{"id":2800,"date":"2021-03-20T18:46:53","date_gmt":"2021-03-20T11:46:53","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=2800"},"modified":"2021-03-20T18:46:53","modified_gmt":"2021-03-20T11:46:53","slug":"bagaimana-covid-19-mengubah-gig-economy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2021\/03\/bagaimana-covid-19-mengubah-gig-economy\/","title":{"rendered":"Bagaimana Covid-19 Mengubah Gig Economy"},"content":{"rendered":"<p>Partisipasi dalam Gig Economy telah berkembang pesat selama beberapa tahun terakhir, dan<br \/>\nberkembang secara eksponensial sejak dimulainya pandemi virus korona, sebagian karena<br \/>\nmeningkatnya ketergantungan pada pekerja pertunjukan untuk kebutuhan antar-rumah kepada<br \/>\nkonsumen. Selain itu, krisis telah menjungkirbalikkan dunia kerja tradisional 9-5 dan<br \/>\nmenyebabkan banyak karyawan kerah biru dan putih mengejar pekerjaan manggung untuk<br \/>\nmendapatkan penghasilan tambahan &#8211; atau bahkan utama &#8211; selama masa-masa yang belum pernah<br \/>\nterjadi sebelumnya ini.<\/p>\n<p>Saat dunia mulai lebih sepenuhnya merangkul cara kerja baru ini, yang niscaya akan terus<br \/>\nberkembang pasca pandemi, para pemimpin bakat harus merencanakan perubahan yang tak<br \/>\nterhindarkan ini dan menemukan cara baru untuk mendukung pekerja guna memastikan<br \/>\nkelangsungan Gig Economy jangka panjang.<br \/>\nMeskipun tidak ada definisi universal tentang pekerja pertunjukan, membuat mereka menjadi<br \/>\nkelompok yang sulit untuk dikategorikan, beberapa perkiraan memperkirakan bahwa pekerja<br \/>\npertunjukan mewakili sekitar 35 persen dari angkatan kerja AS pada tahun 2020, naik dari antara<br \/>\n14 dan 20 persen pada tahun 2014. Itu berarti sekitar 57 juta orang Amerika saat ini terlibat dalam<br \/>\nbeberapa jenis pekerjaan pertunjukan yang memberikan kontribusi lebih dari $ 1 triliun bagi<br \/>\nperekonomian AS setiap tahun. Angka-angka tersebut diperkirakan hanya akan tumbuh, dengan<br \/>\nbeberapa memperkirakan bahwa pekerja lepas akan mencapai lebih dari setengah dari angkatan<br \/>\nkerja AS pada tahun 2023. Namun, perkiraan ini dibuat sebelum COVID-19, dan penting bagi<br \/>\nkami untuk memahami dan merencanakan bagaimana dunia kerja dan Gig Economy secara<br \/>\nfundamental akan berubah pasca-pandemi:<\/p>\n<ul>\n<li>Fleksibilitas Kerja Lebih Menarik, dan Secara Potensial Lebih Diperlukan daripada Sebelumnya<br \/>\nSalah satu manfaat terbesar dari Gig Economy adalah fleksibilitas yang ditawarkannya, baik dalam<br \/>\nhal jam kerja dan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pekerja. Faktanya, sebelum pandemi,<br \/>\nsekitar 70 persen pekerja pertunjukan melaporkan bahwa mereka berpartisipasi dalam Gig<br \/>\nEconomy karena pilihan dan karena itu memberikan lebih banyak fleksibilitas, dan terkadang lebih<br \/>\nbanyak pendapatan, daripada pekerjaan penuh waktu. Meskipun fleksibilitas ini selalu menarik,<br \/>\nsejak dimulainya COVID-19, ada kemungkinan banyak karyawan tetap harus enggan bergabung<br \/>\ndengan Gig Economy karena kebutuhan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mengingat pandemi telah memaksa banyak kantor dan sekolah untuk menutup pintu fisik mereka,<br \/>\npara orang tua yang bekerja terpaksa menjadi pegawai jarak jauh dan guru homeschool pada siang<br \/>\nhari. Tanpa pilihan untuk meminta seseorang mengawasi anak-anak mereka, banyak orang tua &#8211;<br \/>\ndan terutama wanita yang bekerja &#8211; harus meninggalkan pekerjaan 9-5 mereka untuk mengurus<br \/>\nkeluarga mereka dan mengambil pekerjaan manggung.<\/p>\n<p>Pekerjaan pertunjukan memungkinkan individu untuk fokus pada keluarga mereka di siang hari<br \/>\ndan mengambil pekerjaan di mana dan kapan paling sesuai dengan jadwal mereka. Bagaimana tren<br \/>\nini dapat berdampak pada pekerjaan penuh waktu masih harus dilihat, tetapi pengusaha tradisional<br \/>\nmungkin perlu beradaptasi dan menawarkan peningkatan fleksibilitas kepada karyawan penuh<br \/>\nwaktu yang telah terbiasa dengan pengaturan kerja pertunjukan yang lebih fleksibel selama<br \/>\npandemi.<\/p>\n<ul>\n<li>Persaingan untuk Gig Worker Meningkat<br \/>\nMeskipun permintaan Gig Worker telah meningkat sejak awal pandemi, persaingan untuk<br \/>\npekerjaan pertunjukan juga meningkat. Pekerja yang berpartisipasi dalam Gig Economy sebagai<br \/>\nsatu-satunya sumber pendapatan mereka sekarang harus bersaing satu sama lain, serta karyawan<br \/>\ntetap yang sebelumnya telah dipaksa bekerja di Gig. Selain itu, karena semakin banyak orang<br \/>\nAmerika beralih ke Gig Economy, pekerja menghadapi tantangan dalam mengamankan manfaat<br \/>\nyang pernah mereka nikmati. Meskipun ini mungkin merupakan keuntungan biaya untuk beberapa<br \/>\nbisnis yang mengandalkan bakat pertunjukan, para pekerja itu sendiri harus memperkuat merek<br \/>\npribadi mereka dan memperluas keahlian mereka untuk mengamankan peluang yang paling layak.<\/li>\n<li>Kontrak Sosial Yang Kuat Akan Menjadi Persyaratan<br \/>\nKrisis kesehatan global yang kita alami telah menempatkan penekanan yang lebih besar pada hak,<br \/>\ntunjangan, dan perlindungan yang ditawarkan bisnis kepada pekerjanya, atau dikenal sebagai<br \/>\nkontrak sosial. Sementara banyak pekerja pertunjukan Amerika memilih gaya hidup yang lebih<br \/>\nfleksibel dan tidak ingin dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, perdebatan terus berlanjut seputar manfaat dan perlindungan apa yang harus ditawarkan bisnis kepada semua pekerja di organisasi mereka.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ini adalah inti dari pemungutan suara Prop 22 baru-baru ini di California, ukuran yang<br \/>\nmemungkinkan bisnis untuk mengklasifikasikan pekerja pertunjukan sebagai kontraktor<br \/>\nindependen, tetapi mengharuskan mereka untuk memberi orang-orang itu subsidi kontribusi<br \/>\nperawatan kesehatan dan 120 persen dari upah minimum lokal. Ini mempertahankan fleksibilitas<br \/>\nyang dihargai oleh para pekerja pertunjukan, tetapi juga menyoroti kebutuhan akan perlindungan<br \/>\nseperti perlindungan kesehatan, terutama di tengah pandemi.<\/p>\n<p>Kemungkinan negara bagian lain akan mengikuti jejak California karena pekerja pertunjukan dan<br \/>\npublik pada umumnya memberikan tekanan yang lebih besar pada bisnis, terutama perusahaan<br \/>\nteknologi besar, untuk lebih memperhatikan orang-orangnya terlepas dari klasifikasi pekerjaan<br \/>\nmereka. Memberikan fleksibilitas dan perlindungan yang diinginkan pekerja pertunjukan<br \/>\nkemungkinan akan membutuhkan kolaborasi antara pengusaha, pekerja dan pemerintah negara<br \/>\nbagian agar berhasil.<\/p>\n<p>Tidak dapat disangkal bahwa Gig Economy telah menjadi bagian integral dari tenaga kerja<br \/>\nAmerika, sebuah tren yang hanya dipercepat selama pandemi. Jutaan karyawan memutuskan untuk<br \/>\nmengejar pengaturan kerja yang lebih sesuai dengan gaya hidup mereka daripada yang sering<br \/>\ndisediakan oleh pekerjaan penuh waktu saat ini. Namun, pertumbuhan Gig Economy juga<br \/>\nmenimbulkan pertanyaan penting tentang perlindungan yang berhak diterima pekerjanya, dan<br \/>\nkelangsungan jangka panjang dari pengaturan kerja ini jika perlindungan tersebut tidak disediakan.<br \/>\nSekarang adalah waktunya bagi bisnis untuk mengevaluasi kembali peran yang dimainkan para<br \/>\npekerja di organisasi mereka dan membuat rencana untuk mempertahankan mereka di masa depan.<br \/>\nSementara peringkat mereka yang berkembang dapat memberikan ketangkasan tenaga kerja dan<br \/>\nefisiensi biaya, karena ekonomi terlihat membaik pada tahun 2021, pengusaha harus<br \/>\nmempertimbangkan bagaimana mempertahankan pekerja pertunjukan terbaik untuk membantu<br \/>\norganisasi mereka mempercepat upaya pemulihan di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang.<br \/>\n<strong>Reference<\/strong>:<br \/>\nhttps:\/\/www.forbes.com\/sites\/rebeccahenderson\/2020\/12\/10\/how-covid-19-has-transformed-thegig-<br \/>\neconomy\/?sh=2716ffa46c99<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partisipasi dalam Gig Economy telah berkembang pesat selama beberapa tahun terakhir, dan berkembang secara eksponensial sejak dimulainya pandemi virus korona, sebagian karena meningkatnya ketergantungan pada pekerja pertunjukan untuk kebutuhan antar-rumah kepada konsumen. Selain itu, krisis telah menjungkirbalikkan dunia kerja tradisional 9-5 dan menyebabkan banyak karyawan kerah biru dan putih mengejar pekerjaan manggung untuk mendapatkan penghasilan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2801,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800\/revisions\/2801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}