Menjadi Pemimpin Strategis, Jadilah Lincah dan Konsisten pada Saat yang Sama

menjadi seroang pemimpin memang perlu kelincahan dan konsisten, selain itu seorang pemimpin juga harus memiliki kemampuan dalam memimpin serta tau akan perkembangan zaman. pemimpin yang dapat memotivasi karyawan menerima kritik dan juga saran

Seorang Pemimpin memang harus bersifat konsisten, namun pada sisi lain juga harus bersifat terbuka, terutama pada era globalisasi, agar perusahaan yang di pimpinnya tidak tertinggal

Dalam bekerja memang kita membutuhkan kecekatan juga. Sebaik apapun kita,kita juga harus giat belajar lebih lagi dan mau mendengarkan masukkan lain. Kita juga harus mampu berkomunikasi secara baik dengan semua orang. Sehingga ide-ide untuk memajukan perusahaan semakin banyak dan baik

Sebagai pemimpin yang benar harusnya mampu beradaptasi dan beorientasi sesuai target yang ingin dicapai oleh perusahaan tersebut serta kita harus cepat tanggap dan mampu beradaptasi dengan perubahaan jaman agar kita mampu merekondisi dan menata ulang kebijakan perusahaan agar mampu bersaing dan bertahan di kancah bisnis nasional maupun internasional.

Saya setuju dengan artikel ini. Mengapa demikian? Karena apabila suatu pemimpin memili 2 sifat tersebut yaitu konsistensi dan kelincahan, maka karyawan yg dipimpinnya akan sangat menghargai pemimpin tersebut. Selain itu, pemimpin yg terbuka dengan keadaan di lingkungan, maka perusahaan dapat beradaptasi dengan baik. Jadi, apabila kesemua itu dapat dijalankan dengan seimbang, maka kinerja dan tujuan perusahaan dapat terlaksana dengan maksimal

Saya setuju dengan artikel diatas. Karena untuk memimpin sebuah perusahaan, seorang pemipin harus memiliki beberapa sifat yang tertera diatas agar bisa menentukan keputusan secara tepat dan mengatur perusahaan dengan baik

Saya setuju bahwa kepemimpinan yang baik dan strategis dengan cara ini mengharuskan pemimpin untuk menyeimbangkan konsistensi dan kelincahan. Bekerja keras dan muncul tepat waktu adalah dasar kesuksesan. Dengan menerapkan kelincahan, kita harus siap belajar dari orang lain, komunikatif, dan kolaboratif. Di sisi lain, kita harus menjaga keseimbangan agar tetap fokus dan dinamis.

Menjadi seorang pemimpin memang membutuhkan kemampuan serta keterampilan yang tidak mudah. Untuk menjadi pemimpin yang baik, seseorang harus terus berlatih dan belajar dari berbagai pengalaman. Dan untuk menjadi seorang pemimpin yang berkualitas, betul sekali bahwa ia harus mampu menyeimbangkan antara konsistensi dan kelincahan karena kedua hal tersebut sangat dibutuhkan ketika mencapai tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin akan menjadi fleksibel dan mengetahui cara yang terbaik dalam menghadapi suatu masalah.

Di era saat ini, penting sekali bagi perusahaan untuk mengikuti tren pasar sehingga tidak ketinggalan. Maka dari itu, diperlukannya seorang Pemimpin yang mampu menjalankan inti bisnis mereka sambil tetap terbuka terhadap tren di pasar dan beradaptasi untuk mencapainya. Untuk mewujudkan hal tersebut, lerlu adanya keseimbangan antara konsistensi dan kelincahan. Dua ciri tersebut dapat dijadikan sebagai patokan dalam beradaptasi. Ciri pertama adalah konsistensi yang berarti bekerja keras dan muncul tepat waktu. Pemimpin harus dapat menetapkan tujuan untuk dirinya sendiri dan juga karyawannya guna mencapai tujuan perusahaan. Lalu yang kedua adalah kelincahan. Jadilah sosok yang memiliki rasa penasaran secara intelektual, siap belajar dari orang lain, komunikatif, dan kolaboratif. Walaupun ciri-ciri tersebut mempunyai benefitsnya masing-masing, jangan sampai seorang Pemimpin hanya menonjolkan salah satu dari kedua sifat. Maka dari itu, coba fokuslah untuk keseimbangan. Dengan keseimbangan, Pemimpin akan mempunyai standar berkualitas tinggi, tapi juga terbuka terhadap perubahan dan mengerti kapan saatnya berubah ketika cara lama bekerja tidak lagi melayani Pemimpin tersebut ataupun perusahaannya.

Konsistensi dan Lincah merupakan kedua hal yang masuk dalam beberapa hal yang dibutuhkan oleh seorang 'Leader'. Pada artikel ini, pembahasan mengenai faktor Konsistensi dan Lincah dirujukan kepada secara umum. Secara umum, banyak pemimpin yang konsisten dan lincah. Tetapi banyak juga pemimpin yang tidak konsisten / lincah dapat memimpin perusahaan dengan strategis dan dapat membawa perusahaan menjadi lebih maju Setiap pemimpin hanya memiliki beberapa keahlian khusus dalam bidang-bidang tertentu saja. Terlebih lagi mayoritas perusahaan besar membutuhkan pemimpin strategis dimana mereka memiliki kemampuan spesial pada keadaan-keadaan tertentu. Contohnya ada pemimpin yang khusus untuk menanggulangi krisis perusahaan, ada yang khusus dalam menghadapi kondisi market yang penuh ketidakpastian, dsb. Mungkin pada artiker selanjutnya dapat membahas faktor apa saja yang diperlukan oleh seorang pemimpin pada suatu kondisi tertentu.

Saya sangat setuju dengan pernyataan pemimpin yang baik dapat beradaptasi antar pemimpin nantinya yan akan diikuti bawahanya

Tentu sebagai pemimpin ,pemimpin harus bisa bersifat terbuka terhadap sesuatu yang baru . Pemimpin tentu harus mempunyai tujuan yang jelas agar bawahan menjadi tidak berantakan . Dengan begitu ,organisasi dapat berjalan tanpa hambatan . Seperti artikel di atas ,pemimpin yang baik harus konsisten dan lincah .

Pemimpin memang harus mempunyai strategi yang baik untuk melawan beberapa kompetitor yang sekarang telah bersaing di era global ini. Pemimpin harus mempunyai sifat-sifat yang menunjukan bahwa pemimpin mempunyai kehormatan dalam sebuah organisasi. Konsistensi memang harus terjadi dalam sebuah organisasi sehingga bisa berjalan dengan stabil dan kelincahan memang harus dimiliki seorang pemimpin dikarenakan jika pemimpin ketinggalan informasi atau sesuatu yang baru maka sebuah organisasi tersebut tidak akan bisa maju dan berkembang.

menjadi seorang pemimpin harus memiliki sifat jujur, berkomunikasi dengan baik, bersikap adil, membangun tim dengan baik dari situ baru dapat dikatakan pemimpin yang kompeten.

Menjadi seorang pemimpin, bukan hanya pandai beradaptasi dalam berbagai situasi, seperti yang sudah di sebutkan dalam artikel ini, pemimpin juga harus pandai komunikatif, memiliki standar yang berkualitas, dan terbuka. Memiliki sikap terbuka, akan memudahkam seorang pemimpin untuk siap menerima kritik dari orang lain, dan menjadikannya teguran untuk diri sendiri sebagai seorang pemimpin maupun bawahannya. Dengan kritikam dari orang lain, kita dapat belajar, dan tau apa kesalahan yang telah diperbuat, dan dapat segera memperbaiki, serta meningkatkan kinerja menjadi lebih baik lagi

Saya setuju dengan pernyataan diatas apalagi dengan sifat "konsistensi". Konsistensi diperlukan dalam menjalankan aktifitas sehari-hari untuk mencapai tujuan dengan kebijakan yang konsisten, yaitu tidak berubah-rubah. Tetapi konsistensi tersebut harus diikuti dengan fleksibelitas juga agar dapat menyesuaikan dengan tren yang ada

Saya setuju dengan pernyataan bahwa pemimpin terbaik adalah pemimpin yang mampu menjalankan inti bisnis mereka sambil tetap terbuka terhadap tren di pasar dan beradaptasi untuk mencapainya. Karena seperti apa yang kita ketahui perkembangan tren di pasar begitu berekembang dengan pesat dan selalu berubah-ubah. Dengan begitu, pemimpin yang dibutuhkan pada era ini bukanlah hanya pemimpin yang dpaat menstabilkan perusahaan, namun pemimpin yang mampu menyeimbangkan konsistensi dan kelincahannya agar tidak kalah oleh kompetitor dan pesaing lainnya diluar sana.

dengan menjadi pemimpin yang strategis, lincah dan konsisten di saat yang sama, akan menjadi manager yang seimbang dan menurut saya manager idaman, karena dapay menyeimbangkan antara bsinis, sosial dan trend sekarang dalam memajukan perusahaan.

Seorang pemimpin yang terbaik memang harus memiliki konsistensi dan kelincahan yang baik dalam menjalankan perusahaannya. Namun jangan hanya konsistensi dan kelincahan saja yang di fokuskan, pemimpin huga harus menjadi contoh yang terbaik bagi para karyawannya juga dengan memiliki kedisiplinan yang tinggi, lalu memiliki jiwa yang demokratis bagi karyawannya, jujur dan lain sebagainya. Konsisten dan kelincahan merupakan tambahanya, pemimpin yang terbaik adalah pemimpin yang dapat mengatur, mendistribusikan sikap / perilaku, mengembangkan karyawan dan mempunyai jiwa sebagai seorang pemimpin bagi karyawannya.

Menurut sauya , pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bisa memimpin secara konsisten dan tegas dalam segala pekerjaannya ,dan pemimpin juga harus memperhatikan karyawan yang paling bawah

saya setuju dengan artikel di atas karena sebagai seorang pemimpin harus bersikap konsisten agar tidak dipermainkan oleh karyawan bawahannya .

menjadi pemimpin bukanlah sesuatu hal yang mudah, namun ketika kita sudah berada dalam posisi tersebut maka seharusnya kita sudah dianggap telah menguasai keahlian - keahlian tertentu yang tidak dimiliki semua orang. maka dari itu menurut saya, saya sependapat dengan artikel yang ada diatas.

Menjadi seorang pemimpin yang baik seorang pemimpin harus mampu terbuka dan beradaptasi terhadap tren yang ada. Dibutuhkannya konsistensi untuk bekerja keras dan ketepat waktuan. Dan juga kelincahan yang membuat kita menjadi penasaran secara intelektual dan selalu mau belajar dari orang lain.

Saya sangatlah setuju dengan apa yang dibahas diatas, Jika mereka dikolaborasikan maka akan tercipta sesuatu yang sangat mantap. Selain pemimpin yang dapat menjadi idaman para bawahannya saya pikir yang matang dengan apa yang disebutkan diatas bisa menjadi pemimpin yang sangat baik.

saya sangat setuju dengan artikel tsb karena pemimpin harus konsisten dan bisa menyelesaikan segala permasalahanya sekaligus pada saat yang sama.

dunia bisnis bersifat dinamis dimana bisnis akan berubah sesuai dengan perkembangan zaman. di era yang semakin modern ini banyak sekali cara berbisnis yang telah berubah, sebgai pemimpin kita harus dapat beradaptasi dengan perubahan yang terjadi agar perusahaan kita tidak tertinggal dan dapat terus bersaing secara global. namun perubahan ini tidak boleh membuat kita kehilangan keseimbangan antara konsistensi dan kelincahan dalam berbisnis

Menjadi seorang pemimpin harus dapat menjadi role model bagi bawahannya. Untuk menjadi role model (contoh) yang baik seorang pemimpin harus memiliki hal yang khusus yang jarang dimiliki & punya sifat yang lebih menonjol daripada yang lainnya yang tentunya positif. Apalah artinya seorang yang tidak konsisten dan kelincahan tetapi bawahannya lebih bisa mencapai konsisten & kelincahan tersebut dalam setiap prosesnya.

Saya setuju dengan artikel di atas karena sebagai pemimpin kita harus mengikuti perubahan seperti apa yang sedang tren sekarang,lalu kita juga kita harus terbuka terhadap semua masukan,konsisten pada seatu tujuan dan bersikap sesuai sebagaimana seorang pemimpin yang benar

saya setuju dengan artikel diatas karena seorang pemimpin harus strategis agar perusahaan dapat berjalan dengan baik