Cara Menanggapi Permintaan Kenaikan Gaji

Permintaan akan kenaikan gaji tentu harus menjadi pertimbangan dalam sebuah perusahaan. Pertimbangan tersebut harus diiringi beberapa solusi jika karyawan tersebut ternyata belum memenuhi kriteria dalam kenaikan gaji.

kita boleh saja memberikan kenaikan gaji pada karyawan,tapi kita harus tahu dahulu bagaimana hasil kerja karyawan yang akan kita naikkan gajinya,jika hasil kerjanya sangat bagus dan meningkat kita boleh saja memberikan kenaikan gaji,karena sesuai dengan kemampuan yang telah ia hasilkan

kenaikan gaji memang hal yang di idamkan oleh semua pekerja namun kita harus lihat di dari segi kinerja nya apakah masuk kedalam kriteria atau tidak karena tidak sembarang karyawan bisa untuk naik gaji. karena itu karyawan harus meningkatkan kinerja nya agar dapat kenaikan gaji

Kita harus melihat dari segi lain jika seseorang mengajukan kenaikan gaji. Kita juga tidak boleh memandang sebelah mata tetapi kita harus melihat kinerja dia dan pengaruh dia dalam perusahaan. Apakah dia memberikan partisipasi banyak dalam perusahaan atau tidak, dan tetap harus mempertimbangkan keinginan karyawan sehingga komunikasi berjalan 2 arah. Sehingga tidak timbul kesalahan dalam berkomunikasi.

Kenaikan gaji adalah hal yang normal terjadi pada suatu perusahaan, namun kenaikan gaji tersebut harus didasari suatu tanggung jawab yang besar. semakin besar gaji karyawan, maka semakin banyak pula tanggung jawabnnya.

Sebagai seorang pemimpin yang baik diperlukan 5 karakteristik dimana dalam 5 ciri karakteristik tersebut kita menumbuhkan sikap Agreeableness yang dapat diterapkan dalam kasus menanggapi permintaan kenaikan gaji. Dimana seorang pemimpin mau mendengarkan keinginan karyawannya, menanggapi mereka, dan memperlihatkan sikap menerima. Apabila pemimpin tersebut memiliki perbedaan pendapat atau ketidaksetujuan dengan karyawan nya maka ia harus dapat memberikan pengertian yang baik sehingga tidak menyinggung perasaan bawahan agar hubungan baik antara atasan dan bawahan selalu terjalin dengan baik dan harmonis.

Dengan adanya karyawan yang meminta kenaikan gaji, kita tidak perlu terlalu terburu buru untuk mengambil tindakan. Kita harus menanyakan sesuatu hal mengenai pekerjaan yang telah dia lakukan, apakah setimpal jika kita harus menaikan gaji karyawan tersebut atau tidak

Artikel yg disampaikan sangat baik. Karena gaji ada masalah yg sensitif untuk para karyawan. Apabila kita menemukan kasus diatas, maka kita tidak boleh langsung menolaknya. Disamping kenaikan tersebut akan diterima atau ditolak, sebaiknya kita harus terlebih dahulu memberikan pernyataan yg baik dan jelas agar mereka dapat mengerti bahwa masalah kenaikan gaji butuh waktu untuk dipertimbangkan

Permintaan Kenaikan gaji bagi pegawai tentu harus diperhatikan oleh perusahaan, tetapi perusahaan harus memiliki indeks penilaian tertentu yang kemudian dijadikan acuan terhadap kenaikan gaji atau pemberian insentif kepada karyawannya. Hal ini harus disosialisasikan terhadap para karyawan agar mereka semangat mencapai target perusahaan dengan visi misi yang sesuai yang dimiliki perusahaan tersebut. Tentu hal ini harus dijadikan acuan agar kenaikan gaji dan pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan merupakan suatu keputusan yang bijak sesuai dengan kinerja karyawan nya dan rasionalitas kemampuan finansial perusahaan tersebut. Sehingga sebaiknya kemampuan finansial perusahaan tersebut harus berada dikemampuan yg cukup baik untuk dapat MINIMAL memberikan upah sesuai standar nasional yang berlaku.

Terkadang, permintaan kenaikan gaji secara langsung oleh karyawan dapat membingungkan atasannya dalam merespon. Hal ini tentu saja dikarenakan kenaikan gaji adalah sesuatu yang harus didiskusikan terlebih dahulu dengan merujuk pada standar perusahaan. Penulis memberikan langkah-langkah yang cermat dalam menghadapi situasi tersebut dan saya setuju dengan pendapat penulis.

Cara menanggapi permintaan kenaikan gaji seorang karyawan dalam artikel ini dapat disetujui secara 'general'. Metode penanggapan yang terlampirpun memiliki karakteristik yang dapat diterima secara 'general'. Tetapi mengingat setiap individu memiliki karakteristik masing-masing yang tidak dapat disamakan, maka atasan harus dapat mengantisipasinya. Tidak semua karyawan dapat menerima jawaban yang general-general saja. Seperti contoh beberapa kasus: (1) Karyawan yang menginginkan jawaban cepat, pasti, dan tidak tarik ulur. (2) Karyawan yang meminta kenaikan gaji dengan ancaman keluar dari pekerjaan / membeberkan rahasia perusahaan. Dan sebagainya. Oleh karena itu, mungkin pada artikel selanjutnya dapat membahas metode penanggapan seperti apa bagi pemimpin untuk dapat memberikan tanggapan kenaikan gaji terhadap karyawan yang menginginkan jawaban yang tidak 'general'

Kenaikan gaji di suatu perusahaan adalah hal yang lazim apalagi ketika karyawan tersebut sudah melakukan sesuati melebihi ekspektasi perusahaan dan berkontribusi banyak sekali terhadap pertumbuhan perusahaan. Tetapi bukan berarti kita harus langsung mengikuti keinginannya tersebut. Karenanya diperlukan diskusi terlebih dahulu. Ada baiknya untuk berkomunikasikan dengan karyawan tersebut perihal asal-usulnya untuk menunjukkan bahwa Anda tidak menolak permintaan tersebut. Penting sekali untuk tetap netral dan jelaskan bahwa Anda akan melihat masalah ini lebih dalam. Carilah orang-orang penting yang akan membantu membuat keputusan akhirnya apakah karyawan tersebut layak mendapatkan kenaikkan gaji atau tidak.

Artikel ini sangat berguna akan kenaikan gaji

anda harus mempertimbangkan permintaan karyawan dan mencari tahu mengapa mereka ingin naik gaji. dalam mempertimbangkan permintaan karyawan kita dapat melihat performa kerja karyawan tersebut apakah performa karyawan dapat memenuhi nilai atau target perusahaan tersebut

Saya sangat setuju dengan Tata cara yang di contohkan di atas untuk menanggapi permintaan gaji . Tidak memberikan jawaban atau respons instan. Sebagai bos, Anda harus mempertimbangkan permintaan karyawan secara serius. Lalu langkah selanjutnya harus memahami kompetensi karyawan, karyawan harus Seseorang yang berprestasi. Kemudian lakukan jika karyawan berhak , Kalau karyawan selalu mencapai target dari indikator-indikator seperti performance, responsibility, dan interaksi sosial baik dengan rekan sekantor maupun klien, maka dia berhak mendapatkan reward berupa kenaikan gaji.

Gaji suatu karyawan perusahaan akan dinaikkan apabila ia mencapai atau melebihi target yang diberikan oleh perusahaan. Banyak hal yang dipertimbangkan oleh para atasan dalam menaikkan gaji karyawannya, salah satunya adalah kinerja dan pencapaian targetnya yang sudah sesuai dengan apa yang diminta oleh perusahaan. Kenaikkan gaji juga biasanya dilihat dari kontribusi si karyawan bagi perusahaannya apakah sudah sangat baik ataukah belum. Perusahaan juga menaikkan gaji para karyawannya dengan melakukan job evaluation setiap bulannya.

saat karyawan meminta kenaikan gaji adalah hal yang lumrah. biasanya karena tingkat inflasi yang meningkat. memang sudah kewajiban perusahaan untuk menaikan gaji jika terjadi kasus tersebut supaya daya beli dari karyawan tsb tidak turun dan kegiatan ekonomi dapat terus berputar. namun jika ingin kenaikan gaji terjadi perusahaan harus dapat membuat agreement ke karyawan. agreement apa yang saya maksud? adalah jika mereka ingin kenaikan gaji sekian % mereka juga harus dapat memberikan kontribusi lebih besar. ada peningkatan kontribusi sesuai dengan keinginan mereka untuk kenaikan gaji. dapat membuat perusahaan lebih baik lagi. jadi saling menguntungkan

Jika memang kinerja dan perfoma selama ia bekerja ok dan baik, tidak ada salahnya jika ia meminta kenaikan gaji, namun jika perfoma ia biasa saja dan tidak ada berkembangan maka mungkin yang saya katakan adalah "Jika anda mau kami naikan gajinya, berikan perfoma terbaikmu esok hari dan hari ini juga kami naikan gaji anda"

Kenaikan gaji karyawan dilakukan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan melihat pula apakah karyawan tersebut satu tim sudah mencapai target yang ditetapkan perusahaan ? Jika memang sudah itu harus dipertimbangakan .

Saya setuju dengan cara yang disampaikan oleh artikel diatas, untuk kenaikan gaji sebagai atasannya kita tidak boleh meremehkan dan langsung menolak, tetapi kita perlu tahu alasan, latar belakang dan hal lain yang melatarbelakanginya untuk meminta kenaikan gaji. Dan kita harus melakukan penggalian mengenai karyawan tersebut, seberapa besar pengaruhnya terhdap perusahaan, hasil dan pencapaian yang telah dikerjakananya dan hal lain yang dapat dijadikan dasar pertimbangan sebelum memutuskan. sehingga dalam keputusannya kita dapat memiliki dasar untuk menaikan gajinya atau tidak dengan juga menyampaikan secara asertif, jelas, dan baik.

Sebagai seorang manajer jika ada bawahan yang langsung meminta kenaikan gaji kita harus mendengarkan dulu tanpa komentar dan minta penjelasan mengapa ia merasa pantas diberi kenaikan gaji. Dengarkan saja dulu perspektifnya tanpa memberi komentar sembari membuat catatan. Misalnya apakah performance selama bekerja sudah bagus dan stabil dan apa yang telah dia lakukan selama bekerja di sana dan beberapa aspek lain yang serupa.

artikel ini sangat berguna untuk kenaikan gaji, Permintaan akan kenaikan gaji tentu harus menjadi pertimbangan dalam sebuah perusahaan. Pertimbangan tersebut harus diiringi beberapa solusi jika karyawan tersebut ternyata belum memenuhi kriteria dalam kenaikan gaji. melakukan beberapa pertimbangan seperti melihat ketrampilannya dan kinerjanya selama di dalam perusahaan.

kenaikan gaji harus diberikan sesuai dengan kinerja kerjanya apakah sudah sesuai dengan standar kerja atau sudah pantaskah karyawan tersebut diberikan kenaikan gaji dengan mempertimbangkan hasil kerjanya selama ini . Kenaikan gaji karyawan adalah apresiasi yang dapat dilakukan seorang manager untuk menghargai atas kinerja karyawan selama ini

Cara menanggapi kenaikan gaji yaitu harus di kaji dengan melihat sejauh mana karyawan dapat memberikan kontribusi dan value bagi suatu perusahaan. Apabila seorang karyawan memiliki hasil kerja yang memuaskan maka kenaikan gaji tersebut dapat dilakukan. Biasanya setiap perusahaan melakukan penilaian terlebih dahulu terhadap masing-masing karyawan untuk mempertimbangkan apakah karyawan tersebut dapat layak mendapatkan kenaikan apa tidak. Kenaikan gaji ini juga berfungsi untuk memberikan motivasi & retensi karyawan.

saat karyawan meminta kenaikan gaji tidaklah untuk memandang remeh dan tidak menghargainya. telaah terlebih dahulu pencapaian dan kinerjankerjanya dan alasan untuk kenaikan gaji