{"id":1076,"date":"2018-07-02T21:20:15","date_gmt":"2018-07-02T14:20:15","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=1076"},"modified":"2018-07-31T21:24:01","modified_gmt":"2018-07-31T14:24:01","slug":"periksalah-hubungan-anda-dengan-atasan-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/07\/periksalah-hubungan-anda-dengan-atasan-anda\/","title":{"rendered":"Periksalah hubungan Anda dengan atasan Anda"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Orcid-ID: <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116\"><span style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Tidak peduli seberapa baik Anda dan manajer Anda bekerja sama, jangan pernah menganggap hubungan itu salah. Ripples selalu bisa muncul, jadi Anda ingin bisa menghaluskannya dengan cepat. Menilai kekuatan dan kelemahan hubungan Anda setiap beberapa bulan dapat membantu mengungkapkan masalah yang tidak begitu jelas yang memburuk saat terbengkalai. Bertanyalah pada diri sendiri:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">A<\/span><\/span><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">pakah saya mengerti harapan manajer saya untuk saya?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Apakah manajer saya menyadari sumber daya mana yang saya butuhkan untuk memenuhi harapan tersebut?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Apakah saya dapat memenuhi komitmen saya dengan andal?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Berapa bos saya tahu tentang apa yang telah saya lakukan selama beberapa bulan terakhir ini?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Seberapa baik manajer saya dan saya bergaul setiap hari? Apakah kita saling percaya?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Apakah saya mendukung atasan saya saat saya berbicara dengan orang lain tentang dia dan menjalankan tujuannya?<\/span><\/span><\/li>\n<li><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">Apa yang bisa saya lakukan untuk mendukung manajer saya secara lebih efektif?<\/span><\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Calibri',sans-serif;font-size: 12pt\">\u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;color: black;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Diadaptasi dari<\/span><span style=\"color: #000000\"> <span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">\u201cManaging Up (20-Minute Manager).\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\"><span style=\"color: #000000\">\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Sumber: Harvard Business Review (2015). <i>HBR Guide to Making Every Meeting Matter.<\/i>\u00a0 USA: HBR <\/span><span lang=\"IN\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">Ebook<\/span><span lang=\"EN-US\" style=\"margin: 0px;font-family: 'Times New Roman',serif;font-size: 12pt\">.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compiled by: Nugroho J. Setiadi, PhD Orcid-ID: http:\/\/orcid.org\/0000-0002-1864-0116 &nbsp; Tidak peduli seberapa baik Anda dan manajer Anda bekerja sama, jangan pernah menganggap hubungan itu salah. Ripples selalu bisa muncul, jadi Anda ingin bisa menghaluskannya dengan cepat. Menilai kekuatan dan kelemahan hubungan Anda setiap beberapa bulan dapat membantu mengungkapkan masalah yang tidak begitu jelas yang memburuk [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-1076","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1076"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1077,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1076\/revisions\/1077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}