{"id":1102,"date":"2018-08-11T11:44:34","date_gmt":"2018-08-11T04:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=1102"},"modified":"2018-12-18T11:46:33","modified_gmt":"2018-12-18T04:46:33","slug":"mengubah-tanggapan-negatif-rekan-kerja-menjadi-sebuah-hubungan-yang-lebih-baik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/08\/mengubah-tanggapan-negatif-rekan-kerja-menjadi-sebuah-hubungan-yang-lebih-baik\/","title":{"rendered":"Mengubah Tanggapan Negatif rekan kerja  menjadi sebuah hubungan yang lebih baik"},"content":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/p>\n<p>Orcid-ID: <a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tidak ada yang suka mendapatkan umpan balik negatif &#8211; terutama dari rekan kerja &#8211; tapi <em>demonizing<\/em> rekan kerja Anda yang jujur dengan Anda tidak akan membawa Anda kemana saja. Bagaimanapun, mereka meluangkan waktu untuk memberi umpan balik karena mereka peduli dengan Anda dan kesuksesan Anda. Jadi minta bantuan mereka. Jadwalkan waktu untuk menindaklanjuti apa yang mereka katakan kepada Anda. Itu tidak harus segera, terutama jika Anda masih memikirkan bagaimana memperbaiki tingkah laku Anda dengan lebih baik. Tapi begitu Anda siap, jangkau. Duduklah bersama, katakan kepada mereka bahwa Anda bermaksud memperbaiki diri, dan jelaskan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan. Mintalah masukan mereka atas rencana Anda dan apakah mereka memiliki saran untuk tindakan tertentu yang dapat Anda lakukan. Mereka tidak hanya akan berada di sana untuk mendukung Anda sepanjang perjalanan, tapi juga akan lebih banyak dicurahkan dalam perbaikan Anda &#8211; dan hubungan Anda.<\/p>\n<p>Diadaptasi dari \u201cUsing Harsh Feedback to Fuel Your Career,\u201d by William Treseder<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sumber: Treseder, W. (2016). Using Harsh Feedback to Fuel Your Career. <em>Harvard Business Review.<\/em> \u00a0From:\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/10\/using-harsh-feedback-to-fuel-your-career?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16456066&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=960046247&amp;spReportId=OTYwMDQ2MjQ3S0\">https:\/\/hbr.org\/2016\/10\/using-harsh-feedback-to-fuel-your-career?referral=00203&amp;utm_source=newsletter_management_tip&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tip_date&amp;spMailingID=16456066&amp;spUserID=Mzc5MDI3ODgzS0&amp;spJobID=960046247&amp;spReportId=OTYwMDQ2MjQ3S0<\/a>. \u00a0Retrieved on February 1, 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 &nbsp; Tidak ada yang suka mendapatkan umpan balik negatif &#8211; terutama dari rekan kerja &#8211; tapi demonizing rekan kerja Anda yang jujur dengan Anda tidak akan membawa Anda kemana saja. Bagaimanapun, mereka meluangkan waktu untuk memberi umpan balik karena mereka peduli dengan Anda dan kesuksesan Anda. Jadi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8],"class_list":["post-1102","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1102"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1104,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\/revisions\/1104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}