi lebih baik dan tepat. Sehingga jika sebelumnya HRD hanyalah cost center dan memiliki reputasi yang kurang baik, dengan adanya Human Resource Analytics, HRD dapat menjadi profit center dan salah satu pertimbangan dalam mengambil dan menyusun strategi perusahaan.<\/p>\n
Human Resources Analytics secara sederhana diartikan sebagai proses mengumpulkan, memproses dan menganalisis data \u2013data SDM, sehingga dapat mengetahui dan mengukur kinerja dalam human resource department dan digunakan juga untuk meningkatkan kinerja karyawan.<\/p>\n
Manfaat dari HR analytics adalah :<\/p>\n
Dengan menggunakan HR analytics, HRD dapat mengetahui alasan dibalik resignnya karyawan melalui pola yang menunjukkan mengapa karyawan berhenti. Sehingga HRD dapat dengan cepat memperbaiki kinerjanya dan dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan tingkat retensi karyawan.<\/p>\n
Dalam proses ini, penggunaan HR analytics dapat membantu HRD dalam memilih kandidat mana yang cocok untuk memenuhi lowong tersebut , mudah beradaptasi dengan budaya perusahaan dan berkualitas. Dengan bantuan HR Analytics ini membuat proses rektrutment dan seleksi menjadi lebih cepat dan murah (hemat).<\/p>\n
Dengan memonitoring metriks kehadiran karyawan, produktifitas karyawan, dan keterikatan karyawan HRD dapat sepenuhnya memahami pengalaman karyawan. Apakah karyawan tersebut puas atau tidak sehingga perusahaan atau HRD dapat mengetahui dimana letak yang perlu diperbaiki, baik dari sisi kompensasi, benefit, kebijakan, dan peluang karyawan untuk training dan developing.<\/p>\n
Dengan informasi \u2013 informasi serta wawasan mengenai SDM sebuah perusahaan, HRD dapat menjadi partner perusahaan dalam mengambil keputusan dan strategi yang tepat agar perusahaan dapat maju dan berkembang.<\/p>\n
References: <\/strong><\/p>\n https:\/\/www.linovhr.com\/pentingnya-hr-analytics-untuk-hr\/#:~:text=Sederhananya%2C%20HR%20Analytics%20adalah%20proses,SDM%20untuk%20meningkatkan%20kinerja%20karyawan.&text=Agar%20analisis%20menjadi%20lebih%20efektif,untuk%20mengolah%20dan%20menyimpan%20data<\/a>.<\/p>\n https:\/\/www.northeastern.edu\/graduate\/blog\/human-resources-analytics\/<\/a><\/p>\n