{"id":1013,"date":"2018-06-28T08:18:06","date_gmt":"2018-06-28T01:18:06","guid":{"rendered":"http:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/?p=1013"},"modified":"2018-06-28T08:18:06","modified_gmt":"2018-06-28T01:18:06","slug":"the-key-to-successful-leadership-today-is-influence-not-authority","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/2018\/06\/the-key-to-successful-leadership-today-is-influence-not-authority\/","title":{"rendered":"The key to successful leadership today is influence, not authority."},"content":{"rendered":"<p>by:\u00a0 Jessica Valentine (2001561682)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Seperti kalimat di atas, \u201c<em>The key to successful leadership today is influence, not authority<\/em>\u201d, yang berarti bahwa kunci sukses kepemimpinan adalah pengaruh, bukan kekuasaan. Pengertian pemimpin yang baik akan sangat berbeda antara satu orang dengan orang yang lainnya. Karena pandangan tiap orang tentang sosok seorang pemimpin pasti berbeda dan itu dipengaruhi oleh tingkat pengetahuan, pengalaman dan lingkungan yang membentuk karakter dirinya dan pandangannya. Kita semua tahu bahwa menjadi seorang atasan itu sulit dan tidak mudah. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat memberi pengaruh yang baik kepada bawahannya bukan hanya sekedar memiliki kedudukan yang tinggi. Tetapi di zaman sekarang banyak orang yang berusaha mendapatkan kedudukan yang tinggi dalam sebuah perusahaan atau kelompok agar dapat di sebut pemimpin tanpa ia mengetahui dan mementingkan apa inti dari kepemimpinan tersebut dan sikap-sikap seperti apa yang harus dimiliki seorang pemimpin. Menurut pendapat saya, kepemimpinan itu dilahirkan bukan dibangun.<\/p>\n<p>Meskipun demikian, setiap orang berhak untuk menjadi seorang pemimpin asalkan ia memiliki sifat-sifat seperti ini:<\/p>\n<ol>\n<li>Memiliki Passion<\/li>\n<li>Jujur<\/li>\n<li>Komunikatif<\/li>\n<li>Pendengar yang baik<\/li>\n<li>Memiliki Integritas yang baik<\/li>\n<li>Mempunyai strategi dalam memimpin<\/li>\n<li>Mempunyai Komitmen terhadap tujuannya<\/li>\n<li>Apresiasi \/ yang dapat mengapresiasikan bawahannya<\/li>\n<li>Pemimpin harus memiliki prinsip<\/li>\n<li>Pemimpin harus memiliki Nilai (Value)<\/li>\n<li>Determination atau setiap keputusannya mempunyai kepastian bahwa apa pun yang di putuskan adalah yang terbaik bagi perusahaan.<\/li>\n<li>Dan yang paling utama yaitu Rendah Hati<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sumber:<\/p>\n<p>Lusymeylani (2014). <em>12 SIFAT KEPEMIMPINAN<\/em>. From: <a href=\"https:\/\/uchieoscar.wordpress.com\/2014\/10\/25\/12-sifat-kepemimpinan\/amp\/\">https:\/\/uchieoscar.wordpress.com\/2014\/10\/25\/12-sifat-kepemimpinan\/amp\/<\/a><u>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>by:\u00a0 Jessica Valentine (2001561682) &nbsp; Seperti kalimat di atas, \u201cThe key to successful leadership today is influence, not authority\u201d, yang berarti bahwa kunci sukses kepemimpinan adalah pengaruh, bukan kekuasaan. Pengertian pemimpin yang baik akan sangat berbeda antara satu orang dengan orang yang lainnya. Karena pandangan tiap orang tentang sosok seorang pemimpin pasti berbeda dan itu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7,44,42,8,41],"class_list":["post-1013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","tag-bbs","tag-human-capital","tag-leadership","tag-management","tag-manajemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1014,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions\/1014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bbs.binus.ac.id\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}