{"id":1236,"date":"2019-04-27T09:19:29","date_gmt":"2019-04-27T02:19:29","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=1236"},"modified":"2019-05-06T09:21:05","modified_gmt":"2019-05-06T02:21:05","slug":"fokus-pada-belajar-selama-menjalani-peran-sementara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2019\/04\/fokus-pada-belajar-selama-menjalani-peran-sementara\/","title":{"rendered":"Fokus pada Belajar Selama Menjalani Peran Sementara"},"content":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/p>\n<p>Orcid-ID: <a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Terkadang Anda dimasukkan ke dalam peran sementara sebagai ujian: Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan? Jangan biarkan ketidakpastian atau tekanan ini melemahkan Anda. Alih-alih berfokus pada taruhannya, fokuskan pada apa yang bisa Anda pelajari. Dekati tugas sebagai latihan pemecahan masalah bersama, antara Anda, atasan Anda, dan orang lain dalam organisasi, dengan tujuan mencari tahu bagaimana cara mendapatkan orang terbaik ke dalam peran itu. Cobalah untuk menjaga ego Anda dari itu, dan terbuka untuk umpan balik. Menunjukkan komitmen terhadap pengembangan profesional dan peningkatan berkelanjutan. Jika organisasi tersebut menawarkan program pengembangan kepemimpinan, kursus manajemen, atau kesempatan untuk bekerja dengan mentor atau pelatih eksekutif, ambillah. Jangan menganggapnya sebagai latihan perbaikan; Gunakan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan Anda. Menunjukkan bahwa Anda bersedia belajar akan membuat kemungkinan besar Anda mendapatkan pekerjaan tetap.<\/p>\n<p>Diadaptasi dari \u201cHow to Turn an Interim Role into a Permanent Job,\u201d by Ben Dattner<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sumber: Dattner, B. (2017). How to Turn an Interim Role into a Permanent Job. <em>Harvard Business Review.<\/em>\u00a0 From: <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/how-to-turn-an-interim-role-into-a-permanent-job?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=17082353&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1002090970&amp;spReportId=MTAwMjA5MDk3MAS2\">https:\/\/hbr.org\/2017\/01\/how-to-turn-an-interim-role-into-a-permanent-job?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=17082353&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=1002090970&amp;spReportId=MTAwMjA5MDk3MAS2<\/a>. \u00a0\u00a0Retrieved on April 27, 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 &nbsp; Terkadang Anda dimasukkan ke dalam peran sementara sebagai ujian: Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan? Jangan biarkan ketidakpastian atau tekanan ini melemahkan Anda. Alih-alih berfokus pada taruhannya, fokuskan pada apa yang bisa Anda pelajari. Dekati tugas sebagai latihan pemecahan masalah bersama, antara [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-1236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1237,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236\/revisions\/1237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}