Bangun Dewan Direksi Pribadi Anda Sendiri

Setiap orang pasti ingin naik jabatan namun hal tsb pasti sulit dilakukan krn banyaknya kompetitor. Hal yg mungkin bisa membantu adalah dgn cara kita membuat dewan direksi sendiri dgn langkah kurang lebih sbb: 1. Butuh dukungan dari orang sekitar untuk dijadikan feedback 2. Mencari pemimpin senior untuk dijadikan sbg promotor 3. Mencari kritikus untuk menilai performa kita agar tahu letak kekurangan kita

LC21 penilaian terhadap diri sendiri terasa akan tidak lengkap jika tidak dibantu dengan orang lain yang bisa mendorong kita menjadi lebih baik. berdiskusi lah dengan orang-orang yang sudah dekat dan mengenal kita lama. bukan hanya dengan mereka, berkomunikasilah dengan orang yang handal dan sudah berpengalaman supaya kita dapat memperluas ilmu kita dalam membentuk tim. dewan direksi pribadi akan sangat membantu kita dalam bisnis dan akan menghasilkan suatu yang baik juga untuk perusahaan

Dalam berkembang ,tentu kita membutuhkan kritik dan dukungan dari orang lain . Jika tidak ada yg mengkritik atau mendukung kita ,kita akan menjadi orang yg lambat berkembang karena kita merasa apa yg kita lakukan sudah benar dan tidak perlu ditingkatkan lagi . Dengan adanya kritikan ,kita akan terpicu untuk membetulkan atau meningkatkan apa yg sudah kita punya .

Nama : Christine Abraham NIM : 2001543944 Kelas : LC21 Dalam berkembang menuju menjadi lebih baik maka diperlukan orang-orang yang mampu memberikan kritikan kepada anda, tidak hanya sembarang kritik tapi turut membangun. Karena menurut saya saat anda bertanya tentang ide anda kepada orang yang menghalangi perkembangan anda itu sama saja membuang waktu karna dia tidak akan pernah mendukung anda atau bahkan bisa saja malah mencuri ide anda.

Sebelum kita ingin mengajukan untuk naik jabatan kita harus mengetahui potensi kita. Membangun dewan direksi merupakan salah satu cara untuk meningkatkan potensi kerja kita. Terutama adanya kritikus seperti yang dikatakan dalam artikel, adanya kritikus berperan penting. Kita jadi mengetahui sudut pandang dari orang lain dan mendapat berbagai masukan yang dapat membangun diri sendiri.

bila kita ingin menaikan jabatan namun ada yang mengkritik tentang kinerja atau yang lain jangan terpaku pada kritikannya. dan mengambil sisi positifnya untuk meningkatkan kinerja kita yang lebih baik

Penilaian dari diri sendiri dirasa kurang tepat. Oleh sebab itu kita membutuhkan penilaian (kritik&feedback) dari orang lain . Penilaian yang diberikan pastinya ada yang positif dan negatif. Yang negatif jangan sampai kita membuat kita berkecil hati tapi jadikanlah hal tersebut menjadi bahan pembelajaran bagi kita pribadi (saran yang membangun)

apabila kita akan membangun dewan direksi pribadi itu sangan baik tetapi kita juga harus memikirkan cara-cara mengatasi apabila ada maslah yang akan terjadi

saya setuju dengan cara tersebut karna dengan cara tersebut dapat memabntu meningkatkan profesional kita dan kita harus menggali informasi-informasi penting dari orang lain yg mungkin itu dapat berguna bagi kita

hal diatas merupakan tindakan yang bagus untuk dilakukan , dapat dukungan dari keluarga juga sangat penting . kita tidak boleh hanya terpaku dengan dukungan dari luar tetapi kita juga harus mengenal diri sendiri dan memperkuat diri sendiri agar terjadinya kemajuan .

Saya setuju dengan hal diatas. Namun tetap melihat standar yang ada dan melakukannya dengan sehat dan jujur.

menurut saya, tiga jenis orang menurut artikel diatas harus mempunyai benang merah diantara ketikanya bahkan dengan diri anda karena benang merah tersebut akan menjadi sebuah pertahanan yang kuat dan menjaga kestabilitasan dalam direksi milik anda.

Menurut saya tengan dibangunnya direksi yang berisikan orang-orang yang terpilih dan memiliki persamaan mungkin visi dan misi dan terhindar dari konflik, akan lebih efisien dan dapat mencapai tujuan bersama dengan mudah. Maka berdasarkan slide diatas tidak ada salahnya cara tersebut diaplikasian dalam lingkungan karyawan.

saya setuju dengan pernyataan artikel tersebut memang orang2 seperti itu yang dibutuhkan untuk membangun dewan direksi karena kita tdk bisa melalukan nya sendiri secara sempurna

mengatur organisasi harus tepat,dan dalam merekrut seseorang harus kita lihat latar pendidikan dan kehidupannya

Sangat efisiien karena kita bukan kerja sendiri tapi harus ada banyak orang orang besar menilai kinerja kerja.

Hal tersebut dapat menjadi pembelajaran tambahan bagi yang ingin memiliki kenaikan terutama dalam jabatan. Namun, dengan kenaikan jabatan tersebut bukan menjadikan diri kita sebagai orang yang ingin memiliki kuasa, tapi menjadi seseorang pemimpin yang dapat memberi inspirasi.

Dengan membuktikan dan menunjukkan kualitas diri kita yang baik dengan tidak sombong, maka kita dapat menjadi sumber panutan dan inspirasi yang dapat memotivasi orang untuk menjadi sukses seperti kita.

Membuat dewan direksi atau membangun dewan direksi bagi diri sendiri adalah hal yang penting hal ini dikarenakan dapat mengatur sekaligus membantu kita untu naik ke tingkat selanjutnya. Tanpa adanya dewan direksi pastinya kita akan kerumitan dalam mencapai target dan tujuan yang akan dicapai. Pemilihan orang yang tepat dalam membantu kita adalah hal yg terpenting juga , tanpa adanya orang yang tepat tentunya kita akan kesulitan dalam mengerjakan pekerjaan yang berat.

Salah satu cara untuk maju adalah menerima dan menelaah semua kritik yang dikatakan orang lain kepada kita, karena jika kita menanggapinya sebagai hal yang negatif maka hanya akan membuat kita tidak percaya dengan diri kita sendiri kemudian menurunkan kinerja kita dalam bekerja.

Saya setuju dengan artikel diatas, karena dengan cara tersebut secara tidak langsung kita akan membangun relasi yang lebih kuat dengan orang-orang yang kita tunjuk. Selain itu, peluang kesuksesan yang terjadi akan lebih tinggi, karena kita sudah mengenal sifat dari orang yang kita tunjuk, sedangkan jika kita bingung dalam mencari kekurangan dari orang yang kita tunjuk, peran kritikus sangat penting disini.

Saya setuju dengan artikel di atas. Melalui dibangunnya direksi, kita membina hubungan dengan orang-orang yang terpilih dan memiliki kesamaan visi dan misi sehingga meminimalisir timbulnya konflik. Proses kerja secara keseluruhan pun akan akan lebih efisien.

Saya setuju bahwa dengan cara-cara yang telah disebutkan pada artikel di atas maka seseorang dapat meningkatkan kualitas diri dan mempromosikan dirinya menjadi orang yang lebih baik lagi. Karena terkadang apa yang kita lihat mengenai diri kita bisa berbeda menurut sudut pandang orang lain. Maka dari itu dibutuhkan ketiga jenis orang yang telah disebutkan pada artikel diatas untuk meningkatkan kualitas diri seseorang.

Sangat setuju dengan artikel ini, dimana didalam hidup sangat di perlukan 3 jenis orang tersebut, orang mendukung, memberikan kritik, dan memberikan saran. Sehingga kita dapat membangun diri kita untuk terus meningkat dalam hidup karir pekerjaan kita.

Jika kita ingin menaikan jabatan namun ada yang mengkritik tentang kinerja atau yang lain jangan terpaku pada kritikannya. dan mengambil sisi positifnya untuk meningkatkan kinerja kita yang lebih baik

Saya setuju dengan artikel tersebut terutama pada jenis ketiga karena pada jenis ketiga kitak dapat mengembangkan diri kita dari orang yang sulit kita dekati dan menggunakan kritik orang tesebut sebagai feedback untuk memperbaiki dan mengebangkan diri kita