Pentingnya HR Analytics untuk HR pada Perusahaan  

23 Apr 2021

Human Resources Analytics atau HR Analytics adalah sebuah proses melakukan pengumpulan dan penganalisisan pada data SDM (Sumber Daya Manusia) guna meningkatkan kinerja pada karyawan. HR Analytics ini diambil secara rutin oleh HRD (Human Resources Development). Data yang diambil ini harus valid dan aktual karena akan digunakan sebagai perbaikan dan perencanaan agar lebih efektif untuk masa depan yang akan berdampak untuk perusahaan.

Kemudian, HR Analytics sendiri memiliki manfaat yang cukup baik pada perusahaan yang nantinya akan berdampak sedemikian rupa pada perusahaan yaitu :

  1. Mengevaluasi Kinerja.
  2. Menentukan Kenaikan & Promosi.
  3. Mengontrol Attrisi & Meningkatkan Retensi.
  4. Mengevaluasi Keterlibatan Karyawan.
  5. Mengukur Perkembangan Individu & Kelompok.

Kemudian dengan seiringnya berkembangnya teknologi saat ini dan jumlah data yang sangat banyak maka melakukan pengelolaan data atau cara kerja HR Analytics sudah menggunakan website atau aplikasi khusus yang digunakan untuk menghitung data tersebut agar tidak terjadinya kesalahan dalam data. Dalam cara kerjanya ada beberapa rangkaian terlebih dahulu untuk melakukan HR Analytics yaitu :

  1. Melakukan Pengumpulan Data.
  2. Melakukan Pengukuran (Tahap ini data diukur kemudian dilakukan pembandingan dengan data lain yang sudah relavan).
  3. Tahap Analisis.
  4. Penerapan (Tahap ini setelah data dianalisis melakukan penerapan kepada seluruh SDM).

References :

 

Dr. Maria Grace Herlina S.Sos.,MM. & Amalia Oktaviani