{"id":1080,"date":"2018-07-09T21:29:39","date_gmt":"2018-07-09T14:29:39","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=1080"},"modified":"2018-07-31T21:31:27","modified_gmt":"2018-07-31T14:31:27","slug":"bantu-karyawan-membangun-kepercayaan-diri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/07\/bantu-karyawan-membangun-kepercayaan-diri\/","title":{"rendered":"Bantu karyawan membangun kepercayaan diri"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Karyawan yang kurang percaya diri bisa sulit dilatih, tapi itu tidak berarti Anda seharusnya tidak mencobanya. Membantu seorang karyawan berbakat melepaskan rasa tidak amannya membuatnya bisa mencapai apa yang dia mampu. Tapi itu tidak akan membantu untuk memanggil harga dirinya yang rendah atau hanya dengan membayar pujian kepadanya. Sebagai gantinya, Anda harus membantunya memiliki pujian. Alih-alih memberi pujian luas seperti, &#8220;Anda benar-benar hebat dalam pekerjaan Anda,&#8221; fokuskan pada sesuatu yang spesifik yang telah dia lakukan dengan baik. Lalu bantu dia melihat kekuatannya. Tanyakan: &#8220;Apa arti pujian itu bagi Anda? Menurut Anda mengapa saya memilih untuk memberikannya kepada Anda? &#8220;Anda juga dapat membantu seseorang mendapatkan pujian dari orang lain. Misalnya, Anda mungkin berkata, &#8220;Saya mendengar John mengatakan bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik dengan laporan kuartalan. Kenapa menurutmu dia bilang begitu? Menurut Anda apa dia sangat terkesan? &#8220;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Calibri',sans-serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><br \/>\nDiadaptasi dari<\/span><span style=\"color: #000000\"> <span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u00a0\u201cOvercoming the Toughest Common Coaching Challenges,\u201d by Amy Gallo <\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Sumber: Gallo, A. (2015). Overcoming the Toughest Common Coaching Challenges. <i>Harvard Business Review.<\/i>\u00a0 From: <\/span><\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/1\/#label\/Management+Tip+of+the+Day\/14e6cb1b7faee774\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/1\/#label\/Management+Tip+of+the+Day\/14e6cb1b7faee774<\/span><\/a><\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Retrieved on July 8, 2015.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 &nbsp; Karyawan yang kurang percaya diri bisa sulit dilatih, tapi itu tidak berarti Anda seharusnya tidak mencobanya. Membantu seorang karyawan berbakat melepaskan rasa tidak amannya membuatnya bisa mencapai apa yang dia mampu. Tapi itu tidak akan membantu untuk memanggil harga dirinya yang rendah atau hanya dengan membayar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-1080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1081,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions\/1081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}